Проверка инспекции труда.

[Джессика]

Йожык, спасибо. а то программа не внесла июнь. И отпускные за тот год не вошли. Я это заметила. оказалось, что не стояла галочка в настройках программы. С самого начала шла такая ошибка, а я только заметила. Всем не доплачивала отпускные.

[Entry]

Сообщение от Джессика

...И отпускные за тот год не вошли....

Имеется в виду отпускные не вошли в расчет среднего для текущего отпуска?
Это так и есть, потому что

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации...

Т.к отпуск у нас по среднему, мы его не включаем в расчет.

Это Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

[Среда]

Наверно Вы сначала начисляли отпускные, а потом зарплату? Печалька.

[Среда]

Сообщение от Entry

Имеется в виду отпускные не вошли в расчет среднего для текущего отпуска?

а, если так, то Entry, права.
Я говорила о зарплате.

[Entry]

Йожык, я только про 2ю часть вопроса написала, а на первую часть ты все верно ответила. Я вопрос также поняла, включается ли июнь в расчетный период.

И да, по ст 139 ТК РФ Исчисление средней заработной платы

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

[Джессика]

Про июнь я поняла. Включила июнь. Я сначала начисляла отпускные, а потом начисляла за месяц. Век учись!
А про расчет среднего я все- таки не поняла. Они не входят в расчет среднего заработка для расчета следующего отпуска? Прочитала я это постановление, но ничего не поняла.

[Entry]

Джессика, отпуск не входит в базу для расчета для среднего и дни отпуска тоже.
По этому Постановлению, все что у нас идет по среднему, например, отпуска, командировка итд, исключается из базы расчетной.
Т.е берем, например, расчетный январь-декабрь, в феврале сотрудник был в отпуске. У нас из расчета среднего эти начисления и дни февральские выпадают.
По отпуску 2 алгоритма - расчетный период отработан полностью и расчетный период с исключаемыми периодами.

[Джессика]

Entry, спасибо ОГРОМНОЕ!

[Entry]

Джессика, пожалуйста! Надо какой-то пример взять с исключаемыми периодами и прямо по нему пройтись от и до. А Постановления читать...это просто пытка какая-то, но в любом случае хочется знать пункт подпункта, почему так и не иначе .
Расчет зарплаты вообще один из самых сложных участков, если не самый-самый.

[Джессика]

Я читала постановление сначала про себя несколько раз, потом вслух главбуху прочитала. Она тоже не поняла, что отпускные не включаются в расчетный период. Спасибо что вы все четко объяснили.

[Джессика]

У меня еще вопрос созрел по отпускным. если сотрудник уходит в отпуск 1 июля, то я ему должна начислить и выплатить отпускные 27 июня. за июнь зарплата еще не начислена, поэтому в средний июнь не входит. Правильно мыслю? Сотруднику выгоднее уходить в отпуск числа с 3-4 для расчета отпускных?

[Джессика]

Проверьте, пожалуйста, мои начисления компенсации отпуска при увольнении. Сотрудник работал с 01 мая 2013 года по 30.06.2015. Ей положен дополнительный отпуск 21 день. За период работы она была в отпуске 2 раза по 28 дней. С 01.05.2013 по 30.04.2014- первый год, с 01.05.2014 по 30.04.2015- второй год работы, и с 01.05.2015 по 30.06.2015- 2 месяца. Я должна выплатить компенсацию 2 раза по 21 дню плюс 4.66 за 2 месяца и 3.49 дней дополнительного отпуска за 2 месяца. всего получилось 50,15 дней.

[Джессика]

Сообщение от Джессика

Проверьте, пожалуйста, мои начисления компенсации отпуска при увольнении. Сотрудник работал с 01 мая 2013 года по 30.06.2015. Ей положен дополнительный отпуск 21 день. За период работы она была в отпуске 2 раза по 28 дней. С 01.05.2013 по 30.04.2014- первый год, с 01.05.2014 по 30.04.2015- второй год работы, и с 01.05.2015 по 30.06.2015- 2 месяца. Я должна выплатить компенсацию 2 раза по 21 дню плюс 4.66 за 2 месяца и 3.49 дней дополнительного отпуска за 2 месяца. всего получилось 50,15 дней.

Хочу до конца понять, на правильном пути размышления нахожусь или нет по компенсациям при увольнении. У нас текучка кадров большая, а отпуска раньше не предоставлялись, поэтому все с компенсациями должны увольняться.

[Среда]

Сообщение от Джессика

уходит в отпуск 1 июля, то я ему должна начислить и выплатить отпускные 27 июня. за июнь зарплата еще не начислена, поэтому в средний июнь не входит. Правильно мыслю?

нет
надо начислить з/п, а потом отпускные. Если сделано наоборот, то потом пересчитать и доплатить.

[Джессика]

Сообщение от Йожык

нет
надо начислить з/п, а потом отпускные. Если сделано наоборот, то потом пересчитать и доплатить.

А можно начислить зарплату за июнь 27 июня? А если сотрудник заболеет или прогуляет?

[Entry]

Сообщение от Джессика

А можно начислить зарплату за июнь 27 июня? А если сотрудник заболеет или прогуляет?

Да, считаете 27.06, как будто он отработал уже весь июнь.
Если не выход - тогда будет корректировка ЗП за июнь и корректировка среднего заработка для отпуска. Т.к это выяснится уже 01.07, то можно просто пересчитать задним числом в июне и все.

[Вес`на]

Сообщение от Джессика

Ей положен дополнительный отпуск 21 день.

из каких средств? Работодателя или бюджетных?

[Джессика]

Сообщение от Вес`на

из каких средств? Работодателя или бюджетных?

Работодателя. К бюджету мы не имеем отношения.

[Джессика]

Entry, спасибо. девочки, проверьте пожалуйста подсчет дней компенсации отпуска.

[Entry]

Джессика, я бы по другому считала. Сколько она дней заработала всего и сколько отгуляла всего. Одно из другого вычитаю и получаю, сколько компенсация.
Из сообщения не понятно, сколько именно дней отпуска, это надо по приказам или расчетам смотреть т.к там майские праздники были.
Т.е (28+21):12=4,083 сотрудник зарабатывает за месяц.
Работал с 01.05.13 по 30.06.15 = 29дн 01мес 02г = 26мес
26мес х 4,083 = 106,17 дней заработал.
Теперь 106,17дн - сколько ней по факту отгулял = компенсация/аванс отпускные.