Мотивация главного бухгалтера

[NatalySW]

sub-subik, в таком случае придётся оценивать каждое движение сотрудника. Например читаем типовую должностную инструкцию гл.буха или его зама, там порядка 30 пунктов функциональных обязанностей, и каждый из них требует оценки, это для объективности! Ну ОЧЕНЬ трудоёмкий процесс подстчёта процента мотивации! А по Параболе, цитирую "Больше десяти КПЭ для одного сотрудника применять нецелесообразно – снижается, "размывается" важность отдельных КПЭ".
И если внимательно прочитать Ваш ответ, то оцениваете Вы всё таки должность!
Это моё субъективное мнение! Хотя свои плюсы есть, например очень мне нравится, что степень может быть как положительной так и отрицательной! Просто надо всё хорошо продумать и просчитать!