ЧТО ВАЖНО НЕ УПУСТИТЬ ПРИ РАСЧЕТАХ С СОВМЕСТИТЕЛЯМИ.

[mikann]

можно отработать по 8 и заплатить за них "сверхурочные" по просьбе администрации.
вот только вопрос - а если он так весь месяц будет? тогда ответ - переводите его на основное место работы.
поэтому разово можно

[ленк@]

пасиб большое

[Klyukva]

Извините, если уже был этот вопрос
Вы писали:

2. Пособие на ребенка можно получить только по одному из мест работы.
Единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет совместитель может получить только на осноном месте работы. Это следует из Федерального закона от 19.05.1995г. № 81-ФЗ "Огосударственных пособиях гражданам, имеющих детей".

Ситуация следующая: основное место у сотрудницы - компания, где деятельность не ведется, соответственно зарплата не начисляется, она - ген.дир. По совместительству она работает в другой компании, где у нее приличная зарплата (т.е. был бы максимум по пособию).

Где ей начислять ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Минимум на основном или максимум по совместительству?
В заглавии написано "по одному из мест", а в тексте "только по основному". Вопрос: можно ли получать по совместительству? И расчитывать только по совместительству?

Здесь же второй вопрос (если можно по совместительству). Если она увольняется по собственному желанию из компании, в собесе она будет получать максимум или только минимум?

Заранее большое спасибо за ответ (желательно со статьями).

[kochetov]

Уважаемые Бухгалтера и не только!
Возник вопрос с бухгалтерией по оплате праздничных внутреннему совместителю Пупкину Е.И. (основная должность Механик радионавигационной системы с окладом 10787р, как внутренний совместитель Водитель автомобиля грузового ЗИЛ-131 0,5 ставки с окладом 4503,5р (оклад ставки 9007р) (годовой учет рабочего времени 6дневка)
в январе пупкин отработал по основной специальности полный месяц без праздничных, как совместитель отработал 21 рабочий день, 84 часа при норме 64 часа из них 20 часов праздничных

Расчетный листок
Пупкин Е.И. Подразделение:
За Январь 2009 г. Должность: Механик радионавигационной системы
Оклад/Тариф: 10 787,00
Начисления
Вид начисления Сумма Дн., Ч.
Оплата по окладу 10 787,00 16,0
Доплата совместителям по окладу 4 503,50
Доплата за вредность 1 294,44
Доплата за вредность совместителям 360,28
Надбавка за выслугу лет 1 618,05
Оплата праздничных и выходных дней 703,67
Районный коэффициент 15 413,55
Северная надбавка 15 413,55
Начислено 50 094,04
Вот расчетный лист Пупкина
Вопрос почему в графе Оплата праздничных и выходных дней стоит сумма 703,67 р, Пупкин отработал 20 часов праздничных при окладе по совместительству 4503,50р (0,5 ставки) норма рабочего времени для него в январе 2009 года составляет 64 часа
Согласно статьи 153. ТК РФ Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно этого его часовая ставка равна Его Оклад (4503,5) делим на на его норму времени (64 часа) = 70,36 р.
Соответственно праздничные Часовая ставка х Количество часов (20) = 1407,18 р

Часовая ставка работника по совместительству и на полный рабочий день одинакова.
4503,50/64=9007/128=70,36р, и работу за один час они производят одну и туже.
При расчете по формуле бухгалтерии (Оклад/колчасов)/0,5ставке не правильна, и применима в том случае если берется не количество часов при расчете, а количество дней и рассчитывается дневная ставка.
То есть
9007/16*0,5= 281,47 это дневная ставка совместителя на 0,5 (что и равно 70,36*4часа)
И тогда умножив дневную ставку на количество праздничных дней (5) получим:
281,47*5=1407,2 р.

В комментариях к 153 статье нашел следующее:
3. Работник может отработать праздничный или выходной день: в пределах установленной нормы рабочего времени; сверх установленной нормы рабочего времени.
Если работник работал в праздничный или выходной день в пределах установленной нормы рабочего времени (например, в пределах 160 часов при 40-часовой рабочей неделе), то доплата рассчитывается так: часовая ставка х количество отработанных в праздничный (выходной) день часов.
Если работник превысил установленную норму рабочего времени (например, работник отработал 164 часа при норме рабочего времени 160 часов), работая в праздничные или выходные дни, доплата рассчитывается так: часовая ставка х количество отработанных в праздничный (выходной) день часов х 2.

Про этот расчет речи не идет так, как у Пупкина годовой учет времени и на оплату этих часов он не претендует.
Вопрос как правильно посчитать праздничные, кто прав я или бухгалтерия???Может кто подскажет где есть инстукция по расчету ?
Помогите бухгалтерия не дает официального ответа, (ждут ответа от вышестоящих, похоже всех совместительей которые не на всю ставку не правильно посчитали и не хотят марать мундир)
Извините что так много написал
С уважением Александр.

