Выплата зарплаты.

[Arhimed.]

Сообщение от Вес`на

у тем кто принят со 2.07 как оклад начислять?

полный

Сообщение от Lem@n

Ну да.

нет

Сообщение от Lem@n

Если для расчета средней зарплаты, тогда эти дни исключаются из расчета, но только в том случае, если действительно в этот день не работали

если исключать дни, то тогда должна исключаться и сумма за эти дни
а за 01.07 никаких сумм не было!

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

22

Из Консультанта+

КОММЕНТАРИЙ
к производственному календарю на 2020 год

В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2020 год в целом при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих, нерабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294 установлены нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая 2020 года с сохранением за работниками заработной платы. Вместе с тем, на ряд организаций действие Указов не распространяется.
Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." для всех организаций 24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
Поскольку в законодательстве понятие "нерабочие дни с сохранением заработной платы" отсутствует, существует неопределенность в вопросе о том, надо ли уменьшать норму рабочего времени за эти дни. Так, если считать норму рабочего времени в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, то, например, норма рабочего времени в апреле 2020 года равна 0. Существует и иная точка зрения: норма рабочего времени в связи с нерабочими днями, установленными указами Президента РФ, не должна уменьшаться, так как за эти дни работники должны получить заработную плату. Например, Роструд в письме от 09.04.2020 N 0147-03-5 сообщает, что размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Письмом Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-733 "По вопросу порядка оплаты труда работников 24 июня 2020 года" сообщено, что нерабочий день 24 июня 2020 года не исключается из нормы рабочего времени.
Указом Президента РФ от 01.06.2020 N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" день 1 июля 2020 года определен в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации, предусмотренных статьей 1 Закона РФ о поправке к Конституции Российской Федерации "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти". В соответствии со статьей 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ, если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.
В соответствии с Информацией Роструда от 15.06.2020 "За работу 1 июля россияне получат зарплату в двойном размере" 1 июля 2020 года не исключается из нормы рабочего времени.

[Arhimed.]

Сообщение от Lem@n

Из Консультанта+

ну значит можешь разделить на 23, но за 01.07 никакой зарплаты не будет!
а теперь посчитай, что получат твои люди!

а письмо они другое напишут, и не одно - в этом ты не сомневайся

[Вес`на]

Сообщение от Arhimed.

не было такого!
он просто не рабочий!

Сообщение от Arhimed.

22

блин, я так как за полный и начисляла, принятым со 2.07, пока тут хрень про 23 не прочитала

[Arhimed.]

Сообщение от Вес`на

блин, я так как за полный и начисляла, принятым со 2.07,

он и должен получить полный!
ну нет никаких начислений за 01.07. ни зарплаты, ни сохранения, ни-че-го.
День практически как и праздничный со всеми вытекающими

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

совершенно другой день 01.07 в отличие от всех карантинных и даже от 24.06

Он вообще какой-то недоделанный "праздничный" день!
Работа 1 июля оплачивается вдвойне, но при этом отпуск на него не продлевается, день накануне (30 июня) на 1 час не сокращается, и входит в норму рабочих дней (хотя, как выясняется, это все еще спорный вопрос)!

[Вес`на]

Сообщение от Arhimed. он и должен получить полный! спасибо, радует, что я ещё не выжила из ума

[Lem@n]

Сообщение от Вес`на

С такими выкрутасами с этими днями - не мудрено!

[Lem@n]

А у меня были командировки, зарплату за остальные дни в июле считала из расчета 23 дней (если точнее, то 22 дней, но это не из-за 1 июля, а сегодняшнего, регионального праздника)

[Lem@n]

Вот еще памятка из "Системы Главбух" о днях 12 июня, 24 июня и 1 июля

[Lem@n]

И вот еще оттуда же

[Lem@n]

Вот как тут не сломать мозги!
Справедливости ради, вот мое сообщение №7 со сканкопией из этой же Системы Главбух, но от 01 июня
http://www.glavbyh.ru/showthread.php?p=1291012#post1291012

где говорится, что норма в июле 22 дня вместо 23.

А Информация Роструда "За работу 1 июля россияне получат зарплату в двойном размере", где говорится о том, что норма в июле не уменьшается, появилась 15 июня. Потому и пошла такая путаница!

Поэтому придерживаюсь все же последнего комментария от Роструда, что норма в июле не уменьшается и составляет 23 дня. И применять эту норму надо ко всем, и кто полностью отработал месяц, и кто не полностью (прием, увольнение, отпуска, болезни, командировки)

[Вес`на]

Сообщение от Lem@n

Вот как тут не сломать мозги!

и не говори

вобщем, я прихожу к выводу что июль для каждого свой. Кто отработал полный месяц, но не работал 1 числа платим обычный оклад. Тем кто работал 1 июля оплачивается по двойному тарифу. Тем кто принят на работу со 02.07 применяем норму рабочих дней в июле - 23!

[Lem@n]

Сообщение от Вес`на

и не говори

вобщем, я прихожу к выводу что июль для каждого свой. Кто отработал полный месяц, но не работал 1 числа платим обычный оклад. Тем кто работал 1 июля оплачивается по двойному тарифу. Тем кто принят на работу со 02.07 применяем норму рабочих дней в июле - 23!

По выделенному. А если отработал полный месяц, но в июле были командировки.
Например, у меня у одного сотра была командировка с 29.06.20 по 02.07.20.
Вот тоже скользко: расчет оклада с 03 июля, какую норму применить? Как уже писала, применила норму 23 (вернее, 22 из-за нашего регионального праздничного дня).

[Lem@n]

И еще, если дальше углубиться. В приведенных мной таблицах указано, что месячная норма дней не уменьшается ни 24 июня, ни 01 июля. Но во второй таблице на вопрос, как указать в табеле, ответ: 24 июня - "нерабочий оплачиваемый день", а 01 июля - просто "нерабочий день"!
То есть то, о чем говорил Архимед, что оплаты в этот день НЕТ! Но тем не менее, он входит в норму!
То есть, при расчете отпускных исключаем только день, зарплата остается без уменьшения???
Блин, мне сегодня отпускные считать срочно!

[Вес`на]

Lem@n, я не доверяю системе Главбух

[Lem@n]

Сообщение от Вес`на

Lem@n, я не доверяю системе Главбух

А какие понадежнее? Консультант?

[Lem@n]

В общем, прекращаю углубляться, из расчета исключаю день 01 июля и однодневный заработок!

[Вес`на]

Сообщение от Lem@n А какие понадежнее? Консультант? да, он как-то посерьезнее к своим комментам относится. Пока себя не скомпрометировал

[ML2209]

по чём нынче консультант?