Дополнительное соглашение

[ILD17]

Сообщение от Fox120

Это ж с чего такие выводы?

Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) (с изменениями и дополнениями)
Часть вторая
Раздел VIII. Федеральные налоги (ст.ст. 143 - 346)
Глава 25. Налог на прибыль организаций (ст.ст. 246 - 333)
Статья 255. Расходы на оплату труда
В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

как видим перечень локалок закрытый.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями)
Часть третья (ст.ст. 56 - 250)
Раздел III. Трудовой договор (ст.ст. 56 - 90)
Глава 12. Изменение трудового договора (ст.ст. 72 - 76)
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями)
Часть третья (ст.ст. 56 - 250)
Раздел III. Трудовой договор (ст.ст. 56 - 90)
Глава 10. Общие положения (ст.ст. 56 - 62)
Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

[Fox120]

Сообщение от ILD17

как видим перечень локалок закрытый.

И где написано, что если не внесли изменения в ТД/ не составили допники, в затраты принять ФОТ нельзя? Пять раз прочитала, даже подобное не нашла. Конкретней норматив можно, на который Вы ссылаетесь

[ILD17]

Сообщение от Fox120

И где написано, что если не внесли изменения в ТД/ не составили допники, в затраты принять ФОТ нельзя? Пять раз прочитала, даже подобное не нашла.

Сообщение от ILD17

предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

. .

[Fox120]

Сообщение от ILD17

. .

Конкретно покажите в Главе 25, либо в Главе 26, что расходы на оплату труда в части сумм по не внесенным изменениям, к расходам в НУ не принимаются..

[ILD17]

Сообщение от Fox120

Конкретно покажите в Главе 25, либо в Главе 26, что расходы на оплату труда в части сумм по не внесенным изменениям, к расходам в НУ не принимаются..

куда конкретнее? ст. 255 вам так и говорит, что к затратам на оплату труда принимаются затраты предусмотренные законодательством РФ или отраженные в трудовом или коллективном договоре, то есть все что не предусмотрено законодательством и что не отражено в трудовом или коллективном договоре не относится к затратам на оплату труда.

Сообщение от ILD17

В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам

Сообщение от ILD17

предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

в данном случаи человеку выплачивается заработная плата по окладу выше чем предусмотренная в трудовом договоре.

[Fox120]

Сообщение от ILD17

куда конкретнее? ст. 255 вам так и говорит, что к затратам на оплату труда принимаются затраты предусмотренные законодательством РФ или отраженные в трудовом или коллективном договоре, то есть все что не предусмотрено законодательством и что не отражено в трудовом или коллективном договоре не относится к затратам на оплату труда.

В статье 255, нет конкретных слов или то .. или это

Дословно:

В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников,
1) предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации,
2)трудовыми договорами (контрактами) и (или)
3. коллективными договорами.

Следуя, первой части предложения, помимо ТД и КД, есть еще и другие нормы законодательства, к ним относятся например Приказы об изменении заработной платы, Приказы о внесении изменений в ШР об изменении окладов с подписью каждого работника, что они ознакомлены с данной информацией.
При этом необходимо иметь в виду, что в соответствии с п. 1 ст. 252 НК РФ уменьшают сумму полученных налогоплательщиком доходов только обоснованные и документально подтвержденные затраты, а разве Приказы по предприятию не могут являться этими самыми документами?

[Fox120]

А вообще, это существенное изменение трудового договора, поэтому должно быть доп. соглашение в обязательном порядке, но это скорее вопрос соблюдения прав работника.

[Louisa]

Fox120, а не ответите мне на такой вопрос: чем заменить допсоглашение о повышении з\п директору-единственному учредителю, если с ним не заключен ТД?

[Fox120]

Сообщение от Louisa

Fox120, а не ответите мне на такой вопрос: чем заменить допсоглашение о повышении з\п директору-единственному учредителю, если с ним не заключен ТД?

Ну если не заключен ТД, о какой з/п идет речь?
Если учредитель, он же директор, в единственном лице, решил не заключать ТД, это законодательно допускается, но тогда он не получает заработную плату ежемесячно как таковую, он по итогам отчетного периода, может выплачивать себе дивиденды.В таком случае, с учредителем-директором можно составить Решение единственного учредителя.

Но вообще, лично мое ИМХО, хоть один учред, хоть два, ТД должен быть составлен, соответственно и заключен. И иначе ни как. Как только учредитель объявляет себя директором, он фактически становится наемным работником. Т.е. по факту он сам себя нанимает.

Но этот вопрос, так и остается до конца не разобранным по полочкам ни налоговой, ни Рострудом, ни Минздравсоцразвитием. Короче палка о двух концах.

[Louisa]

Fox120, спасибо, составлю ТД, ну и пусть подписывает сам с собой, раз у нас законы такие

[Louisa]

И еще вопросик: по Уставу директор избирается на 5 лет, значит заключаю срочный ТД?

[Fox120]

Сообщение от Louisa

И еще вопросик: по Уставу директор избирается на 5 лет, значит заключаю срочный ТД?

Статья 59. Срочный трудовой договор

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Если это можно подвести под этот пункт, то тогда составляйте.

Но мы на практике, заключали обыкновенный ТД и к нему уже по истечении, ляпали допники о продлении.

