Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
![]() |
#61 | |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 31.07.2011
Сообщений: 399
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
Меня смущает момент аттестации. Аттестуется что? ручка, стол, компьютер.. рабочее место. Но должности. Если будет новая должность аттестация будет заново? По идее да. Но тут я не уверена. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#62 | |
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 02.03.2007
Адрес: г.Санкт-Петербург
Сообщений: 32,410
Спасибо: 1,915
|
![]() Цитата:
Вам пошагово объяснили ошибочность выбранной вами стратегии, или вы в первом вопросе не об этом спрашивали ? Если должность меняется, то аттестацию проходить нужно, несмотря на то, что вы деньги на этом потеряете. Только вот некоторая нестыковка : во втором вопросе должности меняются, а в третьем вопросе "...оставляя при этом наименование должностей" Вопрос был не в этом, чьими руками делается договор и запись в трудовой книжке, секретарь, бухгалтер или кадровик печатает договор, но изначально директор дает указание составить и напечатать этот договор на основании заявления работника, и прежде чем подписывать договор, директор его должен прочитать. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#63 |
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 02.03.2007
Адрес: г.Санкт-Петербург
Сообщений: 32,410
Спасибо: 1,915
|
![]() |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#64 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 31.07.2011
Сообщений: 399
Спасибо: 0
|
![]()
Ну я ищу оптимальную для себя (да к вашему сожалению я себя больше люблю, чем других, что делать с этим ума не приложу) стратегию.
И все таки, не бейте меня, в чем незаконность то? Соглашение подписано будет с двух сторон, то что вам подумалось, что подразумевается давление при этом на подчиненного - это пока бездоказательные домыслы. Скажите мне в сотый раз, чего я не понимаю? Чего не замечаю? |
![]() |
![]() |
![]() |
#65 | |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 31.07.2011
Сообщений: 399
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#67 | |
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 02.03.2007
Адрес: г.Санкт-Петербург
Сообщений: 32,410
Спасибо: 1,915
|
![]() Цитата:
А вы из вредности не отвечаете на вопрос: зачем вам это нужно, в чем будет ваша выгода ? а вернее не ваша, а выгода фирмы ? |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#68 |
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 02.03.2007
Адрес: г.Санкт-Петербург
Сообщений: 32,410
Спасибо: 1,915
|
![]() |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#69 |
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 02.03.2007
Адрес: г.Санкт-Петербург
Сообщений: 32,410
Спасибо: 1,915
|
![]()
В общем как обойти закон, вам здесь вряд ли подскажут, лично я поняла, что вы хотите услышать совет, как обойти закон, но так чтобы вам не сильно больно было ......
|
![]() |
![]() |
![]() |
#70 |
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 02.03.2007
Адрес: г.Санкт-Петербург
Сообщений: 32,410
Спасибо: 1,915
|
![]()
Можно ли перевести с бессрочного договора на срочный?
Вопрос Скажите могут ли работника работающего на постоянной основе перевести на временный контракт какие документы нужно оформлять, делать ли запись в трудовой книжке об увольнении и принятии на работу временно Ответ Нет, перевести работника, работающего по договору заключенному на неопределенный срок на срочный трудовой договор нельзя. Вам необходимо расторгнуть действующий трудовой договор и заключить новый на определенный срок. При этом действительно необходимо сделать соответствующие записи о расторжении трудового договора и приеме работника в трудовой книжке. __________________________________________________ ________________________________ Можно ли бессрочный трудовой договор заменить на срочный? 29 марта 2011 г. 13:43 Печать Email Эксперты журнала «Зарплата» ответили на вопрос, который был задан участником форума. Организация, в которой он работает генеральным директором, является управляющей компанией муниципального жилищного фонда. Договор управления заканчивается в 2012 году. С сотрудниками заключены бессрочные трудовые договоры. Может ли компания в течение 2011 года предложить работникам срочные контракты, срок действия которых закончится вместе с прекращением срока действия договора управления многоквартирными домами? По мнению экспертов журнала «Зарплата», изменить бессрочные трудовые договоры с сотрудниками на срочные нельзя. Такие «переводы» законодательством не предусмотрены. При заключении бессрочного трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (ст. 56 ТК РФ) в течение неопределенного срока (ст. 58 ТК РФ). Если же работодатель не обеспечивает сотрудников необходимым объемом работы, он должен быть готов к достаточно большим денежным затратам. Напомним, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). А