Компенсация за неиспользованный отпуск.

[Nadia]

12 отработанных месяцев = 28 календарных дней отпуска.

[Лесенок]

Повышалась двоим сотрудникам Генеральному и его заму (компенсацию считаю по заму). По всем остальным оклады не менялись

[Танюшка симпампушка]

Сообщение от Лесенок

По всем остальным оклады не менялись

Лесенок, тогда все правильно )))

[Лесенок]

Стесняюсь спросить, а если менялись у всех тогда как?

[Nadia]

Если повышение окладов было в целом по предприятию, тогда необходимо, при расчете отпускных, рассчитать коэффициент повышения окладов.

[Оля-А]

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста можно ли взять компенсацию за неиспользованный отпуск?
Я работаю 2 года без отпуска, в этом году хочу взять отпуск 28 дней и за тот год компесацию . Возможно ли это? И как это оформить?

[Nadia]

Нет, нельзя. ТК запрещено замена отпуска денежной компенсацией. Вам могут предоставить отпуск не на 28 к.д., а на 56 к.д.

[Оля-А]

Сообщение от Nadia

Нет, нельзя. ТК запрещено замена отпуска денежной компенсацией. Вам могут предоставить отпуск не на 28 к.д., а на 56 к.д.

но ведь ст. 126 ТК разрешает заменять часть отпуска превышающего 28 дней денежной компенсацией

[Nadia]

28 календарных дней +14 календарных дней дополнительногоотпуска. 14 календарных дней дополнительного отпуска можно заменить компенсацией.

[Оля-А]

Сообщение от Nadia

28 календарных дней +14 календарных дней дополнительногоотпуска. 14 календарных дней дополнительного отпуска можно заменить компенсацией.

а если написать заявление на 56 дней отпуска и отозвать по истечении 28 дней с отпуска, могу остаток как компенсацию сделать

[Nadia]

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

[Putnik1981]

Сообщение от Оля-А

а если написать заявление на 56 дней отпуска и отозвать по истечении 28 дней с отпуска, могу остаток как компенсацию сделать

компенсация может быть выплачена, только при увольнении работника

[S@ffi]

Подскажите пожалуйста, женщина ушла в декретный отпуск, можно ли ей выдать компенсацию за неотгуленный отпуск? или же мы ей предоставим его(отпуск) перед отпуском по уходу за ребенком?

[Nadia]

После отпуска по уходу за ребенком

[Зануда отмороженный]

можно как перед, так и после отгулять!

[Юлианка]

Здравствуйте! Помогите кто-нибудь, пожалуйста?!
Никак не могу разобраться...
работник в июне неполностью отработал весь период, точнее по табелю неявки на работу до выяснения, а теперь написал заявление на увольнение и его уволили... мне нужно высчитать компенсацию за неиспользованный отпуск:
февраль - 1052,64 с 26.02.09 (29,4/28*3)
март - 10000 (29,4)
апрель - 10000 (29,4)
май - 9473,76 (29,4/????) есть по табелю один день нерабочий неявка, до выяснения - 29число
июнь - 2380,95 (29,4???) всего 5 рабочих дней в разброс по табелю, остальные неявка до выяснения... раб. дни:2,4,9,10,17.
Неявки - выяснять не стали... книжку трудовую уже отдали по собственному желанию...
а мне теперь мучиться высчитывать... что-то я совсем запуталась... и ничего не найду как мне в данном случае считать календарные дни для компенсации?
помогите кто-нибудь, пожалуйста?!
заранее признательна

[Танюшка симпампушка]

Юлианка, я думаю что если нет никаких оправданий, то и считайте только те дни когда он отработал

[Танюшка симпампушка]

Юлианка, так он же придет за компенсацией то? или нет? если да то пусть и напишет например на отпус за свой счет на эти дни, кот. прогулял....

[Юлианка]

спасибо огромное!

[Jyl]

Подскажите, пожалуйста приказ о предоставлении отпуска на генерального директора делается или нет?