Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
14.11.2007, 14:07 | #2 |
статус: главный бухгалтер
Регистрация: 23.10.2007
Сообщений: 821
Спасибо: 166
|
Re: Трудовой договор с ген. директором
Т Р У Д О В О Й Д О Г О В О Р №
01 сентября 2007 г. Общество с ограниченной ответственностью « » в лице председателя учредительного собрания, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и гражданин Российской Федерации, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем: 1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «» по должности Директор. 2. Настоящий Трудовой договор является: договором по основной работе договором по совместительству 3. Вид Трудового договора: на неопределенный срок (бессрочный) на определенный срок (договор с руководителем организации – ст. 59 Трудового кодекса РФ). 4. Срок действия Трудового договора: начало работы: 01 сентября 2007 г. окончание работы: 31 августа 2012 г. 5. Срок испытания: без испытания продолжительность испытательного срока - . 6. Права и обязанности Работника: 6.1. Работник имеет право на: - предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; - возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством; - иные права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством, локальными нормативными актами. 6.2. Работник обязан: - выполнять обязанности по руководству организацией; - бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников; - незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя; - исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством, локальными нормативными актами. 7. Права и обязанности Работодателя: 7.1. Работодатель имеет право: - поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; - требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников соблюдения правил внутреннего распорядка Работодателя; - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством; - иные права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством, локальными нормативными актами. 7.2. Работодатель обязан: - предоставлять Работнику работу, обусловленную Трудовым договором; - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; - оборудовать рабочее место Работника в соответствии с Правилами техники безопасности и пожарной безопасности; - возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством; - выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством, локальными нормативными актами. 8. Характеристики условий труда, компенсации и льготы Работнику за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях:_________________________________________ __________________________________________________ _____________________________. 9. Режим труда и отдыха: односменная рабочая неделя: с 8.00 час. до 17.00 час., перерыв на обед с 12.00 час. до 13.00 час. 10. Работнику устанавливается оклад согласно штатному расписанию. 11. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: - основной – 28 календарных дней; - дополнительный ______________-_____________________ дней. 12. Работник подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия настоящего Трудового договора. На Работника полностью распространяются льготы и компенсации, установленные для работников Коллективным договором. 13. Работник ознакомлен: – с Правилами внутреннего распорядка 01.09.2007; – с Положением об оплате труда (в т.ч. премировании) 01.09.2007. 14. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах: первый экземпляр находится у Работника второй экземпляр у работодателя. 15. Адреса и Подписи Сторон: Работодатель: Работник: Председатель учредительного собрания ___________________ ___________________ ПРИКАЗ № о полномочиях Директора 01 сентября 2007г. На основании Протокола №1 Общего собрания Учредителей (участников) Общества с ограниченной ответственностью « » от 29 августа 2007 года, Трудового Договора № от 01 сентября 2007 года, принимаю на себя полномочия Директора Общества с ограниченной ответственностью « ». Директор ООО « »/ / |
03.12.2007, 21:41 | #3 |
Одна за всех
Регистрация: 21.11.2007
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 23
Спасибо: 0
|
Re: Трудовой договор с ген. директором
Нужен ли приказ о приеме на работу на должность генерального директора (и, соответственно, трудовой договор), если он является единственным учредителем?
|
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
03.12.2007, 22:47 | #4 | |
дир, просто дир
|
Re: Трудовой договор с ген. директором
Цитата:
А вот оформление трудового договора вещь спорная, но большинство считает, что формальность надо соблюсти.
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
|
04.12.2007, 01:08 | #5 |
Одна за всех
Регистрация: 21.11.2007
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 23
Спасибо: 0
|
Re: Трудовой договор с ген. директором
Угу... особенно так считает Комиссия по труду... при проверке...
|
05.12.2007, 09:59 | #6 |
статус: главный бухгалтер
Регистрация: 23.10.2007
Сообщений: 821
Спасибо: 166
|
Re: Трудовой договор с ген. директором
Дело в том, что в трудовом договоре прописывается срок на который назначен директор, а налоговую это иногда интересует. В банке эти даты начало действия и конец действия договора тоже прописываются.
Поэтому я думаю что ТД надо составить, время затратите не много, зато лишних вопросов у проверяющих не будет. |
05.12.2007, 10:06 | #7 |
статус: главный бухгалтер
Регистрация: 04.09.2007
Возраст: 46
Сообщений: 1,457
Спасибо: 10
|
Re: Трудовой договор с ген. директором
vsv-boss, трудовой договор помогает во многих случаях. Я бы даже сказал спасает.
__________________
Налоговый кодекс - настольная библия каждого бухгалтера! Минуточку! Я же атеист. |
06.12.2007, 10:57 | #8 |
Одна за всех
Регистрация: 21.11.2007
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 23
Спасибо: 0
|
Re: Трудовой договор с ген. директором
Всем огромное спасибо за ответы - тяжело бороться с монстрами в одиночку...
|
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
08.06.2010, 18:29 | #9 |
статус: новичок в бухгалтерии
Регистрация: 08.06.2010
Сообщений: 1
Спасибо: 0
|
Re: Трудовой договор с ген. директором
Добрый вечер!
Подскажите пожалуйста, у меня 2 учредителя и один из низ хочет быть ген. директором и глав. бухом. Какие документы нкжно подготовыит? Зарание, спасибо! |
09.06.2010, 11:14 | #10 |
дир, просто дир
|
Re: Трудовой договор с ген. директором
Протоколом собрания учредителей избрать директора, на основании этого протокола заключить с ним трудовой договор и издать приказ о приёме на работу (приказ подписывает дир сам на себя), направить сведения в налоговую об избрании дира, чтоб те внесли эти сведения в ЕГРЮЛ. После того, как дир оформлен, он может издать приказ о возложении обязанностей главбуха на себя и если в штатном расписании вашего предприятия предусмотренна должность главбуха, то дир может в этом приказе назначить себе ещё и доплату за исполнение функций главбуха, оформив это как совмещение или совместительство. Разницу знаете между этими понятиями?
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
09.06.2010, 20:22 | #11 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 23.09.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 2,333
Спасибо: 4
|
Re: Трудовой договор с ген. директором
|
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
трудовой договор!как быть?! | Niktarin | Зарплатные налоги и сборы | 5 | 12.06.2009 01:32 |
трудовой договор | калина | Зарплата и кадры | 2 | 20.10.2007 15:26 |
договор подряда vs трудовой договор | Teapot | Зарплата и кадры | 8 | 24.08.2007 21:55 |
Трудовой договор | marusja | Зарплата и кадры | 2 | 03.07.2007 21:46 |
Трудовой договор и ИП | tusya | Зарплата и кадры | 5 | 21.04.2007 17:09 |