ПРИЕМ НА РАБОТУ

[Nadjusha]

Сообщение от ledi_V

Nadjusha, если чего и стоит бояться, то это недоначисления взносов.

Почему??? Вы имете ввиду, что на 0,5 ставки он получал 10000 и при полной ставке он будет получать 10000??? Но ген дир подпишет ТД, т.е. он подписывается на такие условия, будет ШР, какие могут возникнуть вопросы?? И у кого главное?

[ledi_V]

Сообщение от Nadjusha

Почему???

я имею ввиду компенсацию при увольнении. на неё ведь взносы начисляются.

[Вес`на]

Nadjusha, да, у нас учред один, но решения об увольнении-приеме мы делали

[ledi_V]

Сообщение от Nadjusha

если я его уволю 22.11.2010, а потом приму 23.11.2010???

22 - последний рабочий день, 23 - первый. никаких пропусков.

[Nadjusha]

ledi_V, вчера вечером выяснилось, что увольняется он сегодня, т.е. 19.11.2010, и каким мне тогда днем принимать его?? 20.11.2010, это суббота, нерабочий день, тогда понедельником что ли?
Вес`на, а мне нужно протокол собранич учредителей делать?? И что в нем прописывать??? Ведь вообще, изначально, когда делался протокол собрания учредителей, там же не прописывалось, на какую ставку мы дира берем, на 0,5 или на 1, и вот сейчас нужно ли делать какой-то протокол со стороны учредителей?

[Вес`на]

надо конечно делать протокол

[Nadjusha]

Вес`на,
а что в нем прописывать??? Хотя бы о чем???

И каким числом заключать новый ТД????? Если с сегодняшнего дня он там увольняется и должен быть принят уже к нам......

[ledi_V]

Сообщение от Nadjusha

20.11.2010, это суббота, нерабочий день, тогда понедельником что ли?

понедельником примите.

Сообщение от Вес`на

надо конечно делать протокол

а наши учредителя не делали.
Вес`на, а в этом есть какая то загвоздка?

[Вес`на]

ledi_V, прием-увольнение директора прерогатива учредителей, а не директора, а вообще у нас этим занимался юрист, я просто знаю что решение учреда было и на увольнение и на прием

[ledi_V]

Сообщение от Вес`на

прием-увольнение директора прерогатива учредителей, а не директор

а нашим по барабану, устно они на всё согласны.

[ledi_V]

я имею ввиду такой простой вопрос как перевод с совместительства на основное место. это же просто необходимая формальность. был он диром, им и остался.

[Вес`на]

ledi_V, у нас был не перевод, а увольнение и прием. Полный расчет при увольнении с совместительства, новый ТД прием на основное.

Больше на эту тему добавить нечего

[ledi_V]

Вес`на, я это и имела ввиду. слово "перевод" употребила для ускорения написания.

[Вес`на]

ledi_V, ............

[Вес`на]

оооооооооо........забыла, есть ещё что сказать.......мы сейчас эту фирму продаем, нотариус затребовала на эти увольнения-приемы решения учреда

[Nadjusha]

Скажите, пожалуйста, можно ли сделать так!? Работник увольныется например сегодня, но т.к. денег на предпр. нет, или например при отсутствии главбуха, заключить соглашение между увольняющимся работником и самим предприятием, о том, что оокончательный расчет будет произведен в течение 10 дней (или месяца например) делается ли так???? Законно ли это?? И как оформить правильно такое соглашение?

[ledi_V]

ст. 236 ТК РФ - денежная компенсация за задержку выплаты.
можно перенести увольнение до момента появления денег.
а соглашения - это всё туфта. ИМХО.

[Nadjusha]

ledi_V, спасибо, я тоже так думаю!
Все-такие уволила я своего директора 19.11.10 и приняла 20.11.10......как он этого и не хотел.....
но у меня еще такой вопрос возник...ничего что на момент увольнения 19.11.10 у него числились подотчетные деньги??? Я должна была возврат в кассу сделать??? Или же это не обязательно, т.к. принимаем мы его следующим днем??

[proffi]

Необязательно.....есть ситуации, когда мат.отв.лицо увольняется с концами, а у него подотчетная сумма висит, а по закону, всю подотчетную сумму с зарплаты удержать нельзя (в пределах 20%).И есть срок исковой давности (три года) в течение которого вы должны взыскать сумму с должника.Следовательно, не важно уволился человек с концами или с целях "перевода", у него есть три года, чтобы вернуть деньги, иначе у него возникнет доход....

[Nadjusha]

proffi, спасибо! Все поняла!