Отпуск+болезнь+командировка+увольнение ПОМОГИТЕ правильно поступить

[Рита_81]

Здравствуйте всем.
Помогите пожалуйста!!!
Постараюсь объяснить поподробнее, т.к. ситуация для меня запутанная и непростая.
Надеюсь, Вы мне поможете.
Итак, По-порядку: В компании работаю с 7 мая прошлого года. Сражу скажу, что в компании все по ТК.
Я взяла отпуск 15 июня на месяц. (в прошлом году отпуск гуляла). Но мне надо выезжать в командировку на неделю в другой город с 14 июля. Я подписала служебную записку, типа прошу отпустить меня в командировку и перечислить столько-то денег. Деньги мне уже перечислили и за отпуск и за командировку. Но так сложились обстоятельства, что я вчера очень сильно заболела. И сегодня (3.07) сходила в больницу. Дали больничный до понедельника (6.07) и направление на обследование к другому врачу, чтобы он решал как меня обследовать, продлять или нет больничный….
Сразу скажу, что на работе меня многое не устраивают, отношения с начальством ужасный. Много раз намекали уйти «по-собственному», я не уходила. Теперь решила окончательно уходить, отгуляв отпуск. НО!!! Я не хочу ехать в командировку.
Вопрос в следующем: могут ли меня заставить ехать в командировку??? Больничный у меня настоящий. Я так понимаю, что мне из отпуска выходить надо будет на два дня позже(больничный же переносится) Но думаю, больничный мне еще продлят.
1)Могут ли они меня принудить поехать в командировку при данных обстоятельствах.
2)Могу ли я написать заявление «по-собственному» находясь на больничном?
3)Как мне написать заявление (кому дать на подпись или что там..) если мой начальник тоже в отпуске….А головной офис, где ген дир. В другом городе.
4)Хочу придти на след неделе и написать заявление. Но так, чтобы не ехать в командировку и не отрабатывать. Т.е. у меня осталось на данный момент 6 рабочих дней отпуска и сейчас я на больничном. Как мне правильно сделать? Посидеть еще 4 дня на больничном???? Или как???

5) обязательно ли мне продлять больничный до 14 июля, чтобы не ехать в командировку.
6) Мне уже перечислили деньги и за командировку и за отпуск, понимаю, что буду должна отдать при уходе деньги. Как они это сделают? Зп на карточку перечисляют. Как они заберут их, если все начальство и бухгалтерия в другом городе???? Могут ли заставить отрабатывать эти деньги? Или им наличкой отдать можно? Если да то как?
7) Какие мне документы надо взять при увольнении? Трудовую, справку о доходах, о перечисления в пенс фонд… что еще???

Мне очень важно уйти не по статье…. Не вдаваясь в подробности, но у меня такие отношения с начальством, что он будет этого добиваться, я это знаю….. А мне трудовую ну ни как нельзя портить….город и так не большой, если в трудовой будут плохие пометки… будет очень плохо
8) Могут ли уволить меня за то, что я часто вела переписку по рабочему мэйлу? Обменивалась с подругами фото и инфой. Не часто, но было. Без мата и т.п. Иногда качала песни. Но тоже не чато…
9) Как они могут исхитриться, чтобы испортить мне трудову.
Я созванивалась сегодня с начальником и он обещал уволить и испортить мне трудовую.
Орал на меня и кричал. Сказал, он так и сделает….
И так херово… а после разговора с ним никакая валерианка и валидол не помогает….
Очень боюсь и переживаю….. вся в слезах…На работу мне возвращаться смысла нет…
Простите за длинное описание… и если написала не в ту тему перенесите… но это очень важно для меня….
Помогите, кто чем может….

[Nadia]

Сидите на больничном, продляйте больничный, потом отпуск догуливайте. А там страсти улягутся и все решится.