Из чего складывается минимальная зарплата?

[Volod]

Сообщение от Master Chief

Из чего складывается мин.зарплата?
Первое: если работник работает сменами, и в одном месяце по графику больше смен и зарплата меньше МРОТа, а в следующем месяце больше смен и больше МРОТа? Будет ли в таком случае нарушением для ГИТ зарплата ниже МРОТ в месяце, котором мало смен? Или берётся средняя зарплата за весь год?
Второе: входят ли договоры ГПХ для этого сотрудника в сумму МРОТ? Если у этого сотрудника зарплата ниже МРОТ, но у него ещё на этом предприятии есть разовые подработки, которые оформляются как договоры ГПХ?
Третье: входят ли надбавки (оформленные доп.соглашениями к трудовому договору) в сумму МРОТ?
Четвёртое: МРОТ - это начисленная зарплата, или та, которая выдаётся на руки?
Заранее спасибо за помощь!

минимальная заработная плата - это тот минимум, который должен получить работник, работающий по самой низшей квалификации - рабочий 1 разряда без образования и опыта работы. Т.е. речь идет об окладе, потому как зарплата работника в НОРМАЛЬНЫХ условиях состоит именно из оклада и больше ничего. Из этого следует, что оклад в России (минимальный, базовый) не может быть менее МРОТа.
Это же положение закреплено в законодательстве : в соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ и ст.129 ТК РФ оклад нельзя устанавливать в размере менее МРОТа. Какие-либо проституционные разъяснения каких-либо судов России о том, что, якобы, в России можно устанавливать оклады в размере менее МРОТа - незаконны и проституционны.
Исходя из этого следует единственный вывод : в МРОТ кроме оклада ничего не входит (глупое утверждение потому как оклад не может быть менее МРОТа).
Зарплата работника с окладом в размере МРОТа м.б. менее МРОТа в случае, если работник в НОРМАЛЬНЫХ условиях не выполнил норму труда. Тогда начисление по его заработной плате будет пропорционально отработанному времени (или норме выработке).

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Volod

минимальная заработная плата - это тот минимум, который должен получить работник, работающий по самой низшей квалификации - рабочий 1 разряда без образования и опыта работы. Т.е. речь идет об окладе, потому как зарплата работника в НОРМАЛЬНЫХ условиях состоит именно из оклада и больше ничего. Из этого следует, что оклад в России (минимальный, базовый) не может быть менее МРОТа.
Это же положение закреплено в законодательстве : в соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ и ст.129 ТК РФ оклад нельзя устанавливать в размере менее МРОТа. Какие-либо проституционные разъяснения каких-либо судов России о том, что, якобы, в России можно устанавливать оклады в размере менее МРОТа - незаконны и проституционны.
Исходя из этого следует единственный вывод : в МРОТ кроме оклада ничего не входит (глупое утверждение потому как оклад не может быть менее МРОТа).
Зарплата работника с окладом в размере МРОТа м.б. менее МРОТа в случае, если работник в НОРМАЛЬНЫХ условиях не выполнил норму труда. Тогда начисление по его заработной плате будет пропорционально отработанному времени (или норме выработке).

у мня оклад 2700...
проверок было..... вагон и 2 тележки....
кроме оклада бывает еще часовой тариф....
т это.... перестаньте шашкой махать....

[Volod]

Сообщение от Бойчук Константин

у мня оклад 2700...
проверок было..... вагон и 2 тележки....
кроме оклада бывает еще часовой тариф....
т это.... перестаньте шашкой махать....

у меня оклад (по 2 разряду) 2700 руб. и больше ничего. Вопрос : какова будет моя зарплата за норму труда в январе 2015 года?
У коллеги оклад по 10 разряду 4500 руб. и больше ничего (нормальные условия труда). Вопрос : какова будет его зарплата за норму труда в январе 2015 года?


А какова будет моя зарплата в феврале 2015 года с вредностью 50% ?

За вредные условия труда не положено платить ? Квалифицированный труд оплачивается в таком же размере как не ...?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Volod

у меня оклад (по 2 разряду) 2700 руб. и больше ничего. Вопрос : какова будет моя зарплата за норму труда в январе 2015 года?
У коллеги оклад по 10 разряду 4500 руб. и больше ничего (нормальные условия труда). Вопрос : какова будет его зарплата за норму труда в январе 2015 года?


А какова будет моя зарплата в феврале 2015 года с вредностью 50% ?

За вредные условия труда не положено платить ? Квалифицированный труд оплачивается в таком же размере как не ...?

если у вас оклад 2700 и больше ничего.... то это ваше дело и ваши проблем....
у мня 2700 + больше чем "ничего"....
и все это в сумме больше МРОТ....

какие проблемы?

