Цитата:
Сообщение от ILD17
куда конкретнее? ст. 255 вам так и говорит, что к затратам на оплату труда принимаются затраты предусмотренные законодательством РФ или отраженные в трудовом или коллективном договоре, то есть все что не предусмотрено законодательством и что не отражено в трудовом или коллективном договоре не относится к затратам на оплату труда.
|
В статье 255, нет конкретных слов или то .. или это
Дословно:
В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников,
1) предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации,
2)трудовыми договорами (контрактами) и (или)
3. коллективными договорами.
Следуя, первой части предложения, помимо ТД и КД, есть еще и другие нормы законодательства, к ним относятся например Приказы об изменении заработной платы, Приказы о внесении изменений в ШР об изменении окладов с подписью каждого работника, что они ознакомлены с данной информацией.
При этом необходимо иметь в виду, что в соответствии с п. 1 ст. 252 НК РФ уменьшают сумму полученных налогоплательщиком доходов только обоснованные и документально подтвержденные затраты, а разве Приказы по предприятию не могут являться этими самыми документами?