Оформление по совместительству

[Odri]

Собираемся принять работника по совместительству на 0,5 ставки и оформить его по трудовому договору без записи в трудовой книжке. Нужно ли его должность прописывать в штатном расписании? Налоги с его з.п. отчилять те же, что и с остальных? Если этот работник уволится со своего основного места работы может ли он у нас остаться совместителем без трудовой книжки?

[raduga]

Если принимаете совместителя по трудовому договору , запись в трудовой книжке делать необязательно. Желательно указывать должность в трудовых договорах, т.к там прописываются обязанности работника, согласно штатному расписанию он и принимается на определенных условиях но не на 0,5 ставки а на 0,4 т.к он должен работать не 20 час., а 16 час. в неделю. Налоги платятся полностью, исключение лишь составляет стандартные налоговые вычеты по НДФЛ, совместителелям они не предоставляются, если имеется еще и основное место работы.
Третья часть Вашего вопроса-если он уволится с основного места работы у вас он может остаться совместителем. Законом это не запрещено. Запись в трудовой книжке делается по желанию работника совместителя и по согласованию сторон.

[Odri]

Спасибо Вам большое, с этим поняла, еще один вопрос - если он на своем основном месте работы оформляет на весь календарный месяц отпуск за свой счет - может ли он у нас в этом месяце проработать на полную ставку?

[raduga]

Да, может.
Подтвержающий документ с его основной работы о том, что он действительно оформил отпуск за свой счет на месяц по основному месту работы позволит Вам взять его на полную ставку на указанный период без всяких проблем.

[Odri]

Вот и отлично, а трудовой договор с совместителем чем-то отличается от обычного кроме как часами рабочей недели?

[raduga]

Ничем больше не отличается, только часовым ограничением и в том что имеет дополнение в названиии "Друдовой договор(контракт) на работу по внешнему или внутреннему совместительству"

[Odri]

спасибо, буду оформлять