Расчет зарплаты дворнику.

[Fok]

оклад может, а вот все выплаты совместно, нет

[Зануда отмороженный]

Статья 37. Труд свободен. Каждый имеет право свободно...
[Конституция] [Глава 2] [Статья 37]

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 129. Основные понятия и определения
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 129]

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть вторая утратила силу.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.


где сказано шо мн. оклад = МРОТ?

[Volod]

Сообщение от Бойчук Константин

Статья 37. Труд свободен. Каждый имеет право свободно...
[Конституция] [Глава 2] [Статья 37]

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

где сказано шо мн. оклад = МРОТ?

А голова на что дана? Неужель только пожрать?

ч.3 ст.37 Конституции РФ : "вознаграждение за труд" д.б. не менее МРОТа.

И че такое это "вознаграждение за труд" ?

ст.129 ТК РФ
ч.1 : "вознаграждение за труд" - это зарплата без компенсационных и стимулирующих выплат
ч.2 : "тарифная ставка" - это зарплата без компенсационных и стимулирующих выплат
ч.3 : "оклад" - это зарплата без компенсационных и стимулирующих выплат
ч.4 "базовый оклад" - это зарплата без компенсационных и стимулирующих выплат

Так че такое "вознаграждение за труд" если не оклад?
Так в расчетных листках по зарплате указана графа "Доплата до МРОТ" или нет?
Какова будет зарплата дворника за 1 норму труда? Неужель 5965 руб.?
А за две нормы труда (2139 руб. + 2139 руб. = 4278 руб.) опять 5965 руб.?
А это как ?

[Fox120]

Сообщение от Volod

А голова на что дана? Неужель только пожрать?

Ну Вам, да

Сообщение от Volod

И че такое это "вознаграждение за труд" ?

а ни чё

[Volod]

убийственные доводы ...

[Зануда отмороженный]

Volod, Вы или перестанете корчить из себя миссию и начнете общацца нормально.... или вас просто начнут игнорить....

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Volod

убийственные доводы ...

вам тут что то не нравицца?

[Volod]

Сообщение от Бойчук Константин

Volod, Вы или перестанете корчить из себя миссию и начнете общацца нормально.... или вас просто начнут игнорить....

а при чем здесь "миссия"?
Нормально объяснил, привел доказательства и что в ответ?
Смешно ... главные бухгалтера размышляют о том, каким образом работнику с окладом 2139 руб. заплатить за одну норму труда 5965 руб. а за две нормы труда те же 5965 руб.
За одну норму труда 5965 руб. а за норму труда и совмещение в размере 100% те же 5965 руб.
За одну норму труда 5965 руб. а за норму труда и вредность в размере 100% те же 5965 руб.
Вопрос : компенсационные выплаты, предусмотренные ст.146 ТК РФ входят в норму труда? Это ж кто такие нормы напридумывал?
А если то, о чем я написал выше (безобразия) существует, то что не так в этом королевстве?

[Fok]

http://e-educ.ru/et37.html

[Зануда отмороженный]

Fok, забей.....

[Fox120]

Сообщение от Бойчук Константин

Fok, забей.....

поддакиваю..

[Зануда отмороженный]

отписываюсь я от этих тем....

[Fox120]

Сообщение от Бойчук Константин

отписываюсь я от этих тем....

Михалыыч, а ты чо зарплатой дворника интересовался, актуальный вопрос для тебя? еще и подписался..

[Volod]

Сообщение от Fok

http://e-educ.ru/et37.html

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ зарплата работника состоит из трех элементов :
1. Вознаграждение за труд
2. Компенсационные выплаты
3. Стимулирующие выплаты
Любое положение по оплате труда в любой организации на территории России : зарплата работника состоит из трех элементов :
1. Оклад (тарифная ставка)
2. Компенсационные выплаты
3. Стимулирующие выплаты
Вопрос : можно ли устанавливать оклад в размере менее МРОТа если «вознаграждение за труд» не м.б. менее МРОТа ?
10.03.2010 года в своем постановлении Верховный Суд РФ дал разъяснения о том, что в соответствии с действующим законодательством оклад нельзя устанавливать менее МРОТа. С 10.03.2010 года законодательство, регулирующее оплату труда, не изменилось. Эти разъяснения не признаны утратившими силу либо недействующими.
16.06.2010 года ВС РФ «отозвал» эти разъяснения. Такой «отзыв» произошел впервые за всю историю существования юриспруденции со времен СССР. Такой «отзыв» ничем не регламентирован, последствия такого «отзыва» непонятны, но … ВС РФ (как и КС РФ) до сего дня твердит о том, что оклад можно устанавливать менее МРОТа, что влечет за собой дискриминацию когда зарплата работника, работающего в Особых условиях, равна зарплате такого же работника, работающего в нормальных условиях.
Разрешая работодателю устанавливать оклады в размере менее МРОТа, высшие суды России твердят : «Из этих положений указанного Кодекса следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.» Но … по факту повсеместно установлены оклады в размере менее МРОТа и, как следствие, установлены заработные платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.