[Fox120]

Сообщение от Fox120

Статья 59. Срочный трудовой договор

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

Если Вы об этом, то ключевое слово "может". Слов необходимо и обязаны нет.
У меня, с Генеральным директором ЗАО и ООО, заключались обыкновенные ТД. Приказы о назначении, каждые 3 года переиздавали и все. Ни каких записей/перезаписей в трудовые книжки не вносили. При многочисленных!! проверках ГИТ и прокуратуры ни разу ни чего не сказали и акцентов на этом не делали.

А так, каждый бухгалтер, если нет кадровика, для себя решает какой договор заключить с директором

[ILD17]

Сообщение от Fox120

есть еще и другие нормы законодательства, к ним относятся например Приказы

сомневаюсь что приказы можно отнести к нормам законодателсьтва РФ

[Fox120]

Сообщение от ILD17

сомневаюсь что приказы можно отнести к локальным нормативным актам.

Это Ваше право. НО! Трудовой кодекс РФ не содержит КОНКРЕТНОГО определения локальных нормативных актов и что к ним относится
И на практике, при проведении выездных проверок, такое повышение, с расходов не снимают. Ограничиваются проверкой Приказов и штаток. Ну может если совсем, злой инспектор, вставший не стой ноги и выключивший будильник не той рукой.

[Fox120]

Сообщение от ILD17

сомневаюсь что приказы можно отнести к нормам законодателсьтва РФ

еще лучше

[Fox120]

Приказ может быть локальным нормативным актом, но не любой приказ это ЛНА.

ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ — документы, содержащие нормы трудового права, которые принимает работодатель в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями (ст. 8 ТК РФ). Принимаемые работодателями Л. н. а. действуют в отношении работников данного предприятия независимо от места выполнения ими работы (ст. 13 ТК РФ). Важнейшими Л. н. а. являются коллективный договор и соглашение по ОТ, предусматривающие ознакомление работников с требованиями ОТ, проведение обязательных медицинских осмотров и т. д. К числу наиболее важных Л. н. а. относятся инструкции по охране труда, в которых содержится информация об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также правила защиты от воздействия вредных и опасных производственных факторов.

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают Л. н. а. в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Л. н. а. необходимо отличать от принимаемых работодателем правоприменительных актов, которые всегда имеют конкретного адресата. К ним относятся, напр., приказы о приеме на работу, переводе на др. работу, премировании работника, наложении на работника дисциплинарного взыскания или его увольнении. В случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, работодатель принимает Л. н. а., содержащие нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников, по согласованию с этим органом. В частности, в таком порядке принимаются графики сменности (ст. 103 ТК РФ), системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), правила внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ), инструкции по ОТ (ст. 212 ТК РФ).

[Fox120]

и еще информация от аудиторов ЗАО "BKR-Интерком-Аудит"

Правовые и локальные нормативные акты организации



Среди документов, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, законодатель устанавливает:

- локальные нормативные акты (статья 8 ТК РФ),

- коллективный договор (статья 40 ТК РФ) и коллективные соглашения (статья 45 ТК РФ),

- трудовой договор (статья 56 ТК РФ).

К локальным нормативным актам отнесены акты, принимаемые работодателем в пределах его компетенции и содержащие нормы трудового права. Таким образом, законодательно закреплено право работодателя принимать подобные акты самостоятельно.

Некоторые локальные нормативные акты работодатель должен принимать, учитывая мнение представительного органа работников, что предусмотрено ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами. Примерами таких актов могут служить Правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 190 ТК РФ), графики отпусков (статья 123 ТК РФ). Перечень локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников, может быть дополнен коллективным договором, отраслевыми и иными соглашениями.

Локальные нормативные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями. Если локальный нормативный акт ухудшает положение работников, то он является недействительным. Недействителен и локальный нормативный акт, принятый без соблюдения предусмотренного ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников. Если представительный орган работников отсутствует в организации, то в этом случае работодатель посредством коллективного (с участием работников) и индивидуального договоров (с участием представителя работников) устанавливает и согласовывает условия труда. Если локальный нормативный акт недействителен, то применяются законы или иные локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (статья 8 ТК РФ).

Наиболее распространенные локальные нормативные акты, принимаемые в организациях и касающиеся взаимоотношений работодателя и работников:

- Положение о персонале организации;

- Положение о системе премирования (поощрении) работников организации;

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- Штатное расписание;

- иные локальные нормативные акты, касающиеся взаимоотношений работодателя и работников.

Вышеназванные документы могут иметь иное название. Этот вопрос законодатель не регулирует, но при их разработке следует учитывать, что в конечном итоге они должны представлять собой единую систему локальных нормативных актов организации.

К таким локальным актам относятся:

- контракт с руководителем;

- контракт с главным бухгалтером;

- должностные инструкции;

- положение об охране труда;

- приказ о приеме на работу;

- приказ о поощрении;

- приказ о наложении взыскания;

- приказ о материально ответственном лице;

- приказ об увольнении;

- инструкция по противопожарной безопасности;

- приказ о командировке;

- приказ об отпуске и так далее.

[ILD17]

Сообщение от Fox120

еще лучше

чем можете подкрепить ваше высказывание?

[Fox120]

Сообщение от ILD17

чем можете подкрепить ваше высказывание?

Изначально оригинал поста был в другом варианте.
Ну и гугл и яндекс в помощь.. Или Вы считаете, Приказы, нормы законодательства другого государства..... мммдя уж..