И опять компенсация неиспользованного отпуска при увольнении

[mari661]

На форуме много тем, посвященных этим расчеиам. Но никак не найду интересующий меня вопрос.
Суть в том, что работник работал по совместительству 3 месяца. Потом оформился на ту же должность как на основное место работы отработал еще 3 месяца и сейчас увольняется. Как в этом случае должна расчитываться компенсация за неиспользованный отпуск? За время работы по совместительству+ основное место работы?
:confused:

[Lala]

Расчет отпускных одинаковый и в том и в другом случае. Берется общий период который проработан и из этого расчитывается компенсация при увольнении.

[Nadia]

Должно браться основное место работы.
В связи с тем, что законодатели не урегулировали вопрос перехода с работы по совместительству на постоянную, то вся процедура должна была пройти через увольнение работника. При увольнении работника с работы по совместительству ему необходимо было выплатить компенсацию за отработанные 3 месяца.

[mari661]

Спасибо большое всем откликнувшимся.
Беда в том, что компенсацию мы не выплатили при увольнении с совместительства. Теперь видимо надо доначислить компенсацию при увольнении с совместительства. По налогу на прибыль включить в затраты того периода когда переходила на постоянное место работы.
А потом начислить компенсацию при увольнении с постоянного места работы.
я правильно думаю?

[Nadia]

Это будет правильный вариант

[mari661]

Здравствуйте дорогие форумчане,у меня возник очередной вопрос.
Теперь директор, который работал у нас по совместительству, будет работать в той же должности ,-основное место работы.
Как в этом случае должен звучать приказ об увольнении и о приеме на работу.

[Lala]

Так же как и раньше только слово совместитель не будет.