Оклад+Надбавка!Нужен совет!

[баттерфляй]

У нас зарплата делится: Оклад+ Надбавка постоян.
Имеем мы право удержать 10% от надбавки сотрудника, если в трудовом договоре какие-либо наказания в виде лишения надбавки не оговариваются.
В трудовом договоре сказано, что ежемесячно работнику выплачивается должностной оклад и надбавка в фикс. сумме.
Где-то я читала что оклад работодатель не имеет право трогать, а вот надбавку можно регулировать.Но может нужно было, это оговорить в труд.договоре.!

[VVG]

Сообщение от баттерфляй

У нас зарплата делится: Оклад+ Надбавка постоян.
Имеем мы право удержать 10% от надбавки сотрудника, если в трудовом договоре какие-либо наказания в виде лишения надбавки не оговариваются.
В трудовом договоре сказано, что ежемесячно работнику выплачивается должностной оклад и надбавка в фикс. сумме.
Где-то я читала что оклад работодатель не имеет право трогать, а вот надбавку можно регулировать.Но может нужно было, это оговорить в труд.договоре.!

А что из себя представляет Ваша надбавка? Компенсация за что-то (тяжелые условия, ночная работа....) или за результаты труда? И что за причина удержания?
Статья 137. ТК. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

[vsv-boss]

баттерфляй, если ваша надбавка по сути является разновидностью премии, то можете уменьшить или увеличить каждый период.
А если ваша надбавка является частью оклада (ну например за работу в особоопасных условиях), то вы не вправе её трогать. Для поощрения и наказания работников материально существуют элементы мотивации (премии, единовременные выплаты, аккордные выплаты и т.д.)