Суммированный учет рабочего времени

[Ирина_ББ]

Сообщение от angel_

Данные пункты, указанной вами статьи в ТД прописаны, что не так?

Кроме 40-часовой рабочей недели и ссылки на ПВТР я ничего не увидила, может я что-то упустила? Или суммированный учет рабочего времени установлен для всех ваших работников?

[angel_]

Ирина_ББ, у 90% сотрудников нашей организации суммированный учет рабочего времени....
Простите, я никак не могу уловить суть вашей мысли...(((

[Ирина_ББ]

Сообщение от angel_

Простите, я никак не могу уловить суть вашей мысли...(((

Мысль проста: в ТД должен быть прописан режим работы, а именно суммированный учет работчего времени, но если он указан в ПВТР как общее правило для всех работников, то свое замечание по поводу ДС к ТД я снимаю. Мне показалось, что вы меняете режим работы.

[angel_]

Ирина_ББ, режим рабочего времени указан и в ТД, и в ПТР...)))
теперь поняла...)))

[РАСКАТ]

Ситуация.
Создаю новый вид расчёта (процентом от базы, база - табель). Привязываю этот вид расчёта к сотруднику, ставлю 10%, дата начала - пусть 08.04.2010. (Дата - не с 1-го числа, месяц - укороченный на 1 час по 40-часовой пятидневке). Сотрудник работает полный месяц согласно норме.
Журнал расчётов показывает правильно и сумму оклада, и отработанные часы (как в календаре). А вот для нового вида расчёта стоимость часа рассчитывается без учёта того убранного 1 часа, то есть по полному месяцу, а не укороченному на час.
Вопрос:
Так и должно быть, или это ошибка? Пути исправления?

[Ксенn]

Доброе время суток! ситуация следующая: работники по факту работают 2 через 2 по 12 часов.Оклады у всех по 4500. Фактически составляется график работы. Но дир-р желает оплачивать 4500 и не более(оф), т.е. сверхурочные платиться не будут. Я, понимаю, что здесь должен вестить суммированный учет раб. времени, в связи с этим возникают вопросы:
1. можно ли установить должностные оклады 4500 за отработанные полностью часы?
2. можно ли при этом в табеле проставлять разное количество отработанного времени, например в одном и том же месяце где-то10 часов, где-то 11 часов?
3. если часы в месяце отработаны не полностью, и при расчете сумма ЗП получается менее 4330, нужно ли доплачивать до минималки?
4. или вообще не заморачиватся и оставить оклады 4500 и табелировать по 8 часов (на бумаге)
Вот наверное немного сумбурно написала, прошу прощения...

[Зануда отмороженный]

Ксенn, Вы читали правила форума?

не нужно тут спрашивать как обойти закон.
используйте 4. но и тут возможны косяки.

ИМХО. я бы посчитал ФОТ за год со всеми недоработками-переработками. и ФОТ при 8-ми часвом дне и сравнил. отличацА будет не на много. так на кой законы нарушать? посчитайте и попробуйте убедить шефа в его не правоте.

[angel_]

Бойчук Константин, а ты вы не знаете:

Кто приходит со своими убеждениями - тот уходит с убеждениями шефа

[Зануда отмороженный]

Сообщение от angel_

Бойчук Константин, а ты вы не знаете:

нунинаю....
не единожды бывало так, что после того как разложишь шефу цыфери экономии и возможных штрафофф шеф менял свою точку зрения. просто нужно четко посчитать цыфери.

[Ксенn]

Ну, на самом деле в этом вот конкретном случае шефа(шефиню) убедить удалось. Так что спасибо))

[Вика_13]

Здравствуйте!подскажите пожалуйста, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени, то он же может допустим один месяц отработать и ему выплачивается з/п с учетом кол-ва отработанных часов, а 2 месяца допустим не работать (охранник) и ему ничего не будет выплачиваться, и он будет официально устроен.спасибо)

[Зануда отмороженный]

ну если Вы извратитесь и смогёте составить подобный график работы.... то флаг Вам в руки.

[ЛРК]

Сообщение от Бойчук Константин

ну если Вы извратитесь и смогёте составить подобный график работы

только хотела написать то же самое

[Вика_13]

а выбора нет, придется как то выкручиватся..потому, что предыдущий бух наколбасила...а звонят с ПФР теперь мне...на штрафы как то не хочется натыкаться...

[Таинственная Незнакомка]

а административку на "отдыхающего" не оформили в то время?

[Вика_13]

да ничего не оформляли, ни графиков не было, ни трудовых (как выяснилось) только запись в ТК есть у работника, у меня даже паспортных данных нет на этого сотрудника....да и вообще тут таких человек 15...

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

а административку на "отдыхающего" не оформили в то время?

поздно уже.... еслиП не Персо, с его отпусками без сохранения, то мона было бы задним числом составить.... ИМХО, так и придецА делать. а вот как сотры на это глянут?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Вика_13

да ничего не оформляли, ни графиков не было, ни трудовых (как выяснилось) только запись в ТК есть у работника, у меня даже паспортных данных нет на этого сотрудника....да и вообще тут таких человек 15...

срочно топайте к шефу и доложите ему об этом. потом уже не объясните, что это по старым косякам проверки и штрафы. они любят заранее знать о предстоящих безобразиях... может у него выход есть на эти структуры и он все уладит?

[Вика_13]

да шев то вкурсе, там много чего надо переделывать, что я впринципе и делаю..потихоньку)но каждый раз, что то да всплывет)весна пришла)есть выход на налоговую...но в ПФР нету..
ну а впринципе,если не было проверки, могу же я бумажками подстраховаться, у тех людей только запись в трудовой и всё, нет ТД..