Выплата зарплаты.

[Вес`на]

Сообщение от Arhimed.

не было такого!
он просто не рабочий!

Сообщение от Arhimed.

22

блин, я так как за полный и начисляла, принятым со 2.07, пока тут хрень про 23 не прочитала

[Arhimed.]

Сообщение от Вес`на

блин, я так как за полный и начисляла, принятым со 2.07,

он и должен получить полный!
ну нет никаких начислений за 01.07. ни зарплаты, ни сохранения, ни-че-го.
День практически как и праздничный со всеми вытекающими

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

совершенно другой день 01.07 в отличие от всех карантинных и даже от 24.06

Он вообще какой-то недоделанный "праздничный" день!
Работа 1 июля оплачивается вдвойне, но при этом отпуск на него не продлевается, день накануне (30 июня) на 1 час не сокращается, и входит в норму рабочих дней (хотя, как выясняется, это все еще спорный вопрос)!

[Вес`на]

Сообщение от Arhimed. он и должен получить полный! спасибо, радует, что я ещё не выжила из ума

[Lem@n]

Сообщение от Вес`на

С такими выкрутасами с этими днями - не мудрено!

[Lem@n]

А у меня были командировки, зарплату за остальные дни в июле считала из расчета 23 дней (если точнее, то 22 дней, но это не из-за 1 июля, а сегодняшнего, регионального праздника)

[Lem@n]

Вот еще памятка из "Системы Главбух" о днях 12 июня, 24 июня и 1 июля

[Lem@n]

И вот еще оттуда же

[Lem@n]

Вот как тут не сломать мозги!
Справедливости ради, вот мое сообщение №7 со сканкопией из этой же Системы Главбух, но от 01 июня
http://www.glavbyh.ru/showthread.php?p=1291012#post1291012

где говорится, что норма в июле 22 дня вместо 23.

А Информация Роструда "За работу 1 июля россияне получат зарплату в двойном размере", где говорится о том, что норма в июле не уменьшается, появилась 15 июня. Потому и пошла такая путаница!

Поэтому придерживаюсь все же последнего комментария от Роструда, что норма в июле не уменьшается и составляет 23 дня. И применять эту норму надо ко всем, и кто полностью отработал месяц, и кто не полностью (прием, увольнение, отпуска, болезни, командировки)

[Вес`на]

Сообщение от Lem@n

Вот как тут не сломать мозги!

и не говори

вобщем, я прихожу к выводу что июль для каждого свой. Кто отработал полный месяц, но не работал 1 числа платим обычный оклад. Тем кто работал 1 июля оплачивается по двойному тарифу. Тем кто принят на работу со 02.07 применяем норму рабочих дней в июле - 23!

[Lem@n]

Сообщение от Вес`на

и не говори

вобщем, я прихожу к выводу что июль для каждого свой. Кто отработал полный месяц, но не работал 1 числа платим обычный оклад. Тем кто работал 1 июля оплачивается по двойному тарифу. Тем кто принят на работу со 02.07 применяем норму рабочих дней в июле - 23!

По выделенному. А если отработал полный месяц, но в июле были командировки.
Например, у меня у одного сотра была командировка с 29.06.20 по 02.07.20.
Вот тоже скользко: расчет оклада с 03 июля, какую норму применить? Как уже писала, применила норму 23 (вернее, 22 из-за нашего регионального праздничного дня).

[Irinka.feo]

Сообщение от Вес`на

и не говори

вобщем, я прихожу к выводу что июль для каждого свой. Кто отработал полный месяц, но не работал 1 числа платим обычный оклад. Тем кто работал 1 июля оплачивается по двойному тарифу. Тем кто принят на работу со 02.07 применяем норму рабочих дней в июле - 23!

И что получится. Например, те кто принят на работу до 01.07.20 и не работали 1 июля получат полный оклад. А тот кто принят со 2 июля, но по сути отработал такое же количество дней(часов) получит з/пл на один день меньше???
Опять же, тем кто работал 1 июля как считать з/пл за этот день, исходя из нормы 22 или 23 дня?
Я лично у себя применяла норму 22 раб. дня. 1 июля-это не праздник, а дополнительный выходной, как воскресенье. А исходя из этого и логически рассуждая, делаем выводы:
1. раз это выходной на государственном уровне, то норма рабочего времени уменьшается на этот день.
2. раз это выходной типа воскресенье (не праздник!!!!), то день перед ним на час не сокращается и отпуск на него не продлевается
3. раз это выходной, то за работу в этот день оплата в двойном размере сверх оклада, если работа в этот день не входит в норму, и в одинарном сверх оклада, если работа в этот день входит в норму.
4. раз это выходной в табеле его ставим как обычный выходной
А теперь расскажите мне, что тут не логичного и противоречащего ТК РФ? И кто меня накажет, если я з/плату у себя посчитала исходя из нормы 22 раб. дня?

[Lem@n]

И еще, если дальше углубиться. В приведенных мной таблицах указано, что месячная норма дней не уменьшается ни 24 июня, ни 01 июля. Но во второй таблице на вопрос, как указать в табеле, ответ: 24 июня - "нерабочий оплачиваемый день", а 01 июля - просто "нерабочий день"!
То есть то, о чем говорил Архимед, что оплаты в этот день НЕТ! Но тем не менее, он входит в норму!
То есть, при расчете отпускных исключаем только день, зарплата остается без уменьшения???
Блин, мне сегодня отпускные считать срочно!

[Вес`на]

Lem@n, я не доверяю системе Главбух

[Lem@n]

Сообщение от Вес`на

Lem@n, я не доверяю системе Главбух

А какие понадежнее? Консультант?

[Lem@n]

В общем, прекращаю углубляться, из расчета исключаю день 01 июля и однодневный заработок!

[Вес`на]

Сообщение от Lem@n А какие понадежнее? Консультант? да, он как-то посерьезнее к своим комментам относится. Пока себя не скомпрометировал

[ML2209]

по чём нынче консультант?

[Arhimed.]

Сообщение от ML2209

по чём нынче консультант?

я читаю бесплатный

[ML2209]

в укороченном виде? или который по выходным?
я главбух скачивала здесь, но перестали выкладывать