Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
![]() |
#1 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 26.09.2009
Сообщений: 57
Спасибо: 0
|
![]()
Кто сталкивался, подскажите. По результатам ревизии директор распорядился отстранить зав.мага от работы. Какие документы под это нужно оформить в кадрах? Что ставим в табеле? Спасибо.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
еще учусь
Регистрация: 14.10.2009
Адрес: Воронежская обл
Сообщений: 11,060
Спасибо: 232
|
![]()
Youlia, нам тоже нужно отстранить на период инвентаризации, т.к.до ревизии был обнаружен факт недостачи с последующим увольнением.
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
Модератор
Регистрация: 05.08.2009
Адрес: Первопрестольная
Сообщений: 25,854
Спасибо: 287
|
![]()
Трудовое законодательство не предусматривает такой вид наказания для работника как "отстранение от работы". Существует дисциплинарная ответственность работника и материальная ответственность за ущерб. К дисциплинарным взысканиям относятся: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Если Вы хотите уволить, например, в связи с утратой доверия (п. 7 ст. 81), то это нужно было делать в течение года со дня обнаружения такого проступка работника.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
еще учусь
Регистрация: 14.10.2009
Адрес: Воронежская обл
Сообщений: 11,060
Спасибо: 232
|
![]()
Вот у меня сейчас такая ситуация: 3 недели она не работала, т.к. проходила ревизия без ее участия. Сейчас она увольняется, мне надо рассчитать з\п, как мне оформить дни, когда она не выходила, может быть предложить ей написать без содержания, раз мы не можем ее отстранить на время от работы?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Модератор
Регистрация: 05.08.2009
Адрес: Первопрестольная
Сообщений: 25,854
Спасибо: 287
|
![]()
А в табеле Вы как оформляли эти неявки?
Периоды невыхода на работу также должны быть обоснованы труд. законодательством. Отпуск по инициативе администрации оформляется как временный простой, но у Вас его не было, все остальные работали. Т.о. получается, что должно быть ее заяление об отпуске за свой счет... Если она увольняется, то может быть оформить ей очередной отпуск? Нужно посчитать дни неиспользованного отпуска за все годы ее работы, тем более, что все равно это нужно делать при увольнении для расчета КНО. |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
еще учусь
Регистрация: 14.10.2009
Адрес: Воронежская обл
Сообщений: 11,060
Спасибо: 232
|
![]()
Ну да, как неявки...... КНО я уже рассчитала, а вот не подумала, что можно было на это время отправить ее в отпуск....Спасибо,
Youlia, помогли |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 26.09.2009
Сообщений: 57
Спасибо: 0
|
![]()
Согласно ТК (ст.76) список причин по которым работника можно отстранить от работы строго ограничен. Недоверие туда не входит. Отсюда вопрос, как же правильно все оформить документально, если появились причины подозревать работника (мат.ответственное лицо) в хищении, каких-то махинациях и т.д.?
Еще вопроспо-поводу увольнения за совершения хищения ... По ТК можно уволить в теч.1 года после совершения, но должно быть решение суда. У меня таких уже трое работников, находятся под следствием около 10 мес. Т.е. скоро год закончится и не факт, что появится решение суда... Как их уволить? Опять же вопрос с табелем, ставлю НН , но НН -это не выясненные причины..... |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#9 | |
Модератор
Регистрация: 05.08.2009
Адрес: Первопрестольная
Сообщений: 25,854
Спасибо: 287
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#10 | |
статус: бухгалтер
Регистрация: 26.09.2009
Сообщений: 57
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#11 |
еще учусь
Регистрация: 14.10.2009
Адрес: Воронежская обл
Сообщений: 11,060
Спасибо: 232
|
![]()
Youlia, я читала, что по этой статье можно уволить, если утеряно доверие к лицу не связанное с исполнением своих обязанностей, ну например, если сотрудник был замечен в краже в супермаркете, а если его подозревают на работе, эта статья не подходит.....
|
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
Модератор
Регистрация: 05.08.2009
Адрес: Первопрестольная
Сообщений: 25,854
Спасибо: 287
|
![]()
Это Пленум ВС Вы, вероятно, читали, там как раз сказано, что уволить по этой статье можно И в том случае, когда работником совершены виновные действия, не связанные с его работой.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
Модератор
Регистрация: 05.08.2009
Адрес: Первопрестольная
Сообщений: 25,854
Спасибо: 287
|
![]()
Увольнение по этой статье является дисциплинарным взысканием. Порядок наложения таких взысканий в ст. 192-193 ТК, то есть все как всегда: обнаружение, объяснительная, привлечение к ответственности. При этом важно соблюсти сроки наложения этого взыскания.
|
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|