Больничные с 2007 года.

[Namberyun]

Помогите разобраться с начислением больничного по отпуску по беременности и родам. С этого года вроде начисления идут в процентном соотношении исходя из общего страхового стажа.. Т.е. до 5 лет - 60%; от 5 лет до 8 - 80%; и свыше 8 лет - 100%. Это по поводу больничных листов. Попадает ли под этот закон расчет отпуска по беременности и родам??:confused:

[Namberyun]

У нас розница. Продавцы работают сутки на двое. Трое в киоске. За месяц у них получается смен 10 или 11 у каждой. Зарплата в районе 6000 т.р. Как правильно расчитать средний заработок для выплаты больничных? Я взяла всю зарплату за последние 12 месяцев и поделила на 12. У меня получается средний дневной заработок в районе 700 рублей. Больничный лист с 18 по 26 января. Это 9 календарных дней и 6 рабочих. Но отталкиваться я должна (по новому законодательству) от календарных дней... ведь так? И у меня получаеться огромные больничные.. чуть ли не вся ее месячная зарплата... Может я не так что-то делаю...:(

[Nadia]

Сообщение от Namberyun

Помогите разобраться с начислением больничного по отпуску по беременности и родам. С этого года вроде начисления идут в процентном соотношении исходя из общего страхового стажа.. Т.е. до 5 лет - 60%; от 5 лет до 8 - 80%; и свыше 8 лет - 100%. Это по поводу больничных листов. Попадает ли под этот закон расчет отпуска по беременности и родам??:confused:

Размеры выплаты пособия по беременности и родам составляет 100% заработка сотрудницы и не облагается НДФЛ. Надо учесть, что страховой стаж сотрудницы должен составлять не менее 6-ти месяцев.

[Nadia]

Сообщение от Namberyun

За месяц у них получается смен 10 или 11 у каждой. (

А сколько часов в неделю работают ваши продавцы?

[Nadia]

Сообщение от Namberyun

Я взяла всю зарплату за последние 12 месяцев и поделила на 12.

Размер дневного пособия = Заработок работника за 12 месяцев, предшествующих болезни/количество календарных дней за эти же 12 месяцев х 100,80,60% (в зависимости от продолжительности стажа работника)

Сообщение от Namberyun

Больничный лист с 18 по 26 января. Это 9 календарных дней и 6 рабочих....:(

Если брать зарплату в районе 7000х12/365=230,14 рублей.
Сравниваем с мах размером дневного пособия
16125/31=520,17 руб.
230,14<520,17 превышения нет.
230.14х9 кал.дней=2071,26 руб.
Считаем страховой стаж сотрудника и определяем % оплаты пособия - 100%,80% или 60%.

[Namberyun]

Огромное спасибо.... Ваши расчеты логичны и в журнале ГЛАВБУХ № 2 они расписаны также....Но вот тут у меня знакомые кадровики утверждают, что расчет больничных с этого года нужно расчитывать используя коэффициент 30,4. Это примерно так:
Размер дневного пособия = (30,4х12) / (7000х12), где:
30,4 - постоянный коэффициент
12 - количество отработанных месяцев
7000х12 - суммированная зарплата сотрудника за эти 12 месяцев.

Подскажите, правильно ли использовать этот коэффициент для просчета календарных дней за отработанный период?

[Namberyun]

И еще.. в том же журнале ГЛАВБУХ есть заметка, что (цитата):

".... С 01 января 2007 года отменены все случаи, когда пособие в размере 100% среднего заработка выплачивалось без учета стажа..."

И дается ссылка на документ: ч.1 ст.7 Закона № 255-ФЗ...

Вот почему я спросила, правильно ли при расчете отпуска по беременности и родам прибегать к процентному вычислению пособия....

[Nadia]

Пособия по беременности и родам выплачиваются 100% и не облагаются НДФЛ.

[Namberyun]

Дайте ссылку на документ где прописано что отпуск по беременности и родам не подпадает под это правило...

[Nadia]

Сообщение от Namberyun

Огромное спасибо.... Ваши расчеты логичны и в журнале ГЛАВБУХ № 2 они расписаны также....Но вот тут у меня знакомые кадровики утверждают, что расчет больничных с этого года нужно расчитывать используя коэффициент 30,4. Это примерно так:
Размер дневного пособия = (30,4х12) / (7000х12), где:
30,4 - постоянный коэффициент
12 - количество отработанных месяцев
7000х12 - суммированная зарплата сотрудника за эти 12 месяцев.

Подскажите, правильно ли использовать этот коэффициент для просчета календарных дней за отработанный период?

Пусть ваши кадровики подскажут откуда подчерпнули информацию про коэффициент 30,4? Или они имели ввиду коэффициент для расчета отпускных 29,4?

[Nadia]

Сообщение от Namberyun

Дайте ссылку на документ где прописано что отпуск по беременности и родам не подпадает под это правило...

Согласно пункту 1 статьи 217 Кодекса не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц доходы физических лиц в виде государственных пособий, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам.

[Nadia]

Сообщение от Namberyun

Дайте ссылку на документ где прописано что отпуск по беременности и родам не подпадает под это правило...

Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 г." ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ
СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ"

Статья 11. Размер пособия по беременности и родам

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
2. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.
3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

[Namberyun]

Нет... коэффициент 29,4 всем известно используеться для начисления отпуска.... А коэффициент 30,4 применяеться с этого года для расчета общего числа календарных дней...

[Nadia]

Вы можете уточнить у кадровиков нормативный документ про коэффициент 30,4?

[Namberyun]

К сожалению смогу ответить точно только завтра...
А пока что могу сослаться на сообщение от другого пользователя на форуме, который косвенно подтверждает мое мнение...

[Анюта] - Я тоже звонила в ФСС, мне сказали тоже самое, но кроме того они ждут из Москвы новый акт(01,02,2007) на приминение коэффициента 30,4-это среднем.коэ-т, т.к. все месяцы в году с разным количеством дней. Расчет будет такой:
средний днев.заработок (з/п за год/кол-во кал.дней в году)*30,4*40%.
30,4=365дн./12мес.

А вот точно отвечу Вам завтра...

[Катрин]

ст. 14 255-ФЗ
3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

средний забаботок считается без коэффицентов, исходя из календарных дней.

[dryad]

Хотела бы поинтересоваться а входят ли в календарные дни при расчете нерабочие праздничные дни???
По логике юриста я бы их включила, однако бухгалтерия уперлась, говорят, что нет такого указания что нерабочие праздничные дни не включаются в состав календарных...
как же правильно?

[Nadia]

Последние разъяснения ФСС говорят о том, что пособие назначается за календарные дни с учетом нерабочих праздничных дней.
Если бухгалтерия уперлась попросите телефон ФСС, позвоните ревизорам и пусть они проконсультируют их.

[Сливки]

Помогите, пожалуйста.
Наша работница должна уйти в декретный отпуск. Как ей расчитать больничный по беременности и родам (стаж больше 6 месяцев), если в течении предыдущих 12 месяцев:
- у нее 2 раза повышался оклад,
- у нее 6-ти дневный график,
- с 1.01.2007г. и по сегодняшний день она работает на полставки (до этого была полная ставка),
- с марта 2007 г.она ушла в отпуск без сохранения заработной платы.