Выплата зарплаты.

[Вес`на]

Сообщение от Lem@n

Вот как тут не сломать мозги!

и не говори

вобщем, я прихожу к выводу что июль для каждого свой. Кто отработал полный месяц, но не работал 1 числа платим обычный оклад. Тем кто работал 1 июля оплачивается по двойному тарифу. Тем кто принят на работу со 02.07 применяем норму рабочих дней в июле - 23!

[Lem@n]

Сообщение от Вес`на

и не говори

вобщем, я прихожу к выводу что июль для каждого свой. Кто отработал полный месяц, но не работал 1 числа платим обычный оклад. Тем кто работал 1 июля оплачивается по двойному тарифу. Тем кто принят на работу со 02.07 применяем норму рабочих дней в июле - 23!

По выделенному. А если отработал полный месяц, но в июле были командировки.
Например, у меня у одного сотра была командировка с 29.06.20 по 02.07.20.
Вот тоже скользко: расчет оклада с 03 июля, какую норму применить? Как уже писала, применила норму 23 (вернее, 22 из-за нашего регионального праздничного дня).

[Irinka.feo]

Сообщение от Вес`на

и не говори

вобщем, я прихожу к выводу что июль для каждого свой. Кто отработал полный месяц, но не работал 1 числа платим обычный оклад. Тем кто работал 1 июля оплачивается по двойному тарифу. Тем кто принят на работу со 02.07 применяем норму рабочих дней в июле - 23!

И что получится. Например, те кто принят на работу до 01.07.20 и не работали 1 июля получат полный оклад. А тот кто принят со 2 июля, но по сути отработал такое же количество дней(часов) получит з/пл на один день меньше???
Опять же, тем кто работал 1 июля как считать з/пл за этот день, исходя из нормы 22 или 23 дня?
Я лично у себя применяла норму 22 раб. дня. 1 июля-это не праздник, а дополнительный выходной, как воскресенье. А исходя из этого и логически рассуждая, делаем выводы:
1. раз это выходной на государственном уровне, то норма рабочего времени уменьшается на этот день.
2. раз это выходной типа воскресенье (не праздник!!!!), то день перед ним на час не сокращается и отпуск на него не продлевается
3. раз это выходной, то за работу в этот день оплата в двойном размере сверх оклада, если работа в этот день не входит в норму, и в одинарном сверх оклада, если работа в этот день входит в норму.
4. раз это выходной в табеле его ставим как обычный выходной
А теперь расскажите мне, что тут не логичного и противоречащего ТК РФ? И кто меня накажет, если я з/плату у себя посчитала исходя из нормы 22 раб. дня?