ПРИЕМ НА РАБОТУ

[Nadjusha]

Бойчук Константин, а на каком бы тогда основании вы уволили работника по совместительству????

Вопрос еще в том, что мой директор, хочет заключить с этими работниками срочные ТД. Если предположим я приму их по совместит-ву по срочному ТД, уволю по истечению срочного ТД 31.10.10, разве смогу я принять опять их по срочному ТД с
1 ноября 2010 году на год????????? Только уволила и сразу приняла по срочному, это разве правильно?

И может ли быть заключен СРОЧНЫЙ ТД с работником по совместительству???

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Nadjusha

Бойчук Константин, а на каком бы тогда основании вы уволили работника по совместительству????

Вопрос еще в том, что мой директор, хочет заключить с этими работниками срочные ТД. Если предположим я приму их по совместит-ву по срочному ТД, уволю по истечению срочного ТД 31.10.10, разве смогу я принять опять их по срочному ТД с
1 ноября 2010 году на год????????? Только уволила и сразу приняла по срочному, это разве правильно?

И может ли быть заключен СРОЧНЫЙ ТД с работником по совместительству???

два варианта.
1. срочный договор - увольнение по окончании срочного договора с совместителем.
2. по сопственному.