Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
![]() |
#1 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 14.05.2008
Сообщений: 19
Спасибо: 0
|
![]()
Добрый день! Из-за отсутствия работы в фирме (временно) и в целях экономии ден. средств на выплату з/п и налогов по з/п решили отправить большинство сотрудников на месяц в неоплачиваемый отпуск. Достаточно ли в этой ситуации заявления работника??? или нужны еще какие то документы? На какой срок можно в неоплачиваемые отпуска отправлять?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 | |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 03.07.2008
Сообщений: 159
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
![]()
__________________
УСН (доходы-расходы) 15% ![]() |
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
статус: мастер бухгалтерского учета
|
![]()
ОЛИВКА, уведомите при сдаче отчетности в виде письма.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Злой гений!
|
![]()
Справочник кадровика: "Отпуск без сохранения заработной платы".
Марина Иванова, HRinform.ru Отпуск - время непрерывного отдыха работника в течение нескольких дней подряд с сохранением за ним места работы. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению. (Статья 128 Трудового Кодекса). Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. В заявлении на отпуск без сохранения заработной платы работник обязан указать причину, по которой просит его предоставить. Если дополнительный отпуск предоставляется по основаниям, подтверждающимся официальным документом, – указанный документ прилагается к заявлению. Решать является ли причина уважительной - право работодателя. Заявление пишется в произвольной форме. Вот примерная форма заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Директору ( наименование организации, ФИО ) от __( наименование должности, структурного подразделения, ФИО ) ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с «___»______200_года по «___»______200_года сроком на ___ календарных дней в связи с (указать конкретную причину). Дата Подпись (ФИО) Продолжительность отпусков без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Находясь в отпуске без сохранения заработной платы работник имеет право в любой момент выйти на работу, предупредив об этом работодателя. В соответствии с трудовым законодательством (Статья 128 Трудового Кодекса) отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти дней работодатель обязан предоставить: · работникам в случаях рождения ребенка, · регистрации брака, · смерти близких родственников Кроме перечисленных выше случаев работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы таким категориям работников, как: · работающие пенсионеры по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; · родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; · работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году. Законодательством предусмотрены и иные случаи обязательного предоставления данной категории отпусков, приведенный перечень не является исчерпывающим. Независимо от продолжительности и целевого назначения отпуска оформляется приказом о предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Приказ о предоставлении отпусков имеет унифицированную форму, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" - форма № Т-6 и № Т-6а. Приказы о предоставлении отпусков относятся к приказам по личному составу и формируются в отдельные дела.
__________________
Безвыходных ситуаций нет, из любой ситуации есть выход ![]() ![]() Стремление некоторых к идеалу делает их невыносимыми. "Все, что совершает человек, определяется уровнем его личной силы. А сила зависит лишь от того, какого рода знанием человек владеет". Карлос Кастанеда Последний раз редактировалось Lala; 24.12.2008 в 16:58. |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 | |
статус: старший бухгалтер
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 03.07.2008
Сообщений: 159
Спасибо: 0
|
![]()
И все таки , как быть?, если работники написали заявления о предоставлении отпуска без содержания з/п? Нужно ли при этом уведомлять органы ПФР,ФСС и налоговую об этом ? или это не обязательное требование? и если все таки нужно подскажите форму письма(правильно аргументированную) жду ответа это очень важный вопрос для нашей фирмы!!!
![]()
__________________
УСН (доходы-расходы) 15% ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Модератор свободн.раздела
Регистрация: 05.12.2006
Адрес: Ne North pole
Сообщений: 15,044
Спасибо: 7
|
![]()
Не нужно никого уведомлять.
__________________
Жизнь прекрасна! |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#10 |
статус: старший бухгалтер
|
![]()
У нас директор вообще "по-умному " решил сделать, с Нового года пересмотреть штатное расписание, поставить минимальные оклады всем, а остальное в виде премий выдавать, называется, кому скока хочу, стока заплачу. Чтоб не сокращать рабочее время, ведь работы выше крыши, и вообще не понимаю, на нас "мировой кризис" вообще никак не отразился, и че все им прикрываются?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#11 | |
БуБух
Регистрация: 08.10.2008
Адрес: СПб
Сообщений: 210
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
Да, у меня работы не убавилось, даже прибавилось, но я как и все получу только за 4 дн.раб.неделю, и доплаты за повышенный объём работы мне не ждать. Результат моей работы не продашь и денег не получишь. Кульминационный момент кризиса ещё не наступил, но некоторых уже трясёт не хило.
__________________
![]() Последний раз редактировалось синица; 28.12.2008 в 05:06. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#12 | |
статус: старший бухгалтер
|
![]() Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
статус: новичок в бухгалтерии
Регистрация: 17.09.2009
Сообщений: 2
Спасибо: 0
|
![]()
Lala,
Добрый день! В фирме работает 1 человек, который является директором. Можно ли его отпускать в отпуск без сохранения з/ платы на 3 месяца?????? Ирина |
![]() |
![]() |
![]() |
#15 |
Просто бухгалтер
Регистрация: 09.03.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 5,527
Спасибо: 218
|
![]()
Скажите пожайлуста, если сотрудник находиться в отпуске без сохранения з/пл прерывается ли страховой стаж?
