Цитата:
Сообщение от любитель
Нет, ну с таким подходом она точно может 2 года получить.
Вы, если будете увольняться, что возьмете копии этих приказов с собой? После этой темы наверное возмете.
Но речь в другом. Приказы эти на руки не выдаются при увольнении, поэтому способ защиты у нее один. Приказ был, измененная штатка была, на основании этого делались списки и т.д. Конечный документ платежки или чек подписанный директором, является подтверждением этого.
|
встречный вопрос - где все эти документы - приказы, штатное?
вы знаете, мой директор не проверяет каждую цифру. и в принципе если следовать вашей логике я могу себе (или еще кому-то) каждый месяц начислять на несколько тысяч больше, а потом сказать : "НУ вы же, Иван Иванович каждый месяц подписывали ведомость, значит вы согласны были?"