Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
|
![]() |
#1 |
Модератор
Регистрация: 09.02.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 20,088
Спасибо: 239
|
![]()
Кэти, в свободной форме, я в какой-то теме писала про штрафы - на руководителя и на предприятие вроде от 300 до 5000 руб
|
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Модератор
Регистрация: 09.02.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 20,088
Спасибо: 239
|
![]()
"Ответственность за невыполнение работодателем обязанности уведомления примо не установлена. однако не исключена возможность привлечения раотодателя к административной отвественности...., что влечет наложение штрафа:
- на организацию в размере от 3000 до 5000 руб - на руководителя в размере от 300 до 500 руб."ссылка на ст 19,7 КоАП РФ (источник - главная книга) |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 | ||
Модератор свободн.раздела
Регистрация: 05.12.2006
Адрес: Ne North pole
Сообщений: 15,044
Спасибо: 7
|
![]() Цитата:
Никто не заставит вас написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, если вы того не хотите. Вас просто могут сократить, уволить - тут тоже много вариантов. И как вы себе представляете: работы нет, объемов нет, за что платить работнику, если он ничего на работе и не делает? Это время нужно переждать, а не ликвидироваться, это однозначно. И кто против: у него есть варианты. По поводу анализа ситуации заранее - ну да, конечно. Что в нашей стране вообще заранее можно проанализировать? Я, например, делаю отчисления в ПФ и не уверена, что получу их, когда выйду на пенсию. Или кладу деньги в банк - и не знаю, заберу ли я их завтра. Если в вашей организации заранее знали, что будет кризис в стране, точнее, что будет мировой кризис - честь вам и хвала, честное слово. Неполный рабочий день, неделя, а также договоры гражданско-правового характера - это тоже деньги! Или вы считаете, что "нет денег" - это имеется ввиду "есть, но не хотят тратить". Их вообще нет. Либо если есть - они все уходят на коммунальные услуги. А чтобы этого не было - отключаются здания - отключается тепло, свет, это большая экономия, но и сидеть в таком помещении работники просто не могут. Так что даже в этом случае вариант с отпуском - лучшее решение. Но повторюсь, для понимающих работников, а не для тех, кто только за зарплатой ходит и ему все равно: есть деньги или нет, есть объемы работ или нет. Цитата:
На предприятиях затраты идут не только на заработную плату вообще-то. И сократив рабочий день работников проблема не решается.
__________________
Жизнь прекрасна! |
||
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 | ||
Модератор
Регистрация: 09.02.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 20,088
Спасибо: 239
|
![]()
|
||
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Модератор форума
Регистрация: 27.11.2006
Адрес: Омск
Возраст: 48
Сообщений: 5,087
Спасибо: 4
|
![]()
Без Б., согласна в полной мере. При кризисе законодатель смягчающих обстоятельств никому не дал и не внес поправки в законодательство.
Любая организация, действующая и отступающая от законодательства, должна понимать, что объясняя про " глобальный финансовый кризис", подвергает себя на административные штрафы. Также мы должны помнить, что любой работник - "бомба", которая может настучать на организацию и тогда последствия будут плачевными....
__________________
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Модератор свободн.раздела
Регистрация: 05.12.2006
Адрес: Ne North pole
Сообщений: 15,044
Спасибо: 7
|
![]()
Ну а что делать, если нет объемов работ? Надя, ты тоже за ликвидацию фирмы, если у нее нет возможности выплачивать заработную плату (даже за 1 рабочий день в неделю).
__________________
Жизнь прекрасна! |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Модератор свободн.раздела
Регистрация: 05.12.2006
Адрес: Ne North pole
Сообщений: 15,044
Спасибо: 7
|
![]()
Nadia, да, но там при условии, что есть средства для оплаты работникам неполного рабочего дня. Однако когда нет средств и на это, я не вижу другого варианта, как отпуск без сохранения заработной платы.
__________________
Жизнь прекрасна! |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#9 |
Модератор форума
Регистрация: 27.11.2006
Адрес: Омск
Возраст: 48
Сообщений: 5,087
Спасибо: 4
|
![]()
Я понимаю, тогда надо помнить о возможных последствиях и довести их до сведения руководителя, а он должен принять решения.
__________________
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
Модератор
Регистрация: 09.02.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 20,088
Спасибо: 239
|
![]()
вот такой вопрос возник - не могут определиться в терминах:
если переводить работников на сокращенную рабочую неделю в связи с уменьшением объема работы - это же не простой? |
![]() |
![]() |
![]() |
#11 |
дир, просто дир
|
![]()
Нет, не простой.
