Заявление о приеме/увольнении

[Spa]

Коллеги я все понимаю. Но не менее важный документ между работодателем и работником это трудовой договор, там все напечатано и стоит только подпись работника. В случае возникновения судебных тяжб по условиям труда, судебная экспертиза будет производиться именно по одной подписи, я так понимаю.


И все же очень много, очень важных документов где под текстом стоит одна подпись. Всю эту документацию тогда тоже ставить под сомнение???


А что касается заявлений на вычиты и так далее, так в печатной форме это быстрее делать и главное не будет ошибок.

Если указанные заявления у нас в печатной форме, что нам за это будет от налоговогй к примеру или трудовой инспекции, какие статьи и чего мы нарушаем?