Коэффициент 29,3 за полный отработанный месяц, но без зарплаты

[Arhimed.]

Сообщение от Andron1980

Пусть работник подаст в суд

причём, сразу в Гаагский или Страгсбурский (тут вот не очень спец по подсудностям) - нефиг по промежуточным мелочам лазить!

[Среда]

Сообщение от Arhimed.

причём, сразу

увы, но так нельзя ))

Сообщение от MarinaSPb

правильно ли в феврале применен коэффициент 0, при полном отработанном месяце?

нет

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Andron1980

Пусть работник подаст в суд о том, что за февраль месяц не выплачена зарплата. Табель есть и пусть попробуют начальник и бухгалтер доказать, что зарплата за февраль выплачена в виде какой то премии - часть зарплаты за более поздний месяц.

щаЗ и тебе ответят что все не по теме...
я им это пытаюсь донести уже несколько страниц...
но "на том конце" упорно твердят - мы все сделали правильно... но при этом не правильно...

[Arhimed.]

Сообщение от Добрый зануда

я им это пытаюсь донести уже несколько страниц...

ты донёс
тебе услышали
да, нарушение
дальше что???

Добрый зануда, ситуёвина возникла
она УЖЕ свершилась! с ней приходится дальше жить
возникает вопрос как В ТАКИХ условиях, с ЭТИМИ ВВОДНЫМИ ОТПУСКНЫЕ посчитать
Добрый зануда, ты РЕШЕНИЕ пачиму не предлагаешь ?

Сообщение от Добрый зануда

щаЗ и тебе ответят что все не по теме...

ну давай тогда продолжать
- что чел имеет право жаловаться
- что рук-ля и буха расстреляют и повесят... предварительно искупав в децисе
- что в таких условиях ничего щщитать по нормативке не возможно
- что бух дурак
- что ревизор не совсем ас в своём деле и зачем тогда итить на такие должности
- что в такого ревизора можно плюнуть....
....

может ещё чего апсудим?

Добрый зануда, злым ты стал!
видать плохо на тибе влияет отсутствие ТН...

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Arhimed.

ты донёс
тебе услышали
да, нарушение
дальше что???

Добрый зануда, ситуёвина возникла
она УЖЕ свершилась! с ней приходится дальше жить
возникает вопрос как В ТАКИХ условиях, с ЭТИМИ ВВОДНЫМИ ОТПУСКНЫЕ посчитать
Добрый зануда, ты РЕШЕНИЕ пачиму не предлагаешь ?



ну давай тогда продолжать
- что чел имеет право жаловаться
- что рук-ля и буха расстреляют и повесят... предварительно искупав в децисе
- что в таких условиях ничего щщитать по нормативке не возможно
- что бух дурак
- что ревизор не совсем ас в своём деле и зачем тогда итить на такие должности
- что в такого ревизора можно плюнуть....
....

может ещё чего апсудим?

Добрый зануда, злым ты стал!
видать плохо на тибе влияет отсутствие ТН...

[Власа]

тут, без меня, конечно, петиция, но, вставлю все же свои....
Понятно, что изначально все не верно, действительно, ошибка есть, и надо выкручиваться уже из того, что есть, и еще ошибок не наделать.
Я согласна с Арихмедом. Давайте котлеты от мух отдельно.
Сумма начисленных выплат за каждый месяц отдельно, а отработанные дни- отдельно.
Он месяц отработал? Да. Полностью? Да. В соотв. с Постановлением 922, а именно, п.10, за этот полностью отработанный месяц мы должны взять среднемесячное число календарных дней 29,3.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Власа

тут, без меня, конечно, петиция, но, вставлю все же свои....
Понятно, что изначально все не верно, действительно, ошибка есть, и надо выкручиваться уже из того, что есть, и еще ошибок не наделать.
Я согласна с Арихмедом. Давайте котлеты от мух отдельно.
Сумма начисленных выплат за каждый месяц отдельно, а отработанные дни- отдельно.
Он месяц отработал? Да. Полностью? Да. В соотв. с Постановлением 922, а именно, п.10, за этот полностью отработанный месяц мы должны взять среднемесячное число календарных дней 29,3.

так в том то и весь спор...
предлагается исправить ошибку... но исправить как?
отработал ли он месяц? по имеющимся данным нифига он не отработал. ибо если отработал, то должна быть ЗП... а нет доков доказывающих ни то, ни сё... и весь выбор в том, какие доки будут оформляться. и от этого уже будет зависеть работал (29,3) или не работал (0)...

