2-НДФЛ

[КиЦЦа]

Innoch,

Сообщение от Innoch

или написать приказа, допустим, два: один на 3 месяца, другой на 2, как пример.

Просто может понадобится как бы сделать отчет, почему такой большой отпуск без сохранения. У нас была похожая ситуация, когда работник уходил на диплом, а там законом предоставляется 4 месяца. Естетственно мы не может позволить себе оплачивать по среднему..... И юрист нам посоветовал делать приказы без содержания сроком не более 1 месяца....
Так что каждый по-своему...

[Innoch]

Lada08, думаю, что так и есть.
А вот когда движения нет никакого - тогда можно и в отпуск.

[Innoch]

Сообщение от Анастасия Музалевская

Так что каждый по-своему...

Ну да! Я просто не знаю даже как лучше... наверное и тот и другой вариант имеет право на жизнь

[КиЦЦа]

Innoch, опять же с другой стороны, не так и сложно напечатать пусть даже 10 приказов. Там ведь только дату надо менять..

[s0ft]

Lada08, пускай проверяют, мы правда на жиом интузиазме живем
и ещё
у нас 6% УНСО и показываем мы только доходы
у нас на фирме всего один работник 0 директор, именно про него я и интересуюсь, т очт оон не получает з/п

[angel_]

Девочки, извините, что вмешиваюсь…….но предприятие работает!?-работает. Как говорит s0ft приносит хоть какой то доход, а доход есть- есть доход. Тогда о каком отпуске идет речь?, на предприятии работает всего один человек, который как раз и приносит этот доход и если его отправить в отпуск, то кто тогда заработал денежки то (доход который фиксируется в книге учета Ди Р) ? Я бы на вашем месте начисляла бы минимальную зарплату 2300 руб. с этой суммы налоги копейки, И на это время сделать приказ, почти как предложила Innoch:В связи с отсутствием объема работ приказываю начислять и выплачивать заработную плату по минимальному размеру оплаты труда" вот как то так. Может конечно я не права, но с ТК не поспоришь. Тем более, как говоритs0ft, что фиксируется только доход, а начисление зарплаты как раз создадут расходы по ЕН, а чем больше расходов, тем меньше налог

[КиЦЦа]

angel_, Вся проблема в том, что до мая вообще не было никого устроено, даже директора. А деятельность велась...и доход был иногда (хоть и редко).
Я вот не сталкивалась с этой проблемой в ООО, но вот что подумала:
а не может быть так, что деятельность выполняет допустим учредитель, но он официально не устроен. Разве должен учредитель начислять себе з/п. Я просто провожу аналогию с ИП.

[angel_]

Анастасия Музалевская. Я не могу утверждать на все 100%, наверное какие то обходные пути есть (что бы нарушать закон, надо его хорошо знать, я такой логике придерживаюсь, почему и восхищаюсь работой vsv-boss)., но мое мнение, что доход из воздуха не может появиться. Возьмите даже деятельность ИП, если у него нет работников, то он выполняет работу и даже если у ИП нет деятельности, он все равно платит фиксированные платежи в ПФР, вы со мной согласны. А чем вас не устраивает вариант с зарплатой 2300? Налоги копеечные, а спать можно спокойно

[КиЦЦа]

Сообщение от angel_

он все равно платит фиксированные платежи в ПФР, вы со мной согласны.

Согласна!!!!

Сообщение от angel_

А чем вас не устраивает вариант с зарплатой 2300? Налоги копеечные, а спать можно спокойно

Это конечно хороший вариант!!!
Но в последнее время налорги активировались и начали поголовно всех вызывать на ковер по поводу повышения з/п (по крайней мере очень часто это слышу, даже догадываюсь почему.....) Опять же могут быть проблемы....
И еще не мало важный факт... деятельность ведется очень редко и дохода мало. Soft писал, что люди работают на голом энтузиазме....

[angel_]

Но в последнее время налорги активировались и начали поголовно всех вызывать на ковер по поводу повышения з/п (по крайней мере очень часто это слышу, даже догадываюсь почему.....) Опять же могут быть проблемы....

Анастасия Музалевская, я считаю лучше платить минимум, чем совсем ничего. Вы где то сами высказывались (если я не ошибаюсь), з/плата можно поставить хоть 5 тыс. руб. А работник может отработать всего 10 рабочих дней и вот его зарплата уже не 5000, а приблизительно 2380.