[Volod]

Сообщение от Бойчук Константин

если у вас оклад 2700 и больше ничего.... то это ваше дело и ваши проблем....
у мня 2700 + больше чем "ничего"....
и все это в сумме больше МРОТ....

какие проблемы?

когда ко мне за помощью обращается санитарка больницы (рабочий, педагог, врач, библиотекарь ...) с вопросом о незаконности установлении в бюджетном учреждении систем оплаты труда (при окладе 2300 руб. по факту вредность не оплачивается, при минимальном окладе 5965 руб. врачу почему-то установлен оклад в размере 3900 руб.) у меня язык не поворачивается им заявить : "это ваше дело и ваши проблемы....
какие проблемы?". Потому как мне не безразлично то, что творится в этой стране, не безразлично положение людей, которые обучают (лечат) моих детей, не безразлично ...

[Volod]

Сообщение от Бойчук Константин

если у вас оклад 2700 и больше ничего.... то это ваше дело и ваши проблем....
у мня 2700 + больше чем "ничего"....
и все это в сумме больше МРОТ....

какие проблемы?

у работника оклад 2700 руб. и больше ничего - зарплата 5965 руб.
у другого работника оклад 2700 руб. + больше чем "ничего" в размере 3833 руб. (совмещение, вредность, опасность ...) - зарплата 5970 руб.
Вопрос : справедливо ли (законно ли) получение работником доплаты в размере 3833 руб. если зарплата реально увеличилась на 5 руб.? Так второму компенсации за вредные условия выплатили или нет?
Проституционная позиция судов России.
ВС РФ до 10.03.2010 года : оклад работнику можно устанавливать менее МРОТа.
10.03.2010 года он же : оклад работнику НЕЗЯ устанавливать менее МРОТа.
После 16.06.2010 года он же : оклад работнику можно устанавливать менее МРОТа.
После апреля 2011 года он же : оклад работнику можно устанавливать менее МРОТа, но заработная плата в районах Крайнего Севера не может быть менее МРОТа + районный коэффициент + процентные надбавки за стаж работы в этих районах.

Работнику на Крайнем Севере установлена заработная плата, состоящая из оклада + районный коэффициент + процентные надбавки за стаж работы в этих районах.
Вопрос : какой д.б. оклад у этого работника? Можно ли устанавливать оклады менее МРОТа ?

[Fox120]

Сообщение от Volod

Работнику на Крайнем Севере установлена заработная плата, состоящая из оклада + районный коэффициент + процентные надбавки за стаж работы в этих районах.
Вопрос : какой д.б. оклад у этого работника? Можно ли устанавливать оклады менее МРОТа ?

Оклад менее федерального МРОТ быть не может у сотрудников работающих в районе Крайнего Севера. Лично мой официальный оклад 26 тыс.

[Volod]

Сообщение от Fox120

Оклад менее федерального МРОТ быть не может у сотрудников работающих в районе Крайнего Севера. Лично мой официальный оклад 26 тыс.

1. каким таким нормативным актом установлено, что "Оклад менее федерального МРОТ быть не может у сотрудников работающих в районе Крайнего Севера" (разъяснения судов не являются н/а)?
2. С другой стороны, на основании чего работнику в материковой части России можно устанавливать оклад в размере 2137 руб. а в районах КС незя? Где это (в каком акте) оговорено?

в соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ оклад - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. "Вознаграждение за труд" не м.б. менее МРОТа. Это ОБЩЕЕ положения для любых районов России. Именно размер оклада отличает квалифицированный труд от неквалифицированного.

[Volod]

Сообщение от Fox120

Оклад менее федерального МРОТ быть не может у сотрудников работающих в районе Крайнего Севера. Лично мой официальный оклад 26 тыс.

если "оклад менее... быть не может ...", то, следовательно, "оклад может быть и менее" ? Логика железная.
если "оклад менее... быть не может ...", то, следовательно, "оклад менее ..." устанавливать незя. Или можно?


Где, в каком нормативном акте установлено что "Оклад менее федерального МРОТ быть не может у сотрудников работающих в районе Крайнего Севера" ?

То, что оклад незя устанавливать менее МРОТа на всей территории России закреплено в ч.3 ст.37 Конституции РФ.
Устанавливая систему оплаты труда при которой минимальный (базовый) оклад менее МРОТа работодатель тем самым допускает дискриминацию, когда труд в Особых условиях оплачивается в таком же размере как и такой же труд но в нормальных условиях. С каких это пор где то там закреплено, что компенсационные выплаты не подлежат оплате? Где в каком акте закреплено, что более квалифицированный труд оплачивается в таком же размере (при прочих равных условиях) как и менее квалифицированный труд?

Речь идет о массовых нарушениях основополагающих принципов, заложенных в трудовом законодательстве,
но .... но .... "Оклад менее федерального МРОТ быть не может у сотрудников работающих в районе Крайнего Севера". Позор!