Отпуск по уходу за ребёнком

[Mashina_88]

Ситуация такова. Гражданка Б. ушла в дикретный отпуск 01.05.2009 и до 01.05.10, в базе она стала не штатным сотрудником , а Временно не работает с 01.05.09 по 01.05.10. Затем гражданка Б. решила пораньше выйти на работу (к примеру) 01.09.09, делаем документ "Изменение условий оплаты по уходу за ребёнком", в базе гражданка Б. стала штатный сотрудник, начисляем аванс (начисляется и отражается в расчетной ведомости) и з/п за период работы, документ проводится, но в расчетной ведомости у неё з/п стоит по нулям, и в базе она опять встала как временно не работет!!Подскажите почему так получилось??Как расчитать з/п гражданке Б.???

[Надюха]

Если, в базе нет "Приказа о преме сотрудника" с должностным окладом или "Отпуск по уходу"закрыть 31.08.2009 , чтобы база уже начисляла с 01.09.09 З/п работнице.
В базе - сотрудники- в ее карточке заполняются: все данные о сотруднице,т.ч. и оклад, тогда при начислении З/п она поподает в вед-ть и начисляются по ней все налоги и т.д.

[Mashina_88]

Я вот одного не понимаю, почему сотрудник вышел на работу, а в справочнике Сотрудники он числится как временно не работающий, хотя мы ввели изменение в дате отпуска!!

[Надюха]

Сообщение от Mashina_88

Я вот одного не понимаю, почему сотрудник вышел на работу, а в справочнике Сотрудники он числится как временно не работающий, хотя мы ввели изменение в дате отпуска!!

А,отпуск до 1,5 или 3-х лет? Отпуск,надо закрыть последним днем м-ца! Затем закрыть тот период (где,был последний м-ц отп.), потом новое начисление , база должна увидеть вашего сотруд.
Если ,Вы ведете "Табель отработанного времени.."
и там тоже надо проставлять фактически отработанные дни,часы., это проставили, затем начисление З/п.
А в самой карточке сотрудника Вы указываете оклад , если да , то база автоматич. должна начислять все что надо.