Увольнение работника и трудовая книжка

[osovch]

Всем добрый день, очень интересное обсуждение... Но в сообщении автора, (которая ко всему прочему исчезла с форума и данной темы) нет ни одной даты, кроме как увольнения 1 августа.
Какие даты стоят в трудовой, которую отдали?, какие даты стоят в заявлении и в приказе? Это ведь очень важно.

Сообщение от Татьяна_Ник

книгу учета тр. книжек я не веду.

Считаю, что это уже ошибка, и такую книгу вести необходимо.
Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219)

[Alex-girl]

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда-

влечет наложение административного штрафа

на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток
я бы сделала книгу учета...при УСНО не думаю, что было много сотрудников, данные собрать, наверняка и копии их трудовых в делах есть, тем более что нужно не за все время, ведь срок хранения Документы (отчеты, акты, сведения) об учете трудовых книжек и вкладышей к ним - 3 года.

[Alex-girl]

Natali1,
В итоге работника то мы уволили, но он долго не приезжал - заявление надо было подвести и забрать трудовую книжку. Мы ему неоднократно звонили, на что он отвечал что приедет, а иногда и трубку вообще не снимал. В итоге он приехал в середине октября ( а уволили мы его 1 августа) забрал книжку, написал заявление, выдали справку 2-НДФЛ А вчера приходит письмецо от него.....
в августе заявления от него не было, оно поступило только в октябре, поэтому труд книжку в августе..или сентябре они не могли выслать, а сейчас им только остается доказывать,что он не приезжал все это время....и заявления об увольнении не писал
ведь ему книжку на руки выдали в октябре, тогда же он и написал заявление!!!!! соответственно, необходимость возникла в октябре ,когда возникло заявление, но так как организация выдала сотруднику книжку на руки, то почтой уже не то что не нужно - нечего высылать!
поэтому в любом случае Натали, пока не было заявления об увольнении - а его не было до приезда сотрудника, необходимости отправлять книжку тоже не было, а как только он появился в октябре - книжку ему на руки и выдали - опять, где здесь необходимость отправить по почте труд книжку?
вообщем, пока сотрудник "не приезжал" - не было заявления, а значит и книжка должна быть у работодателя.
а даты да, конечно важны

[Татьяна_Ник]

Спасибо всем за Ваши ответы! Мы ходили к адвакату - адвакат сказал что дело в суде мы проиграем, т.к. закон на его стороне. Он приезжал в сентябре написал заявление и получил трудовую книжку, наша запись в трудовой первая, в получении трудовой книжки он расписался в личной карточке. Но как выяснилось - это не доказательство. В итоге человек написал на нас в прокуратуру - на ген. директора наложили административный штраф. Адвокат посоветовал пойти на мирное соглашение. В итоге ему в марте выплатили за все те месяцы что он не работал + за неиспользованный отпуск.
Теперь я незнаю, что мне делать как все провести это в учете?

[Татьяна_Ник]

Помогите разобраться, пожалуйста. Решили с товарищем не связываться - он принес книжку многодетной семьи и св-ва о рождении детей - чтобы с него удержали меньше налога. Я наверное не правильно все рассчитала - я пересчитала весь прошлый год с учетом вычетов, у меня получилось недоплата за организацией по налогам. Прошлый год у меня весь сдан, с налоговой инспекцией проведена сверка по налогам по нулям - все подписано. Выплату произвели в конце марта. Как мне теперь быть. Сдавать уточненную отчетность? Или можно начислить мартом всю сумму сразу. Какие налоги я должна заплатить?