Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
![]() |
#41 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]()
Кира.
Вы пытаетесь домыслить и досказать ТК! Вы не правы! Как Вы мне предоставите 2,33 дня отпуска? Дадите 2? Вы мня ущемляете! када Вы мне 0,33 догулять позволите? |
![]() |
![]() |
![]() |
#43 |
статус: главный бухгалтер
|
![]()
А вообще-то мы сейчас не про Ваши 2,33 дня говорим, есть конкретная ситуация. Раз уж Юлёк, так сильно хотела в отпуск отправить сотра, то нужно было предоставить ему полных 16 дней отпуска, а за 0,33 выплатить компенсацию при увольнении.
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#48 |
статус: главный бухгалтер
|
![]()
Юлёк, почитайте ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ.
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#53 |
статус: главный бухгалтер
|
![]()
Опятьдвадцатьпять. Кто вас заставляет давать ему отпуск? Сотрудник сам написал заявление? Если нет, то никто вас не обязывает этого делать сейчас. И где вы вычитали, что нельзя давать отпуск меньше 28 дней? Есть такое в ТК, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней, а вторую часть можно хоть по 1 дню раз в неделю брать.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#54 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 07.02.2008
Сообщений: 37
Спасибо: 0
|
![]()
да меня никто не заставляет, он иностранец,у него заканчивается разрешение на работу,вот я и хотела перед увольнением дать ему отпуск,чтобы компенсацию потом не высчитывать
|
![]() |
![]() |
![]() |
#55 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 30.06.2008
Сообщений: 176
Спасибо: 0
|
![]()
А какая разница высчитывать компенсацию или отпускные, ведь все одно и тоже, только в вашем случае вы ему оплатите 28 дней, по моему в кризис можно фирму свою пожалеть и выплатить компенсацию только за 17 дней, а не за 16, тк:
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 7 декабря 2005 г. N 4334-17 Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел письмо и сообщает. При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Пример. Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней. Заместитель директора И.В.ИЛЬИН |
![]() |
![]() |
![]() |
#56 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]()
ЮльОк!
Не гоните его в отпуск! не заморачивайтесь. Выплачивайте компенсацию! Кира. Вы зря упорствуете. Не может работодатель делить отпуска! Нет у него такого права. По поводу 14 дней. ТК противоречит международным соглашениям! Если Вам хочецО найти для трудинспекции пунктик для наказания Вашей фирмы - вперед! |
![]() |
![]() |
![]() |
#57 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 30.06.2008
Сообщений: 176
Спасибо: 0
|
![]()
У нас все сотрудники пишут заявление на отпуск, те они сами просят у нас этот отпуск и в таком случае это международное соглашение нарушает права человека, если он хочет пойти в отпуск летом а остальное догулять зимой, то по заявлению и согласию начальства, это не нарушает никаких законов. Тем более что в ТК сейчас прямо прописано, что сотрудник за год должен 14 дней отгулять полностью а остальные как ему и начальству будет угодно. Поговорите с юристами они вам это подтвердят
|
![]() |
![]() |
![]() |
#59 | |
Статус: особый
Регистрация: 13.11.2008
Адрес: Славный город на Дону
Сообщений: 3,118
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
Предоставление части отпуска работнику менее чем на 7 календарных дней нецелесообразно с точки зрения режимов отдыха сотрудника и соблюдения требований законодательства по охране труда. Вот что говорит Международная организация труда об отпусках. Фрагмент документа. Рекомендация N 47 Международной организации труда "О ежегодных оплачиваемых отпусках" (принята в г. Женеве 24 июня 1936 г. на 20-й сессии Генеральной конференции МОТ): (...) Конференция, приняв Конвенцию <1>, обеспечивающую трудящимся ежегодные оплачиваемые отпуска, принимая во внимание, что целью таких отпусков является предоставление трудящимся возможности отдыха, развлечений и развития своих способностей, учитывая, что установленные в Конвенции условия представляют собой минимальную норму, которой должна соответствовать всякая система оплачиваемых отпусков, считая, что желательно уточнить методы применения этой системы, рекомендует, чтобы каждый член Организации учитывал нижеследующие предложения: (...). 2. Хотя в особых случаях может представиться желательным предусматривать разбивку отпусков на части, однако следует избегать того, чтобы такие специальные меры шли вразрез с целью отпуска, который предназначается для того, чтобы трудящийся мог восстановить свои физические и душевные силы, израсходованные в течение года. В других случаях, за исключением совершенно чрезвычайных обстоятельств, разбивка отпуска должна быть ограничена распределением его не более чем на две части, одна из которых не может быть менее установленного минимума. -------------------------------- <1> Конвенция N 52 Международной организации труда "Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков" (принята в г. Женеве 24 июня 1936 г. на 20-й сессии Генеральной конференции МОТ). В данной Конвенции Россия является договаривающейся стороной. А вот сама Конвенция: я не вижу в ней запрета на деление отпуска.
__________________
Да, бывает и так.... |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#60 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]()
ПорылсО и нашел то же самое. Дело в том, что на семинаре деушкО имеющая отношения к проверкам проверок трудинспекциями нас грешных настаивала именно на этом! намылил ей сейчас письмеЦо, ждЮ разЪяснений.
|
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Новые правила в 2009 по ЕНВД | vsv-boss | Специальные режимы налогообложения (УСНО, ЕНВД) | 497 | 31.03.2011 03:29 |
из декрета в декрет Правила расчета | fillannaur | Зарплата и кадры | 4 | 13.05.2008 16:00 |
Новые правила | Надежда НП | Зарплата и кадры | 3 | 09.11.2007 16:33 |
Правила расчета суточных | NickName | Зарплата и кадры | 37 | 26.03.2007 11:57 |
Новые правила скидок | Helena | Обмен документами, полезные ссылки | 0 | 20.12.2006 13:47 |