Отпуск по уходу за ребёнком и работа

[Нюська]

Сразу прошу прощение у администраторов, не сразу заметила этот раздел и написала в "Обучение".

Наша сотрудница решила не сидеть 3 года дома и вышла на работу на неполный рабочий день. Работает она по 6 часов. Встал вопрос про ежегодный отпуск. Пыталась почитать коментарии к кодексу, так и не поняла: ежегодный отпуск отодвигаеться на время отпуска по уходу - т. е. сейчас я могу или нет предоставить ей ежегодный отпуск? :confused: Она работает, но работает не полный день так как ухаживает за ребёнком. Объясните если кто встречался с такой вот проблемкой, могу или нет предоставить ей ежегодный отпуск. И ещё, может кто-нибудь показать мне образец заявления, которая она должна была написать изъявляя желание о том что хочет работать. Помогите люди, а то меня главбух съест :(

И ещё, можно предоставить два отпуска подряд, а то в том году одни наш сотрудник отпуск не отгулял.

P.S. Меня посадили на участок ЗП без опыта работы. Вот тружусь уже 5 месяцев :o

[Helena]

Давайте попробуем разобраться. Я правильно поняла, что ваша сотрудница работает, не выходя из отпуска, на условиях неполного рабочего дня. Или она все таки написала заявление на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком?

[Нюська]

А вот в том то и дело. Как это правельно оформить. В кодексе сказано, что работая неполный день, за ней сохраняються льготы на ребёнка, но не сказано выходит ли она при этом из отпуска. Я могу показаться очень тупой, но я не могу понять этого.

[Helena]

Если она выходит на неполный рабочий день или работает на дому, то это не считается прерыванием отпуска.

[Нюська]

именно так, она выходит на неполный рабочий день. Только в кодексе всё равно сказано, что она должна написать какое-то заявление, содержание которого я даже представить себе не могу. Крроме того, если она не прерывает отпуск, то можно ли её отправить в ежегодный и как это оформить?

[Helena]

Что касается ежегодного отпуска, то трудовые отношения, возникающие при неполном рабочем дне, регулируются положениями ст. 93 ТК РФ, предусматривающей, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

[Helena]

Если вы про заявление о работе на дому или неполное рабочее время в период отпуска по уходу, то это заявление пишется в произвольной форме на имя руководителя. В нем должно быть подробно оговорено новый режим рабочего времени – время начала и окончания работы, количество рабочих часов в неделю и в день, если уменьшение рабочего времени происходит за счет предоставления уменьшения количества рабочих дней , то надо оговорить дни недели которые будут являтся для рабочими.