[Ната_ша]

Обязательно ли нужно оформить человека по совместительству, если есть у него основная работа, на которой сейчас он не работает, т.к. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

А если есть основная работа, то на второй работе оформляем только по совместительству?

[mikann]

обязательно, но можно и по трудовому договору на выполнение конкретного вида (ограниченного сроком) работ. но человек должен быть устроен обязательно

[Ната_ша]

А если есть основная работа, то на второй работе оформляем только по совместительству?

[vsv-boss]

Сообщение от Ната_ша

А если есть основная работа, то на второй работе оформляем только по совместительству?

Да по совместительству, но если этот работник сможет предоставить документ, что не работает на основном месте, то он может трудиться полный рабочий день на совмещении. Мы где-то это обсуждали. Поиском попользуйтесь.

[Ната_ша]

vsv-boss, Спасибочки!

[aksd]

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста. Такая ситуация. На нашей организации пол года работал совместитель. Теперь это становится его основным местом работы. В трудовой нужно сделать запись "... принята в порядке перевода...". Ни как не соображу, как мне это все оформить.
1. Нужно ли ее увольнять из совместителей?
2. Нужно ли расчитывать компенсацию за отпуск?
Спасибо.

[Elene_L]

Сообщение от aksd

1. Нужно ли ее увольнять из совместителей?
2. Нужно ли расчитывать компенсацию за отпуск?

1. Мне пришлось сначала уволить совместителя, а затем оформить приказ о приёме этого сотрудника на работу. По-другому в "1С Зарплате и Кадры" не получалось. Документ " кадровое перемещение " не давал возможности поставить "галочку" на условии, что работа стала постоянной (можно было менять только оклад, подразделение и должность, которые как раз были у этого сотрудника без изменений)...
2. Компенсацию не начисляла, т.к. сотрудник продолжает работать на предприятии и пойдёт в отпуск согласно ранее утвержденному графику отпусков.
Может быть кто-то поделится с нами, как правильно оформить эту процедуру?

[Zhrtanya]

Можно ли применять налоговые вычеты совместителю, если по основному месту работы он находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет? Подскажите пожалуйста.

[mikann]

не может. вычеты можно применять только по основному месту работы, а совместителю никак, не зависимо от положения человека на основном месте работы

[Innoch]

02.03.09 Стандартный вычет по НДФЛ можно предоставлять и совместителям



Сотрудник может получить стандартный вычет по НДФЛ, даже если он работает по совместительству. Об этом рассказал на «горячей линии» «Налог на доходы физических лиц» Кирилл Котов, советник государственной гражданской службы РФ 2 класса (ФНС России). По словам чиновника, если работник воспользуется налоговым вычетом и по основному месту работы, компания за это отвечать не будет. Всю ответственность будет нести сам работник.
Компания может отказать в вычете, даже если они работают в ней на постоянной основе. Никаких санкций в этом случае к организации применить нельзя. Кроме того, как разъяснил Кирилл Котов, с учетом положений пункта 4 статьи 218 НК России налогоплательщик вправе сам по окончании налогового периода обратиться в налоговый орган мо месту своего жительства с заявлением о предоставлении вычета.

[mikann]

Innoch, вы не на вопрос ответили. Сотрудник может получать вычет, но только по основному месту работы

[Танюшка симпампушка]

14 июля 2008
Рубрика: Эксклюзивная информация / НДФЛ
Совместитель может получить стандартный вычет по НДФЛ только по одному месту работы

При внешнем совместительстве получить стандартный вычет на себя и детей можно только по одному месту работы. Какому – выбирает сам работник. При этом работодатель, которого он выберет, не должен при расчете НДФЛ запрашивать, сколько получил сотрудник по второму месту работы.

[violetta_discovery]

У меня оформлен совместитель. Но загвоздка в том, что у него нет основной работы, а оформляться на постоянную он не хочет. При этом ЗП получает 18000. В табеле как совместителю я ставлю ему по 4 часа. Но у нас директор получает 15000, в табеле по 8 часов. Это нормально?

[violetta_discovery]

Кстати у меня один из совместителей просит оформить его на постоянную. Мне тоже придется его уволить и потом принять?

[бух 2007]

Сообщение от violetta_discovery

Кстати у меня один из совместителей просит оформить его на постоянную. Мне тоже придется его уволить и потом принять

Да. И КНО выплатить при увольнении.

[бух 2007]

Сообщение от mikann

вычеты можно применять только по основному месту работы, а совместителю никак, не зависимо от положения человека на основном месте работы

mikann, а Налоговый Кодекс почитать? Человек сам выбирает, где ему получать вычет (у какого налогового агента), Если совместитель напишет Вам заявление о предоставлении ему вычета, вы не в праве ему отказать.