Расчет при увольнении

[KIRA]

Сообщение от Gud-7Svetik

Неиспользованные дни отпуска считать 28+28+28/12*11 = 81,67

Правильно считаете.

[Gud-7Svetik]

Извините, что с опозданием, большое спасибо!!!

[Лучик]

Подскажите мне тоже пожалуйста, у нас такая ситуация: у нас в организации с 01.06.2010 новый директор, а директор который сейчас, пишет заявление на увольнение 31.05.2010 а 01.06.2010 мы его принимаем на другую должность с тем же окладом. Я запуталась с тем как рассчитать ему компенсацию за отпуск. Он работает с 03.05.2009, в отпуске был с 22.11.2009 по 19.12.2009 (28 календарных дней). Его оклад:
май - 5203
июнь - 5750
июль - 5750
август - 5750
сентябрь - 5750
октябрь - 5750
ноябрь - 4025(за 14раб.дней: оклад 5000+15%районный коэф.)
декабрь - 2250(за 9раб.дней)
январь - 5750
февраль - 5750
март - 5750
апрель - 5750
за май тоже будет - 5750(день увольнения считается последним рабочим днем?)
Подскажите как рассчитать компенсацию. Опыта нет боюсь ошибиться.

[Лучик]

Ну хоть кто-нибудь помогите, пжл

[Танюшка симпампушка]

Сообщение от Лучик

Он работает с 03.05.2009, в отпуске был с 22.11.2009 по 19.12.2009 (28 календарных дней).

если он у вас работает с 03.05.09 и отгулял отпуск 28 календ. дней, то получается от отгулял его за периода с 03.05.09 по 02.03.10.
до момента увольнения (31.05.10) 28 дней, это больше 15 дней, значит компенсируете как за полный месяц - 2.33 дня.
В среднюю ЗП май 2010 не войдет. считайте среднюю ЗП и умножайте на 2.33 дня - будет КНО

[Танюшка симпампушка]

дни для расчета средней ЗП = 29.4*9 +29.4*29/31(май09) +29.4*14/30 +29.4*9/31
Считать шас не на чем )) сами посчитайте

[Викторика]

При увольнении по соглашению сторон сотрудник получил единовременную компенсацию в размере 200 тысяч руб, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск , что устроило обе стороны. За два дня до увольнения работник ушел на больничный .
Вопрос:1. Удерживается ли с единовременной компенсации НДФЛ,а так же страховые взносы
2. Учитываются ли при расчёте больничного листа компенсация за неиспользованный отпуск,единовременная компенсация.

[Gud-7Svetik]

Подскажите, пожалуйста, работник принят на работу 01.01.2009 г., увольняется 31 мая. В феврале 2009, в сентябре 2009 и в феврале 2010 у него были сессии по 21 дню. В отпуске не разу не был. Как рассчитать компенсацию за отпуск, эти учебные дни входят в расчет среднего заработка, ведь мы ему оплачивали их и за сколько дней компенсация рассчитывается, полностью за год и 5 месяцев или нужно вычесть учебный отпуск?

[pronina]

Помогите плз расчитать, слишком много в исходной задаче нетипичных параметров, запуталась совсем.
У нас увольняется девушка, которая работала с 01.07.2009, предполагаемая дата увольнения 03.06.2010, но:
1. она работала на четверть ставки (два неполных дня в неделю), оклад на эти четверть ставки 2500 рублей в месяц.
2. с 01.02.2010 и по день увольнения она в отпуске за свой счет.

Как в таком случае расчитать КНО?

У меня получилось, что компенсация за 7 месяцев (период работы с 01.07.2009 по 31.01.2010), за время проведенное в отпуске за свой счет с 01.02.2010 по 03.06.2010 вроде бы компенсация не положена.
Это получается 28/12*7 = 16,33 округляем до 17 дней.
А что по сумме компенсации? Как расчитать если последние 4 месяца и 3 дня девушка в отпуске за свой счет?

[Яна Р.]

Помогите пожалуйста рассчитать человека.
Прием на работу 10.03.2010
Последний рабочий день - 31.05.2010 Заявление на увольнение написано 01.06.2010, этим же числом и запись в трудовой книжке.
Оклад - 6700 руб. Работнику 51 год. Была сделана инвентаризация, выявлена недостача 9385руб. Акт инвентаризации работником подписан. Нужно выдать з/п за май.
Подскажите, пожалуйста как расчитать з/пл, компенсацию за неиспользованный отпуск. И как удержать недостачу (где-то читала что могу удержать не более 20%). И как вычесть НДФЛ, просто 13% или есть какая то льгота?


Заранее, огромное спасибо! Я новичок в этом деле, поделитесь пожалуйста опытом и знаниями.

[Flyer]

Здравствуйте, уважаемые специалисты!
Помогите, пожалуйста, рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Сотрудник был принят на работу 01.02.2008г., увольняется 11.06.2010.
За этот период отпуск отгулял два раза по 28 дней.
Заработная плата 9000,00 руб. Ни премий, ни вычетов, ни надбавок, ни детей.
Не могу рассчитать среднедневной заработок. Какое количество месяцев надо брать в расчет? С 01.02.2008? или за 12 месяцев?
Заранее спасибо за помощь!

[Танюшка симпампушка]

Flyer, за 12 месяцев предшествующих месяцу увольнения.

[Дана59]

Если ему положено 28 к.д., то компенсация за 4 месяца неиспользованного отпуска

[Flyer]

Танюшка симпампушка, Дана59, спасибо!!! Я поняла!!

[Flyer]

А еще вопросик, знаю, что НДФЛ удерживается сразу и с з/п и с компенсации, а вот взносы платятся? В каком порядке? Можно ли их оплатить позже, когда будет з/п у всех работников?

[Вес`на]

Сообщение от Flyer

Можно ли их оплатить позже, когда будет з/п у всех работников?

да, страховые взносы с межрасчетных выплат уплачиваются по итогам всех начислений за месяц

[Flyer]

Вес`на, спасибо!

[Myssechka]

Коллеги, подскажите, пожалуйста.
Сотрудник увольняется, и я, ошибочно, выплатила ему больше, чем положено. Оплата производилась на карточку. Как теперь вернуть данные денежные средства?

[Зануда отмороженный]

никак! можно было бы попробовать "тормознуть" платежку, но думаю это не Ваша ситуевина.

[Myssechka]

Бойчук Константин, да, тормознуть уже не получится.
А может сотрудник каким-либо образом вернуть деньги обратно?
Например, оплатить на р/с с пометкой "возврат переплаченных ден.средств"??