Расчет при увольнении

[Nadia]

Сообщение от Nadia

Значит компенсация должны быть выплачена за 18,64 дней, если предусмотрено трудовым или коллективным договором округление, тогда компенсация должна быть выплачена за 19 дней

На свой ответ, даю еще один ответ. Разыскивая инфомацию наткнулась на вот это письмо:

Вопрос: Применяется ли в настоящее время правило об округлении количества месяцев рабочего года, за которое выплачивается компенсация за отпуск при увольнении, и надо ли округлять количество дней, за которое положен отпуск?

Ответ: В ТК РФ не определен порядок расчета компенсаций.
Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 N 169 и действующие в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ), остаются в настоящее время единственным нормативным правовым актом, закрепляющим принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, если рабочий год, за который предоставляется отпуск, полностью не отработан.
Поскольку на основании ст. 120 ТК РФ ежегодные отпуска предоставляются в календарных днях, то и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении также должна выплачиваться за неиспользованные дни отпуска в календарных днях.
При установленной продолжительности ежегодного отпуска 28 календарных дней на каждый месяц рабочего года приходится 2,33 календарных дня отпуска.
Если рабочий год полностью не отработан, то количество дней отпуска, за которое должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.
Принцип пропорционального расчета компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренный п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, не противоречит ТК РФ, что подтверждено Решением Верховного Суда Российской Федерации от 01.12.2004 N ГКПИ04-1294 и Определением Верховного Суда Российской Федерации от 15.02.2005 N КАС05-14.
В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Округление количества дней неиспользованного отпуска нормативными правовыми актами не предусмотрено.
Если все же округление произведено по правилам арифметики, но не в пользу работника, на работодателя может быть наложен штраф в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда (ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
Если округление производится в пользу работника, могут возникнуть вопросы со стороны Минфина России по вопросу налогообложения излишне выплаченных сумм.
Учитывая вышеизложенное, считаем произведение каких-либо округлений как в пользу работника, так и в пользу работодателя нецелесообразным.

Н.З.Ковязина
Начальник отдела
Минздравсоцразвития России
Подписано в печать
04.12.2006