впоследствии с сотрудниками придется расстаться в связи с сокращением численности или штата организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ). При этом должны быть соблюдены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (гл. 27 ТК РФ), в том числе выплата выходного пособия. Источник: Журнал "Зарплата" __________________________________________________ _________________________________ Переоформить трудовой договор на определённый срок можно но не со всеми категориями работников, только с теми кто подпадает под основания указанные в ст.59 ТК РФ. Если данных оснований нет, то перезаключить трудовой договор нельзя, это будет нарушением закона и может повлечь определённые санкции со стороны контролирующих и надзорных органов. Просто для общего сведения, в Правительстве РФ готовиться законопроект по сокращению оснований заключения срочных ТД , когда его примут это еще вопрос, но факт тот, что внимание к данной проблеме есть. __________________________________________________ ______________________ Данный вопрос совсем недавно возник в моей практике. И чтобы получить на него ответ я еще раз проанализировал действующее трудовое законодательство по этой теме. Такой вопрос может возникнуть у работодателя, к примеру, если работник является пенсионером. Осуществить процедуру перевода работника с бессрочного трудового договора на срочный безболезненно для работодателя не получится. Дело в том, что Трудовой Кодекс РФ вообще не предусматривает самой возможности существования подобной процедуры. Более того, работник в подобной ситуации неплохо защищен действующим законодательством. Поскольку мы пытаемся изменить бессрочный трудовой договор на срочный, следовательно, мы изменяем условия трудового договора. Давайте посмотрим, как Трудовой Кодекс РФ регламентирует данный вопрос. Статья 72 ТК РФ позволяет изменить условия трудового договора по соглашению сторон трудового договора. Однако такое изменение возможно только в порядке перевода (ст. 72.1 ТК РФ), либо в порядке, связанном с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). В первом случае необходимо изменение трудовой функции или структурного подразделения (если оно указано в трудовом договоре в качестве условия). Установление срока не имеет отношения к изменению этих условий. Следовательно, ст. 72.1 ТК РФ под этот случай не подходит. |
![]() |
![]() |
![]() |
#71 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 31.07.2011
Сообщений: 399
Спасибо: 0
|
![]()
Аналогичный вывод сделан и в письме Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. N 4413-6. В письме, в частности, отмечено, что внести изменения в трудовой договор можно вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. При этом такие изменения могут вноситься до окончания срока действия трудового договора путем составления и подписания соответствующего соглашения.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#72 | |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 31.07.2011
Сообщений: 399
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
Насчет компенсации за неиспользованный отпуск - а если отпуск был? |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#73 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 31.07.2011
Сообщений: 399
Спасибо: 0
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#75 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 31.07.2011
Сообщений: 399
Спасибо: 0
|
![]()
Вы знаете я не имею отношения к тому как Вы лично понимаете. И если Вы обвинениями хотите бросаться, бросайтесь, но обоснованно.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#76 |
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 02.03.2007
Адрес: г.Санкт-Петербург
Сообщений: 32,410
Спасибо: 1,915
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#77 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 31.07.2011
Сообщений: 399
Спасибо: 0
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#78 |
status quo
Регистрация: 25.11.2007
Сообщений: 11,807
Спасибо: 55
|
![]()
Maryna, я читала это письмо. Мы с Вами его понимаем по-разному. И что бы не "лить воду", я позволю себе задать вопрос: какое основание Вы будете прописывать в допнике, что бы "притянуть" его к срочному?
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#79 | |
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 02.03.2007
Адрес: г.Санкт-Петербург
Сообщений: 32,410
Спасибо: 1,915
|
![]() Цитата:
Когда работодатель не в состоянии обеспечить работой, тогда если уж отталкиваться от закона, то работникам выплачивают за вынужденный простой, а простой и выплаты не зависят от формы договора, если это конечно не договор-подряда, который заключается на определенные работы. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#80 |
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 02.03.2007
Адрес: г.Санкт-Петербург
Сообщений: 32,410
Спасибо: 1,915
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|