Новые правила расчета отпукных!

[Зануда отмороженный]

ЮльОк!

Не гоните его в отпуск! не заморачивайтесь. Выплачивайте компенсацию!

Кира.

Вы зря упорствуете. Не может работодатель делить отпуска! Нет у него такого права.

По поводу 14 дней. ТК противоречит международным соглашениям! Если Вам хочецО найти для трудинспекции пунктик для наказания Вашей фирмы - вперед!

[SonNata]

Сообщение от Бойчук Константин

ЮльОк!

По поводу 14 дней. ТК противоречит международным соглашениям! Если Вам хочецО найти для трудинспекции пунктик для наказания Вашей фирмы - вперед!

Константин, а почему Вы так упорствуете по поводу разбивания отпуска? Я сей час специально порылась в Консультанте и вот что нашла:

Предоставление части отпуска работнику менее чем на 7 календарных дней нецелесообразно с точки зрения режимов отдыха сотрудника и соблюдения требований законодательства по охране труда. Вот что говорит Международная организация труда об отпусках.

Фрагмент документа. Рекомендация N 47 Международной организации труда "О ежегодных оплачиваемых отпусках" (принята в г. Женеве 24 июня 1936 г. на 20-й сессии Генеральной конференции МОТ):
(...) Конференция, приняв Конвенцию <1>, обеспечивающую трудящимся ежегодные оплачиваемые отпуска, принимая во внимание, что целью таких отпусков является предоставление трудящимся возможности отдыха, развлечений и развития своих способностей, учитывая, что установленные в Конвенции условия представляют собой минимальную норму, которой должна соответствовать всякая система оплачиваемых отпусков, считая, что желательно уточнить методы применения этой системы, рекомендует, чтобы каждый член Организации учитывал нижеследующие предложения: (...).
2. Хотя в особых случаях может представиться желательным предусматривать разбивку отпусков на части, однако следует избегать того, чтобы такие специальные меры шли вразрез с целью отпуска, который предназначается для того, чтобы трудящийся мог восстановить свои физические и душевные силы, израсходованные в течение года. В других случаях, за исключением совершенно чрезвычайных обстоятельств, разбивка отпуска должна быть ограничена распределением его не более чем на две части, одна из которых не может быть менее установленного минимума.
--------------------------------
<1> Конвенция N 52 Международной организации труда "Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков" (принята в г. Женеве 24 июня 1936 г. на 20-й сессии Генеральной конференции МОТ). В данной Конвенции Россия является договаривающейся стороной.

А вот сама Конвенция:
http://www.uraltradeunion.ru/acts/mezdunarod/ejeg_otpusk.html
я не вижу в ней запрета на деление отпуска.