В отпуск не хочу, требую компенсацию!!!

[Spa]

Сообщение от KIRA

Нельзя за основной отпуск, однозначно. Да и письмо это устарело уже.
Никакого права выплачивать за основной отпуск денежную компенсацию работодатель не имеет.

Так вас уже трое набралось против меня ЛРК, тот еще бухгалтер2 и KIRA кто следующий.....

KIRA если Вы этого не делаете или не знаете об этом, это еще не означает что так делать нельзя.....

С Вами я тоже не согласен. Мои аргументы приведены выше.

[Spa]

Сообщение от KIRA

Нельзя за основной отпуск, однозначно. Да и письмо это устарело уже.

Что значит устарело???

Сообщение от KIRA

Никакого права выплачивать за основной отпуск денежную компенсацию работодатель не имеет.

Почему по вашему мнению у работодателя нет права выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, превышающий 28 календарных дней?

Приведите мне аргументированные и конструктивные факты своего мнения. И еще..... если многие так считают, это еще не значит что это так.

[vsv-boss]

Значит так.
Есть один способ.
Человека отправляют в отпуск и начисляют отпускные и выплачивают. 48 часов он должен быть реально в отпуске. Затем его можно вызвать на работу приказом в связи с производственной необходимостью. Далеее всё как обычно: табелируете и начисляете.
Результат: отпускные начислены и выплачены и их можно принять к расходам и зарплата тоже выплачивается в обычном режиме.
Можете искать на это запрет в ТК РФ. Найдёте - выкладывайте. Буду коментировать.

[Spa]

Сообщение от vsv-boss

Значит так.
Есть один способ.
Человека отправляют в отпуск и начисляют отпускные и выплачивают. 48 часов он должен быть реально в отпуске. Затем его можно вызвать на работу приказом в связи с производственной необходимостью. Далеее всё как обычно: табелируете и начисляете.
Результат: отпускные начислены и выплачены и их можно принять к расходам и зарплата тоже выплачивается в обычном режиме.
Можете искать на это запрет в ТК РФ. Найдёте - выкладывайте. Буду коментировать.

1. vsv-boss Вы можете высказать свое мнение по поводу нашей вышеуказанной дискуссии. А конкретно есть ли по Вашему мнению у работодателя право выплачивать денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, превышающие 28 календарных дней? Да или нет?

2. vsv-boss Ваш способ мне понятен...... и вызывает у меня сомнения, его необходимо будет еще проверить на соответствие законодательству.

[Удача]

Прочитала, что работодатель может по личному заявлению работника выплатить ему компенсацию ТОЛЬКО за дополнительные дни отпуска!!!! За основной отпуск компенсация не начисляется!!!!!

[vsv-boss]

Сообщение от Spa

2. vsv-boss Ваш способ мне понятен...... и вызывает у меня сомнения, его необходимо будет еще проверить на соответствие законодательству.

Я повторюсь:

Сообщение от vsv-boss

Можете искать на это запрет в ТК РФ. Найдёте - выкладывайте. Буду коментировать.

[osovch]

а какже перерасчет опускных?

[Aivengo]

А может вам ввести в штатное какую-нибудь вакантную должность.Уходите в отпуск и тут же устраиваетесь на время отпуска.Отпуск по ТК отгулен,а вы продолжаете работать.

[Spa]

vsv-boss я тоже повторюсь

Сообщение от Spa

1. vsv-boss Вы можете высказать свое мнение по поводу нашей вышеуказанной дискуссии. А конкретно есть ли по Вашему мнению у работодателя право выплачивать денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, превышающие 28 календарных дней? Да или нет?

Вы на вопрос можете ответить....???

[Б_С_К]

Сообщение от Spa

если Вы этого не делаете или не знаете об этом, это еще не означает что так делать нельзя.....

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Сообщение от Spa

Вы на вопрос можете ответить....???

Я не пойму чем Вы опелируете в своем утверждении? Как не ссылаясь на ТК!?

[Spa]

Сообщение от Б_С_К

Я не пойму чем Вы опелируете в своем утверждении? Как не ссылаясь на ТК!?

Б_С_К а чем Вас ТК РФ не устраивает? На этот счет есть разъяснение Минтруда России по поводу применения положений статьи 126 ТК РФ. См. пост №13

[Зануда отмороженный]

заменять компенсацией можно только лишь доп часть основного отпуска, причем допик не может быть за вредность. при суммировании отпусков за несколько лет компенсировать можно лишь суму этих допиков. все!

а в налоговом или какм друго кодексе есть запрет на .... пуканье на рабочем месте? может и на эту тему дискуссию разведете?

[vsv-boss]

Сообщение от Spa

Вы на вопрос можете ответить....???

Читайте сообщения от Б_С_К. Я всё-равно выложил бы статью ТК РФ.

[vsv-boss]

Кстати! Spa! При использовании моей методы не надо оформлять выплату компенсации части отпуска.
Spa, вы не нашли ещё запрета в ТК РФ на мой "финт ушами"?

[Зануда отмороженный]

при выходе из отпука раньше времени нужно отпускные пересчитывать. вот и весь Ваш финт. ушами или чем иным!

[vsv-boss]

Сообщение от Бойчук Константин

при выходе из отпука раньше времени нужно отпускные пересчитывать.

На каком основании? Если заявления работник не делает.

Сообщение от Бойчук Константин

при выходе из отпука раньше времени нужно отпускные пересчитывать.

А можно прочесть пункт НПА где это прописано, как обязательство работодателя и есть ответственность за непересчёт отпускных с последующим удержанием из зарплаты или иных доходов работника? А-ааа? Закон в студию!