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
Модератор
Регистрация: 09.02.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 20,088
Спасибо: 239
|
![]()
да, я уже поняла,... решили оставшихся перевести на сокращенную раб неделю....
|
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
Модератор
|
![]()
Работодатель, конечно, должен много и многим. И плохо он поступил, что не предвидел кризис и поставил себя и своих работников в затруднительное положение.
Только такие рассуждения имеют смысл, если эдаких нерадивых работодателей немного - несколько процентов. Тогда можно обоснованно говорить ему (про себя): что же ты такой козлина, что не видишь проблемы, которые видят и преодолевают большинство работодателей. (Вопрос о том, как самого работника угораздило попасть именно к такому работодателю, мы оставляем в стороне - обязанность работать мозгом на него не распространяется.) А что делать, когда большинство работодателей попали в тяжелое положение? По-вашему, все работодатели должны были все предвидеть? А кто у нас в стране вообще предвидел кризис? Я вспоминаю только одного человека - Гайдар в конце 2007 или начале 2008 говорил о грозных признаках. Только кто у нас слушает Гайдара, ведь всем известно, что он развалил экономику СССР. Мы в это время вставали с колен, а все законы экономики сводились к диаметру трубы. А почему никто не задает себе вопроса - почему мы, вставшие с колен, так тяжело переносим кризис. Ведь в Западной Европе кризисные явления явно менее серьезны. Может быть, наконец, работник, хорошо освоивший слово "дай", сообразит о наличии связи между тем, за кого он голосует, и своим уровнем жизни. Вот такой я, блин, идеалист. |
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
Модератор
|
![]()
Испытал шок.
У меня жена работает в школе. Директрисса на собрании коллектива объявила, что каждый в этом учебном году должен взять две недели отпуска за свой счет. Это вам не нерадивый лавочник-предприниматель, это государственное учреждение, финансируемое из бюджета. |
![]() |
![]() |
![]() |
#15 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 23.11.2007
Сообщений: 427
Спасибо: 0
|
![]()
С 01.11.08 работаем в режиме сокращенного рабочего дня. ТК говорит, что это может продолжаться только 6 месяцев. Остался всего 1 месяц. Увеличения объемов производства пока не предвидится. Что нам делать с 1 мая?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
Модератор свободн.раздела
Регистрация: 05.12.2006
Адрес: Ne North pole
Сообщений: 15,044
Спасибо: 7
|
![]()
наверное просто все пойдут в отпуск без сохранения заработной платы.
__________________
Жизнь прекрасна! |
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
статус: главный бухгалтер
|
![]()
Innoch, на две недели... А потом снова на полгода на сокращенный режим. Так можно?
![]()
__________________
ЧРОО ПО "ЛЕГИОН-СПАС" Поиск пропавших детей Челябинская область |
![]() |
![]() |
![]() |
#18 | |
Модератор свободн.раздела
Регистрация: 05.12.2006
Адрес: Ne North pole
Сообщений: 15,044
Спасибо: 7
|
![]() Цитата:
![]()
__________________
Жизнь прекрасна! |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#19 |
статус: главный бухгалтер
|
![]()
Innoch, у фирмы АУП на сокращенке (номинально)... В отпуск дир не хочет надолго отправлять... Значит, на две недели без сохранения, а потом опять на сокращенку... Спасибо.
__________________
ЧРОО ПО "ЛЕГИОН-СПАС" Поиск пропавших детей Челябинская область |
![]() |
![]() |
![]() |
#20 |
дир, просто дир
|
![]()
Я вот тут подумал над одной мыслью.
Сейчас почти вся страна нарушает требования ТК РФ и это носит повсеместный и массовый характер и даже в тех организациях, которые финансируются из бюджета. Но при этом все поголовно пытаются хоть как-то сделать это в рамках ТК РФ. Вот так и живём: насоздаём трудностей, а потом героически их преодолеваем. В результате у правооххххранителей есть стопудовая фраза: был бы человек, а статья для него найдётся. В настоящих экономических условиях практически любого руководителя можно либо привлечь либо отстранить, глубоко копать не надо. ![]()
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Отпуск без сохранения заработной платы | Vilka | Специальные режимы налогообложения (УСНО, ЕНВД) | 20 | 13.10.2009 17:30 |
Отпуск без сохранения заработной платы | Tascha | Зарплата и кадры | 3 | 22.10.2008 05:21 |
Выплата заработной платы | Net | Зарплата и кадры | 1 | 21.03.2008 23:31 |
Отпуск без сохранения заработной платы | Ольгунчик | Зарплата и кадры | 2 | 08.10.2007 14:03 |
Начисление заработной платы | Innoch | Зарплата и кадры | 15 | 12.08.2007 08:52 |