дальневосточная надбавка в штатном

[Настя Куп]

как прописать в штатном расписании дальневосточную надбавку(ДВН) которая расчитывается в зависимости от дальневосточного стажа.У нас в организации (г.Хабаровск) работают разные категории сотрудников,которые имеют право на начисление им ДВН в упращенном варианте (до 30 лет, тоесть через каждые 6 месяцев по 10 % до 30%) и есть те кто имеет право только на 10% или только на 20%.Как все эти ньюансы учесть в штатном расписании.Просьба у кого есть образец штатного,то скиньти образец.

[ЛенаЛюб]

В штатном у нас это никак не учитывается, штатное составляется на определенную дату - обычно 01 января, и там прописывается просто персональная сумма надбавок, без процентного выражения. В течении года надбавка и эта, и любая другая может поменяться (стаж, например), но все изменения будут показаны на следующее 01 января.

[Настя Куп]

Спасибо.но не поняла , что значит персональная сумма надбавки.а если 10 каменьщиков с разной %надбавкой , то в штатном будет 10 позиций каменьщиков.

[ЛенаЛюб]

Да, штатное мы делаем по фамильно, должность "сторож" - фамилия, другое подразделение сторож - фамилия, либо "вакансия" так и пишем, если есть вакансия. Но у нас такая форма штатного принята, если у вас другую форму требуют, если надо прописать каменщиков всех сразу, то это сложнее, и не совсем корректно, мне кажется. Сейчас у нас ввели новую систему оплаты труда, зарплата вообще стала у всех персональная, и без персонифицированного штатного не обойтись.

[Innoch]

В штатном расписании не пишутся фамилии...

Мы делаем иначе.

В штатном расписании мы указываем максимальные надбавки, какие могут быть.

Вот, на примере:

У нас районный коэффициент составляет 100%, северная надбавка 100%.

В штатном расписании пишем:
Генеральный директор: Оклад 1000 рублей, РК 1000 рублей, СН 1000 рублей.

А уже при начислении зарплаты, если у ген.директора северные надбавки не все и составляют, например, 40%, то так ему и считаем.
В штатном это никак не отражается.

[ЛенаЛюб]

Какое хороше штатное расписание. А фонд оплаты труда получается утверждается в максимальном размер? А куда девается экономия от разницы штатного расписания и реальной зарплаты? Можно всем хорошие премии платить?

[Innoch]

Сообщение от ЛенаЛюб

Какое хороше штатное расписание. А фонд оплаты труда получается утверждается в максимальном размер? А куда девается экономия от разницы штатного расписания и реальной зарплаты? Можно всем хорошие премии платить?

Немного не поняла вас.
Экономии никакой не получается. По штатному расписанию указывается заработная плата, которую может получить работник, будь у него все надбавки.

Надбавок нет - соответственно получить все он не может. Но он работает, идет время и со временем он получает полностью все надбавки. Более того, человек, когда принимается на работу, у него берут справку о надбавках. Он соглашается на определенный оклад, но получает не так, как мог бы со всеми надбавками.

Если в организации три бухгалтера, например, то так и указывается. А то, что у одного из трех нет всех надбавок - это не отражается в штатном расписании.

Я думаю вы все это знаете, просто мы недопоняли друг друга.

[Innoch]

Да, и про премии... это вы к чему? Премии не отражаются в штатном расписании. Вообще ваша ирония неуместна...

[Larky]

Сообщение от ЛенаЛюб

А куда девается экономия от разницы штатного расписания и реальной зарплаты?

А Вы что, начисляете зарплату в размере суммы по штатному расписанию?

[ЛенаЛюб]

Вношу ясность - работала в бюджете экономистом, там изменения в штатное вносились на каждого человека, согласно его заработка, получался текущий фонд оплаты труда. Если у человека не все надбавки или был больничный лист - получалась экономия, можно отдать кому угодно, иначе пропадают деньги. А если штатное существует для количества ставок в организации, то какая вообще разница, стоят там надбавки или нет, проще один оклад прописать, а остальное - согласно трудового договора или еще как-то.

[Innoch]

ЛенаЛюб, ну, бюджет - это немного другое...