Расчет зарплаты дворнику.

[Fok]

http://e-educ.ru/et37.html

[Volod]

Сообщение от Fok

http://e-educ.ru/et37.html

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ зарплата работника состоит из трех элементов :
1. Вознаграждение за труд
2. Компенсационные выплаты
3. Стимулирующие выплаты
Любое положение по оплате труда в любой организации на территории России : зарплата работника состоит из трех элементов :
1. Оклад (тарифная ставка)
2. Компенсационные выплаты
3. Стимулирующие выплаты
Вопрос : можно ли устанавливать оклад в размере менее МРОТа если «вознаграждение за труд» не м.б. менее МРОТа ?
10.03.2010 года в своем постановлении Верховный Суд РФ дал разъяснения о том, что в соответствии с действующим законодательством оклад нельзя устанавливать менее МРОТа. С 10.03.2010 года законодательство, регулирующее оплату труда, не изменилось. Эти разъяснения не признаны утратившими силу либо недействующими.
16.06.2010 года ВС РФ «отозвал» эти разъяснения. Такой «отзыв» произошел впервые за всю историю существования юриспруденции со времен СССР. Такой «отзыв» ничем не регламентирован, последствия такого «отзыва» непонятны, но … ВС РФ (как и КС РФ) до сего дня твердит о том, что оклад можно устанавливать менее МРОТа, что влечет за собой дискриминацию когда зарплата работника, работающего в Особых условиях, равна зарплате такого же работника, работающего в нормальных условиях.
Разрешая работодателю устанавливать оклады в размере менее МРОТа, высшие суды России твердят : «Из этих положений указанного Кодекса следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.» Но … по факту повсеместно установлены оклады в размере менее МРОТа и, как следствие, установлены заработные платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.