[Arhimed.]

Сообщение от Добрый зануда

по имеющимся данным нифига он не отработал. ибо если отработал, то должна быть ЗП

не нужно менять местами причины и следствия
причина - месяц отработан полностью
поэтому/отсюда - должен быть начислен оклад. да , он должен быть

теперь считаем отпускные
для расчёта нам прежде всего нужны =отпускные дни=
Согласно ПП 922 если месяц отработан полностью, то в этом месяце коэф 29,3
Нет в ПП никакой отсылки на =поглядеть начисления=, там ТОЛЬКО на соотношение полностью/не полностью отработанные рабочие дни месяца!

Сообщение от Добрый зануда

по имеющимся данным нифига он не отработал.

ну это у кого как

Сообщение от Добрый зануда

а нет доков доказывающих ни то, ни сё...

у нас имеется ТАБЕЛЬ! , ну может ещё что-то - типа наряды, ....

Сообщение от Добрый зануда

и весь выбор в том, какие доки будут оформляться. и от этого уже будет зависеть работал (29,3) или не работал (0)...

нет никакого выбора!

С днями - всё ОДНОЗНАЧНО - 29,3

Сообщение от Добрый зануда

предлагается исправить ошибку... но исправить как?

она УЖЕ исправлена: произвели начисление в другом месяце - в месяце обнаружения ошибки!

[Arhimed.]

Сообщение от Добрый зануда

так в том то и весь спор...

ты ОДИН тут споришь
причём не понятно ап чём

всем остальным давно уже всё ясно

[Andron1980]

Сообщение от Arhimed.

она УЖЕ исправлена: произвели начисление в другом месяце - в месяце обнаружения ошибки!

Исправлена как? Начислили премию за месяц, в котором обнаружили. Так это часть зарплаты именно за тот месяц, в котором обнаружили ошибку.
А вот за февраль зарплаты как не было так и нет. Однако, задолженность по зарплате............ за февраль..........

[Arhimed.]

Сообщение от Andron1980

Исправлена как? Начислили премию за месяц, в котором обнаружили.

вот это - не правильно
я уже говорил выше, что з/плата должна быть оформлена з/платой
ибо, если это премия, то она и в расчёт СДЗ для отпуска войдёт совершенно другой суммой, чем должна была быть
да и других перекосов и отклонений полно всего лишь из-за изменения категории дохода

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Arhimed.

вот это - не правильно
я уже говорил выше, что з/плата должна быть оформлена з/платой
ибо, если это премия, то она и в расчёт СДЗ для отпуска войдёт совершенно другой суммой, чем должна была быть
да и других перекосов и отклонений полно всего лишь из-за изменения категории дохода

вот апентом я и трандю...
ни где ни слова не было сказано про сопроводиловки, объясниловки и тыды и тыпы... пройдет пара лет и сотр возбухнет... или проверочка придет... и ни кто не вспомнит что там такое было... и почему дали премию... и куда дели приказ на отпуск (и был ли он вааще???)

[MarinaSPb]

Ну вот и дождалась официального пояснения от бухгалтера:
"При расчете компенсации за отпуск были взяты в расчет суммы фактически начисленной зарплаты. Коэффициент февраля равен нулю, т.к. сотрудники находились в отпуске без сохранения зарплаты. В связи с чем переплата отсутствует."

Упрямые! Слепили приказ на отпуск за свой счет задним числом.

Но так как теперь есть официальный ответ, то появляются другие варианты развития событий. Буду дальше развлекаться

[Arhimed.]

ну теперь нужно смотреть основания начисления премии
её сумму
и как эту сумму включили в расчёт СДЗ

а так же очень внимательно посмотреть за какой рабочий период отпуск предоставлен!
ведь при отпуске без сохранения зарплаты расчётный период СДВИГАЕТСЯ

а ещё про это сдвигание хорошо бы тому человеку рассказать! а то ведь бух упросил небось чела на =подтасовку=, сказала про то что ИТОГ не меняется
а ВСЕХ последствий и не рассказала! - ни про сдвиг рабочего года, ни про изменение как премия в расчёт включается (не всегда полной суммой ведь)

[MarinaSPb]

Сообщение от Arhimed.