И еще не мало важный факт... деятельность ведется очень редко и дохода мало. Soft писал, что люди работают на голом энтузиазме....

Но она ведется правильно!? если бы организация работала и не получала дохода- это одна позиция, а доход же есть- это уже другое, а точнее- нарушение ТК РФ

[КиЦЦа]

angel_, Значит выход я вижу только один: директора в отпуск без содержания - но когда деятельность ведется вызывать его из отпуска. Тогда и з/п будет вообще минимум, и закон не будет нарушатся.....

А вот у меня по ходу пьесы вопрос возник:

Сообщение от angel_

Возьмите даже деятельность ИП, если у него нет работников, то он выполняет работу и даже если у ИП нет деятельности, он все равно платит фиксированные платежи в ПФР, вы со мной согласны.

А учредители, если они участвуют в деятельности, но без оформления тр. договора какие взносы платят на себя??? тоже фиксированные???

[s0ft]

Сообщение от Анастасия Музалевская

а не может быть так, что деятельность выполняет допустим учредитель

я вот тоже так думаю, может такое быть или нет?

Сообщение от angel_

на предприятии работает всего один человек, который как раз и приносит этот доход и если его отправить в отпуск, то кто тогда заработал денежки то

ну напишем доверенность на кого либо, да вообще может же директор для выполнения нанять человека со стороны, разового работника для выполнения заказа и заплатить ему там сколько то, не обязательно всех брать в штат и выплачивать всем з/п. да и какая разница скольк ои куда мы тратим? главное что с дохода 6% заплати и буть свободен, так?

[КиЦЦа]

Сообщение от s0ft

может же директор для выполнения нанять человека со стороны, разового работника для выполнения заказа и заплатить ему там сколько то

Если я не ошибаюсь, то этому человеку вы все равно должны будете НДФЛ начислить и ПФР, так что разницы никакой нет... Что свои директор, что со стороны....

[s0ft]

Сообщение от Анастасия Музалевская

Если я не ошибаюсь, то этому человеку вы все равно должны будете НДФЛ начислить и ПФР, так что разницы никакой нет... Что свои директор, что со стороны....

я конечно свами не спорю.
получается что если я брагадир ремонтной бригады и у меня 5 рабочих и должен я объект сдать к 20 числу
но не успеваю. и для этого нанимаю в субподряд ещё бригаду моляров, которые помогают мне выполнить работу в срок, что я за чужую бригаду тож налоги плачу?
я выполнил заказ в срок, получил деньги, а субподрядчиком у меня свой отдельный договор, по этому договору я с ними расплатился и заплатил необходимые налоги
а причем тут НДФЛ и ПФР?
и еще вопрос
чего не спите то так позно?

[КиЦЦа]

Сообщение от s0ft

чего не спите то так позно?

Все равно рано вставать))))))))
А так то диплом пишу.....

Если нанимаете бригаду, то ей платите за выполненную работу, а они уже сами там все налоги платят, потому что они тоже организация...
А если вы нанимаете физ. лицо на выполнение какой то определенной работы, то налоги за него платите вы.

[s0ft]

Анастасия Музалевская, даже если это разовые работы?

я тоже сейчас диплом пишу)))

[КиЦЦа]

Сообщение от s0ft

даже если это разовые работы?

Э то вы про физ. лицо??? Да, даже если разовая работа.... Даже по договору подряда с физ. лицом взносы будете платить вы.

А где вы учитесь???

[s0ft]

Анастасия Музалевская, Спасибо Вам за помощь, учусь я на Юридическом факультете института МВД РФ.
но с бухгалтерией у меня всегда было не важно

[КиЦЦа]

s0ft, Классно, я тоже хочу потом юридическое получать)))) Нравится мне по Кодексам лазить))))))))))
А бухгалтерия она вообще такая штука - ее можно всю жизнь изучать и все равно вопросы будут какие-нибудь.

[s0ft]

Сообщение от Анастасия Музалевская

А бухгалтерия она вообще такая штука - ее можно всю жизнь изучать и все равно вопросы будут какие-нибудь.

мдаааааааа
и у меня их миллион)))
все меня вырубает, до завтра, спасибо за помощь!