Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
|
![]() |
#2 |
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 02.03.2007
Адрес: г.Санкт-Петербург
Сообщений: 32,410
Спасибо: 1,915
|
![]()
Статья 72 ТК РФ позволяет изменить условия трудового договора по соглашению сторон трудового договора. Однако такое изменение возможно только в порядке перевода (ст. 72.1 ТК РФ), либо в порядке, связанном с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). В первом случае необходимо изменение трудовой функции или структурного подразделения (если оно указано в трудовом договоре в качестве условия). Установление срока не имеет отношения к изменению этих условий. Следовательно, ст. 72.1 ТК РФ под этот случай не подходит.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 | ||
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 31.07.2011
Сообщений: 399
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
Я и предъявляла версию о сокращении преженей должности и переводе на новую. Цитата:
Изменения на рынке не учитываются? Какие то для меня размытые понятия: изменение организационных и технологических условий труда. Это о чем конкретно? Имеет. Характер работы может поменяться. Разве нет? |
||
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
Модератор
Регистрация: 09.02.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 20,088
Спасибо: 239
|
![]()
Maryna, только один вопрос
![]() вы себя тоже на срочный договор будете переводить? ![]()
__________________
Любите злых, в них меньше фальши, чем в лицемерных добряках. |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 31.07.2011
Сообщений: 399
Спасибо: 0
|
![]()
Естественно да. А что в этом такого. У меня ощущение, что тут собрались люди, которые пытаются меня "вывести" на чистую воду, причем от нечего делать. Я же спросила, кто нибудь делал или нет? А в ответ получаю: "так нельзя, это нечестно по отношению к сотрудникам". Это все оценка. Или я не права?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 02.03.2007
Адрес: г.Санкт-Петербург
Сообщений: 32,410
Спасибо: 1,915
|
![]()
А что работники к вам подошли и сказали, что они хотят заключить дом соглашение о том, что они не хотя работать бессрочно, а хотят работать по срочному договору ?
А ему ничего сильно-то доказывать не нужно будет, ему достаточно написать заявление о том, что его под угрозой увольнения принудили подписать это доп соглашение, а если он еще и свидетеля с собой возьмет, тоже уволенного из вашей фирмы, суд на стороне работников (вы об этом не знали ?), а доказывать вам нужно будет, что работник захотел вместо бессрочного договора перейти на срочный договор. |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 | |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 31.07.2011
Сообщений: 399
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
У нас кто обвиняет тот и доказывает. Презупция невиновности называется. А вариант со свидетельскими показаниями другого.. все это как бы шатко. Человек должен оспаривать в течение определенного срока (подать заявление в прокуратуру, труд инспекцию и прочие заведения). Если этого не сделано, то ДС к договору равно как и сам договор нельзя будет признать ничтожным. И вот эта Ваша фраза "не знали? " это что? Много яду скопилось? Я вроде как нормально беседую. Я много чего не знаю, но я отдаю себе в этом отчет. А Вы как я погляжу, много очень знаете, а также Вас радует факт, что другие могут чего то не знать. Вобще форум для общения и дележа так сказать информацией, а не для поднятия собственной значимости путем уколов новичков. ![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 02.03.2007
Адрес: г.Санкт-Петербург
Сообщений: 32,410
Спасибо: 1,915
|
![]() |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#9 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 31.07.2011
Сообщений: 399
Спасибо: 0
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 02.03.2007
Адрес: г.Санкт-Петербург
Сообщений: 32,410
Спасибо: 1,915
|
![]()
Да мы и так спим спокойно, когда не нарушаем ничего. Лично меня ничего не смущает в увольнении за 3 дня, даже за один день ничего не смущает, если это сделано по закону. Работник устраиваясь на работу подписывает СРОЧНЫЙ трудовой договор изначально зная, что он на эту работу идет на определенный срок , но иногда даже зная это с самого начала, бывает, что не готов к увольнению. А вот когда работник пришел на работу, его приняли по бессрочному договору, работник знает, что уволиться он либо может сам, либо его уволят за нарушения, а ему лапшу на уши навешают, что ты так и останешься работать, но нам просто выгодней тебя перевести на срочный договор и через год его уволить, к чему он совсем не готов будет.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#11 | |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 31.07.2011
Сообщений: 399
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
То есть суть дисскусии сводится к тому, что сделать юридически так можно, но мы все против, потому что осуждаем. Мне непонятно. Такое ощущение, что вы на себя пытаетесь взять роль третейского судьи по моральным преступлениям. Юридически я могу это сделать? Могу. Оценка людей с форума меня должна волновать? Нет. Что меня должно волновать? Как правильно предварить это в жизнь. Что я и делаю. Еще меня волновал вопрос аттестации при этом. Я не должна тут доказывать, что мне это очень надо, чтобы вы мне поверили и начали думать на ту тему, на которую я тут спросила. Я не обязана доказывать свое право на желание того или иного маневра. И я имею на это право. Если честно меня обижает такое отсутствие понимания и желание утаить информацию только в угоду своим собственным подозрениям. Ну не понимаю я вас. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 31.07.2011
Сообщений: 399
Спасибо: 0
|
![]()
Аналогичный вывод сделан и в письме Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. N 4413-6. В письме, в частности, отмечено, что внести изменения в трудовой договор можно вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. При этом такие изменения могут вноситься до окончания срока действия трудового договора путем составления и подписания соответствующего соглашения.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#14 | |
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 02.03.2007
Адрес: г.Санкт-Петербург
Сообщений: 32,410
Спасибо: 1,915
|
![]() Цитата:
А здесь вы в каком месте о сроке прочли. Вам же не говорят, что вносить изменения в договор нельзя, вносить изменения можно, но здесь речь идет не о сроке договора. Вы внимательно прочитайте эту статью. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#15 |
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 02.03.2007
Адрес: г.Санкт-Петербург
Сообщений: 32,410
Спасибо: 1,915
|
![]()
Да что вы говорите ? Заявление в прокуратуру, труд инспекцию и прочие заведения подавать совсем не обязательно. Поверьте, достаточно подать исковое заявление в суд минуя и прокуратуру и труд инспекцию.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#16 | |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 31.07.2011
Сообщений: 399
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
Можно Вас попросить не хамить словами "да что вы говорите", я же с вами нормально общаюсь. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
Модератор
Регистрация: 09.02.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 20,088
Спасибо: 239
|
![]()
так делайте
![]() ![]()
__________________
Любите злых, в них меньше фальши, чем в лицемерных добряках. |
![]() |
![]() |
![]() |
#18 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 31.07.2011
Сообщений: 399
Спасибо: 0
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#19 | |
Модератор
Регистрация: 09.02.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 20,088
Спасибо: 239
|
![]() Цитата:
не думаю что у кого-то возникнет желание отвечать вам, если вопросы будут задаваться в таком тоне.
__________________
Любите злых, в них меньше фальши, чем в лицемерных добряках. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#20 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 31.07.2011
Сообщений: 399
Спасибо: 0
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|