Электронные трудовые книжки: начало

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Среда

что да? нет

вообще ничего не отражаем, нет оснований для подачи по этому сотруднику СЗВ-ТД

как енто?
мы жеолжны указать последнюю запись в сзв-тд! поэтому и отражаем только ПРИЕМ - первоначальный прием на работу на те самые 0,25 ставки...

[Вес`на]

Сообщение от Lisa-Mari

3) Если человек работал по совместительству на 0,25, потом уволился на основном месте

а у него в бумажной есть запись о приеме на работу по совместительству?

[Среда]

Сообщение от Lisa-Mari

А раз показывает это способ ведения, то надо показать и последнее кадровое движение.

в этом случае да. Заявление - это основание для подачи отчёта.

Сообщение от Lisa-Mari

что надо показывать ПЕРЕВОД.

подобного рода перевод пишется в бумажную ТК?
Я бы отталкивалась от бумажной. Если в ней есть запись о работе по совместительству, то значит и запись о переводе на основную пишется. Так ведь? А раз она в БТК пишется, то и в СЗВ-ТД.

[Среда]

Сообщение от Добрый зануда

мы жеолжны указать последнюю запись в сзв-тд!

должны, в случае появления основания подачи отчёта. Изначально Lisa-Mari, про заявление не сказала.

[Вес`на]

Сообщение от Добрый зануда

первоначальный прием на работу на те самые 0,25 ставки...

если он обращался к основному работодателю, чтобы он сделал эту запись. Если нет, то этой записи в книжке нет

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Вес`на

если он обращался к основному работодателю, чтобы он сделал эту запись. Если нет, то этой записи в книжке нет

про то что он не основнюк ни слова не сказано в п.1 и п.2...

в общем такс...
нужно заново озвучить условия задачи со всеми вводными...

[Lisa-Mari]

Запись о совместительстве есть в БТК, и есть запись о том, что с такого-то числа работа в ООО является основной. Ясно, значит пишу ПЕРЕВОД.

[Вес`на]

В бумажной ТК у основного работодателя запись о приеме, о работе по совместительству и увольнении. Затем запись о переводе на полную ставку у нового работодателя. Если конечно запись о совместительстве была оформлена. Если нет, то увольнение с совместительства и прием на основное. Т.е в СЗ-ТД будет увольнение от прежнего работодателя и прием у другого

[Lisa-Mari]

В БТК есть такие записи:
1. 2015. принята на работу (основную)
2. 2016. принята в ооо "А" по совместительству (пишет основной работодатель).
3. 2019. (основное) трудовой договор расторгнут.
4. 2019. работа в ООО "А" с такого-то числа является основной.

[Среда]

Сообщение от Lisa-Mari

В БТК есть такие записи:
1. 2015. принята на работу (основную)
2. 2016. принята в ооо "А" по совместительству (пишет основной работодатель).
3. 2019. (основное) трудовой договор расторгнут.
4. 2019. работа в ООО "А" с такого-то числа является основной.

И теперь он заявление подал
значит да, пункт 4 указываете в отчёте

[Lisa-Mari]

Сообщение от Среда

И теперь он заявление подал
значит да, пункт 4 указываете в отчёте

То есть все таки пишу в отчете ПЕРЕВОД который был в 2019 г, а не прием который был в 2016?

[Вес`на]

Сообщение от Lisa-Mari

То есть все таки пишу в отчете ПЕРЕВОД который был в 2019 г, а не прием который был в 2016?

да

[Джессика]

Повторяю вопрос:После перехода на ЭТК что работник должен приносить на новую работу вместо ТК? Как кадровик узнает что соискатель не работает? Что-то я пропустила этот момент.

[Louisa]

у меня был в мае один прием, подала отчет на только на этого сотра, если дальше не происходит никаких приемов/увольнений, заявлений ежемесячно можно не сдавать пока?

[Джессика]

Сообщение от Louisa

у меня был в мае один прием, подала отчет на только на этого сотра, если дальше не происходит никаких приемов/увольнений, заявлений ежемесячно можно не сдавать пока?

Если нет движухи, то и сдавать ничего не надо.

[Вес`на]

Сообщение от Джессика

После перехода на ЭТК что работник должен приносить на новую работу вместо ТК?

как что? То что ему выдали при увольнении - СТД-Р. Она выдается в день прекращения трудового договора.

[Джессика]

Я, даже, об этом не подумала.

[Lisa-Mari]

А вот что там про совместителей? Если они в 2019 год не принимались и не увольнялись и прочее, то когда по ним надо СЗВ-ТД подать?

[Lisa-Mari]

Подскажите, может такое быть? Генеральный дирик, приказ лежит подписанный - приказ №... от 15 июня 2012 г, принять на работу с 16 июня 2012 г, трудовой договор от 16 июня 2012 г. Лезу в выписку ЕГРЮЛ. Запись про генерального директора 15 июня 2012 г. Чота не догоняю... Судя по записи в ЕГРЮЛ он генеральный с 15 июня, а в приказе и труд.договоре с 16 июня. Или я не верно мыслю и все норм?

[Среда]

Сообщение от Lisa-Mari

то когда по ним надо СЗВ-ТД подать?

когда будет основание для подачи этого отчёта
основанием является либо заявление сотрудника о выборе ТК, либо запись в ТК