Наверное да, ведь отчисления не идут.
__________________
С первого взгляда налоги трудно полюбить, вот и приходится присмотреться, пару раз обойти.. |
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 02.03.2007
Адрес: г.Санкт-Петербург
Сообщений: 32,405
Спасибо: 1,915
|
![]()
Катюха, Минусы отпуска
без сохранения зарплаты При обращении к работникам с просьбой «отдохнуть» некоторое время за свой счет нужно учитывать, что для работника такой отпуск помимо финансовых трудностей несет еще ряд негативных моментов. Во-первых, согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Следовательно, если отпуск за свой счет продолжается свыше указанного срока, в стаж для отпуска он не входит. Поэтому в результате рабочий год, за который сотрудник получает отпуск, удлиняется. Во-вторых, отпуск за свой счет влияет на расчет средней зарплаты работника, что также скажется на оплате отпуска, больничного и т. п. Так, согласно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы без оплаты в соответствии с законодательством РФ. В-третьих, при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения зарплаты листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности (п. 23 Порядка выдачи медицинскими организациями листков временной нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514). Пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период пребывания сотрудника в отпуске без сохранения содержания (подп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»). Следовательно, если работник заболеет в этот период, то больничный ему, в том числе по уходу за больным членом семьи, не оплатят. В-четвертых, поскольку за время нахождения в отпуске без сохранения зарплаты никакие выплаты работнику не начисляются, то нет оснований и для начисления пенсионных взносов (ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», п. 1 ст. 236 НК РФ). Этот период не будет включен и в страховой стаж для начисления пенсии, так как в это время работодатель не платит страховые взносы в Пенсионный фонд РФ (п. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»). Нужно учитывать, что если все работники компании в один день напишут заявление о предоставлении отпуска за свой счет, это может вызвать подозрение у проверяющих, как это произошло в случае, рассмотренном в постановлениях Семнадцатого арбитражного апелляционного суда и ФАС Уральского округа4. Штат нескольких организаций, применявших упрощенную систему налогообложения, состоял из работников налогоплательщика, которым на основании заявлений, поданных в один день, предоставлены отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Организации в течение всего периода времени деятельности не имели взаимоотношений с другими контрагентами, кроме налогоплательщика. Суд установил, что оформление работниками завода отпусков без сохранения заработной платы и перевод их во вновь созданные организации и к индивидуальным предпринимателям происходили по инициативе администрации налогоплательщика лишь формально. Фактически работники продолжали выполнять трудовые обязанности на прежних рабочих местах, причем некоторым из них не было известно о том, что они находятся в отпуске и числятся в штате других работодателей. В связи с этим суд посчитал, что все действия налогоплательщика направлены на получение необоснованной налоговой выгоды в виде освобождения от исполнения обязательств по исчислению и уплате ЕСН. |
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
Модератор свободн.раздела
Регистрация: 05.12.2006
Адрес: Ne North pole
Сообщений: 15,044
Спасибо: 7
|
![]()
Прерывается, если превысит 14 дней. но ничего в этом трагичного лично я не вижу.
__________________
Жизнь прекрасна! |
![]() |
![]() |
![]() |
#18 |
Просто бухгалтер
Регистрация: 09.03.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 5,527
Спасибо: 218
|
![]()
MarinaAnna, ух ты, спасибо.
Innoch, спасибо. Получается лучше сотруднику отгулять ежегодный отпуск, а потом без сохранения з/пл. Чтоб хоть, что-то получить. А то если после отпуска без сохранения з/пл, придется его увольнять он ничего не получит.
__________________
С первого взгляда налоги трудно полюбить, вот и приходится присмотреться, пару раз обойти.. |
![]() |
![]() |
![]() |
#20 |
Просто бухгалтер
Регистрация: 09.03.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 5,527
Спасибо: 218
|
![]()
Innoch, спасибо. Нам просто девочку одну хорошую придется с 01,11 отправить в отпуск без з/пл, вот я и пытаюсь сделать, что ей не так плохо было.
__________________
С первого взгляда налоги трудно полюбить, вот и приходится присмотреться, пару раз обойти.. |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Отпуск без сохранения з/п | fish-o-mania | Делимся опытом | 2 | 09.12.2008 21:33 |
Отпуск без сохранения з\п | Marlin | Зарплата и кадры | 19 | 07.11.2008 09:32 |
Отпуск без сохранения заработной платы | Tascha | Зарплата и кадры | 3 | 22.10.2008 05:21 |
Отпуск бех сохранения з\п и обычный отпуск | Innoch | Зарплата и кадры | 3 | 19.06.2008 22:43 |
Отпуск без сохранения заработной платы | Ольгунчик | Зарплата и кадры | 2 | 08.10.2007 14:03 |