Перевод работника в другую организацию.

[Nadia]

Вопрос: Сохраняется ли право на отпуск у работника, уволенного в порядке перевода с предприятия, на новом месте работы, если он при увольнении не получил компенсацию?

Ответ: Согласно п. 5 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику производится выплата всех причитающихся ему сумм, в том числе денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации (ст. 122 ТК РФ). Иными словами, исчисление стажа работы, дающего право на отпуск, начинается со дня работы у нового работодателя.
Таким образом, порядок предоставления отпусков не зависит от выплаты или невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с предыдущего места работы.

Н.З.Ковязина
Начальник отдела
Минздравсоцразвития России
Подписано в печать
04.05.2007