Выплата компенсаций за неиспользованный отпуск

[Lala]

ПИСЬМО ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ от 1 марта 2007 г. N 473-6-0

Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.

В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.

Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности.

Таким образом, в приведенном примере работнику может быть предоставлен ежегодный отпуск за рабочий период с 6 января 2001 года по 5 января 2002 года, а затем за рабочий период с 6 января 2000 года по 5 января 2001 года.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Это правило применимо и к отпускам за предыдущие рабочие периоды.

Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику не использованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем. Выплатить денежную компенсацию работодатель вправе в том случае, если продолжительность ежегодного отпуска за период с 6 января 2000 года по 5 января 2001 года превысит 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. При этом замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя.

[kasholga]

ВСЕ Я ЗАПУТАЛАСЬ ОКОНЧАТЕЛЬНО... ВОТ У МЕНЯ СОТРУДНИК В 2007 ГОДУ НЕ БРАЛ ВООБЩЕ ОТПСК (28ДНЕЙ), В 2008 ГОДУ ОН ТРЕБУЕТ ОПЛАТИТЬ ЕМУ ПО ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ ЭТИ 28 ДНЕЙ, Т.К ОН ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ЗА 2008 ГОД УЖЕ ОТГУЛЯЛ ...
КАК БЫТЬ ТО...

СЫЛАЕТСЯ НА СТ. 126ТКРФ...

[Gray]

kasholga,

Сообщение от kasholga

СЫЛАЕТСЯ НА СТ. 126ТКРФ...

Ознакомьтесь с этой статьей подробно и вдумчиво. Там не написано, что работник в праве получить компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск.
И ссылайтесь на ПИСЬМО ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ от 1 марта 2007 г. N 473-6-0
Где черным по белому написано:
Выплатить денежную компенсацию работодатель вправе в том случае, если продолжительность ежегодного отпуска ... превысит 28 календарных дней.
У работника она не превышает 28 дней за отработанный период (весь 2007 год)

[kasholga]

так я и не имела ввиду, что нужно оплачивать ежегодный оплачиваемый отпуск.... ежегодный пусть гуляет...

вот вот я тоже обратила на это внимание... в ст. 126 и пошли сомнения!!

а вот еще один аспект, а если бы он подал бы заявление сегодня на увольнение тогда бы я должна была заплатить за 28 дней

спасибо за содействие... Вы мне сегодня во многом помогли!!!

[Gray]

kasholga, при увольнении да - должны компенсировать все неотгуляные отпуска