выплаты ИП зарплаты работнику

[Власа]

А если сотрудник напишет заявление, мол, прошу перечислять зп один раз в месяц? Прокатит?

[Джокер]

Сообщение от Власа

А если сотрудник напишет заявление, мол, прошу перечислять зп один раз в месяц? Прокатит?

Солидарен с Аландой. Нет, нельзя.

Развернуть для просмотра

Периодичность выдачи зарплаты установлена Трудовым кодексом РФ. Поэтому выплата зарплаты не реже чем каждые полмесяца – это не право, а обязанность работодателя (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Причем выдавать зарплату чаще этой периодичности (например, раз в 10 дней) можно.

Выплачивая же зарплату только один раз в месяц, работодатель нарушает требования законодательства. Этого делать нельзя, даже если сотрудники написали заявления о согласии с таким порядком.

Аналогичные выводы есть в пункте 3 письма Минтруда России от 28 ноября 2013 г. № 14-2-242 и письме Роструда от 1 марта 2007 г. № 472-6-0.

[свернуть]

[Аланда]

Сообщение от Власа

Прокатит?

НЕТ,не прокатит.Такое же нарушениеТК,что и невыплата з/п "не менее двух раз в месяц",что и без заявления сотрудника.

[Volod]

при чем тут "табель" и "сроки выплаты зарплаты" ? Какая связь?

[Джокер]

Volod, если в табеле стоит отработанное время, значит сотр работал и следовательно ему положен аванс...если он не работал, то аванс не положен

[Власа]

Сообщение от Джокер

Volod, если в табеле стоит отработанное время, значит сотр работал и следовательно ему положен аванс...если он не работал, то аванс не положен

Ну тогда:
1. Определяем, что у сотрудника суммированный учет рабочего времени
2. Определяем, что выплата аванса-15 числа, например, а остальной зарплаты- ну, не важно
3. Составляем табель так, чтоб до 15 числа у него рабочих часов не было, а с 15 и до конца месяца проставляем ему не по 2 часа, а по 4
Итог: Аванс не положен, а зарплата полностью.
Так?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Власа

Ну тогда:
1. Определяем, что у сотрудника суммированный учет рабочего времени
2. Определяем, что выплата аванса-15 числа, например, а остальной зарплаты- ну, не важно
3. Составляем табель так, чтоб до 15 числа у него рабочих часов не было, а с 15 и до конца месяца проставляем ему не по 2 часа, а по 4
Итог: Аванс не положен, а зарплата полностью.
Так?

с чего это так?
возможен свободный график....
можно просто указать в ТД с сотром тот факт, что он выходит на работу только последние N дней....

[Джокер]

в принципе это уход от аванса... только стоит ли мелкому ИП так заморачиваться, отследить его будет сложно, если только его

сотрудник, принятый формально. чтоб стаж шел

, не настучит на него

[Власа]

ну так он же изначально говорил, что так всех все устраивает.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Власа

ну так он же изначально говорил, что так всех все устраивает.

угу... все они так говорят....

[Джокер]

Власа, нееее... он проигнорил ответ ТН и пустился в дебри

[Джокер]

АлексейГЭУ, вы кадровый и бухгалтерский учет не путайте

[АлексейГЭУ]

Сообщение от Джокер

АлексейГЭУ, вы кадровый и бухгалтерский учет не путайте

Спасибо, постараюсь

[АлексейГЭУ]

пытаюсь разобраться

[Джокер]

ИП как работодатель не освобожден от ведения кадрового учета

Кадровый учет у ИП

Индивидуальный предприниматель, у которого есть наемные работники, обязан вести учет выплачиваемых работнику средств и страховые пенсионные взносы.



Общие кадровые документы

Также ИП (или отдел кадров ИП) обязан иметь и вести всю необходимую кадровую документацию, а именно:

правила внутреннего трудового распорядка;
штатное расписание;
книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;
должностные инструкции по каждой должности в соответствии со штатным расписанием (если должностные обязанности не учтены в трудовом договоре);
положение о персональных данных работников;
положение об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников (если эти позиции не предусмотрены в трудовом договоре);
инструкции по охране труда по профессиям (Положение об охране труда при этом иметь не обязательно);
журнал ознакомления с инструкциями;
журнал прохождения работниками обязательного медицинского освидетельствования;
график отпусков.
Коллективный договор заключается по соглашению сторон, Положение о коммерческой тайне предприятия прописывается, если указано в трудовом договоре.



Индивидуальные кадровые документы

На каждого работника должны быть:

трудовой договор;
приказ (распоряжение) о приеме работника на работу;
личная карточка работника;
трудовая книжка;
табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда;
приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику;
заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты;
В случае несения работником полной материальной ответственности (кладовщики, завхозы) заключается Договоры о полной материальной ответственности. При наличии сменной работы обязательно составляется график сменности.

[свернуть]

[Джокер]

Volod, обзывашки не допустимы, только ирония). Так что материмся дружно в личных сообщениях друг другу. Что касается матчасти, нет в ТК понятия аванс. Есть понятие "оплата труда за первую половину месяца", Бойчук это знает, сужу по его прежним ответам на этом форуме.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Джокер

Volod, обзывашки не допустимы, только ирония). Так что материмся дружно в личных сообщениях друг другу. Что касается матчасти, нет в ТК понятия аванс. Есть понятие "оплата труда за первую половину месяца", Бойчук это знает, сужу по его прежним ответам на этом форуме.

да не понимает он этого.... от того у него и путаница в голове....

[Volod]

Сообщение от Джокер

Volod, обзывашки не допустимы, только ирония). Так что материмся дружно в личных сообщениях друг другу. Что касается матчасти, нет в ТК понятия аванс. Есть понятие "оплата труда за первую половину месяца", Бойчук это знает, сужу по его прежним ответам на этом форуме.

чеж не называешь статью ТК РФ, которая раскрывает такое понятие а, умник ?

[Джокер]

Сообщение от Volod

чеж не называешь статью ТК РФ, которая раскрывает такое понятие а, умник ?

ст 136 ТК РФ

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

в ТК не встречается аванс

слово аванс пошло из Постановления Совета Министров СССР от 23 мая 1957 г. N 566

[Влад_]

Сообщение от Джокер

нет понятия аванс в ТК, так разговорный стиль у народа остался с совковых времен

А в программах это понятие тоже народ с совковых времён прописывает?