ну теперь нужно смотреть основания начисления премии
её сумму
и как эту сумму включили в расчёт СДЗ

а так же очень внимательно посмотреть за какой рабочий период отпуск предоставлен!
ведь при отпуске без сохранения зарплаты расчётный период СДВИГАЕТСЯ

а ещё про это сдвигание хорошо бы тому человеку рассказать! а то ведь бух упросил небось чела на =подтасовку=, сказала про то что ИТОГ не меняется
а ВСЕХ последствий и не рассказала! - ни про сдвиг рабочего года, ни про изменение как премия в расчёт включается (не всегда полной суммой ведь)

Не хотела это писать здесь))) бух ведь может почитать, я ей ссылку давала. Именно это и буду отражать иначе и не научишь))
"бух упросил небось чела на =подтасовку=" так и есть...

Опытного бухгалтера сложно обдурить

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Arhimed.

ну теперь нужно смотреть основания начисления премии
её сумму
и как эту сумму включили в расчёт СДЗ

а так же очень внимательно посмотреть за какой рабочий период отпуск предоставлен!
ведь при отпуске без сохранения зарплаты расчётный период СДВИГАЕТСЯ

а ещё про это сдвигание хорошо бы тому человеку рассказать! а то ведь бух упросил небось чела на =подтасовку=, сказала про то что ИТОГ не меняется
а ВСЕХ последствий и не рассказала! - ни про сдвиг рабочего года, ни про изменение как премия в расчёт включается (не всегда полной суммой ведь)

приказ дира...

[MarinaSPb]

приказ дира...

[Arhimed.]

Сообщение от Добрый зануда

приказ дира...

как приказ сформулирован
на что ссылается
увязка с существующими положениями
поглядеть как в учёте отразилось: пошло/не пошло для Прибыли.....

у-у-у-у
да там столько раскрутить всего можно
если по порядку делается, то более-менее соблюлось
а когда начинаются подтасовки спустя год - где нить чё нить не склеивается
это раз

а во вторых меня терзают смутные сомнения...
а чёй та вообще за ситьюейшен вообще
ну в смысле: чё это за предприятие, чьё оно, кто хозяин, кому подчиняется
чёй та за проверка то у них ваще?
на гос органы - не похоже, значит получается свой внутренний контроль своей нижестоящей организации, типа одного из своих структурных подразделений
ну вот тут и посмотрит ГенДира на то как Дира подчинённого предприятия премии выписывает, для каких целей и кому


Добрый зануда, а ты тут

Сообщение от Добрый зануда

приказ дира...

ну для наложки приказ дира - конечно основание
а вот для своего аудита своих предприятий (НАПРИМЕР) за такой приказ так под зад получить можно, что.......


MarinaSPb, я что-нить угадал?
чё у Вас там за отношения? Вы от кого сами и кого проверяете?
для каких целей?

[Arhimed.]

вспомнился период в моей жизни

я тоже попал на должность ... ревизора
в одну крупную по размерам (но не производству) организацию
так сказать в центральной бухгалтериии я числился
и были у них там структурные подразделения

до этого у меня самого всего лишь 3 года общего стажа было, да и те в должности экономиста

уже через месяц моего трудоустройства мне сказали съездить в одно из подразделей и сказали =фас=
=фас= означал, что директор того предприятия через пару дней должен быть уволен
а ты (то есть я) для этого должен написить в прОтоколе всё что мне захочется, любое обстоятельство которое я найду и как можно больше таких обстоятельств
поскольку просто так он уходить чего то не хотел

[MarinaSPb]

Сообщение от Arhimed.

...

1.получается свой внутренний контроль своей нижестоящей организации, типа одного из своих структурных подразделений
2. ну вот тут и посмотрит ГенДира на то как Дира подчинённого предприятия премии выписывает, для каких целей и кому
3. за такой приказ так под зад получить можно
4. что-нить угадал)))

Просто борзеть не надо Диру..., спустя время решил переиграть ситуацию в свою пользу. Была проверка, был акт, написаны нарушения, в том числе и это. Из нескольких вариантов нарушения выбран был наименее проблемный, дабы не раздражать учредителей и работал бы себе спокойно Дир, ну внес бы в кассу немного переплаты,
так нет же послушал бухгалтера, решил поумничать, а в результате теперь появиться как минимум премия не законно выплаченная,в три раза больше чем сумма переплаты, ну и все то, что Вы выше писали...
Ну если я конечно решусь сама повредничать...
все просто и гениально
всем спасибо