Отпуск!

[osovch]

Сообщение от Надюха

Спасибки, а в расчет отпускных празд.день не входит, кажется?

пожалуйста, праздничный день не входит. Т.е. так и считаем всего 28 календарных дней.


monstrik150, а премии за что?

[monstrik150]

Сообщение от osovch

пожалуйста, праздничный день не входит. Т.е. так и считаем всего 28 календарных дней.


monstrik150, а премии за что?

Премии были за успешную работу, проявленную инициативу и т.д. по приказу руководителя.

[KarinaB5]

Подскажи те пож-та, если сотрудник ушел в отпуск с 01.10.-14.10, и если он заболел и больничный совпал с отпуском больничный был 12.10.-22.10 то считать и отпускные и больничные за эти дни???

[Зануда отмороженный]

ниа! дважды оплачивать низя! оплачивайте б.л. а отпуск по заявлению сотра предоставите позже!

[KarinaB5]

Так сотрудник увольняется 27.10. Можно начисление за отпуск разбить до б.л.и после?

[Азиза]

Сообщение от Бойчук Константин

а отпуск по заявлению сотра предоставите позже!

Бойчук Константин, если в середине отпуска больничный у сотрудника, обязательно писать заявление или можно принести больничный и продолжать отпуск самостоятельно, не выходя на работу?

[Азиза]

неправильно спросила. Можно ли не продолжить, а продлить отпуск.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Азиза

Бойчук Константин, если в середине отпуска больничный у сотрудника, обязательно писать заявление или можно принести больничный и продолжать отпуск самостоятельно, не выходя на работу?

лучше отзвоницО, пердупредить, а ПОТОМ заяву приканать....

[Азиза]

Сообщение от Бойчук Константин

лучше отзвоницО, пердупредить, а ПОТОМ заяву приканать....

Ясно... Предупредить - понятно. Мне было интересно именно про продление отпуска, т.е. не перенос на другое время. Заявление обязательно или по согласованию с работодателем?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Азиза

неправильно спросила. Можно ли не продолжить, а продлить отпуск.

ты спрашиваешь как КТО? как сотр или как бух-кадровиГ?
в ТК написано про ПО ЗАЯВЛЕНИЮ.....

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Азиза

Ясно... Предупредить - понятно. Мне было интересно именно про продление отпуска, т.е. не перенос на другое время. Заявление обязательно или по согласованию с работодателем?

про согласование там ни слова!

[Азиза]

Сообщение от Бойчук Константин

ты спрашиваешь как КТО? как сотр или как бух-кадровиГ?

Как бух-кадровик я бы не спрашивала, а требовала бы с сотра заявление... на всякий случай.
Спрашиваю как сотрудник.... В кадрах заявление не просили, отпустили просто так... сказали, что ничего не надо.... А я вот в сомнениях, как бы потом мне такая "милость" боком не вышла

Значит, надо им вручить заявление.

[Зануда отмороженный]

моей кадре тоже нахфих ни че нужно..... вечно бороцО приходицО. она даже не удосуживаецО выписать вторую отпускную записаку....

[Вес`на]

Сообщение от Азиза

Мне было интересно именно про продление отпуска, т.е. не перенос на другое время. Заявление обязательно или по согласованию с работодателем?

Приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска оформлять не нужно. Заявление от работника также не требуется, поскольку согласно п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 N 169) срок отпуска автоматически продлевается на соответствующее количество дней, в течение которых работник находился на больничном.
При продлении отпуска в табеле учета рабочего времени по формам N Т-12, N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) необходимо зафиксировать даты временной нетрудоспособности и дни, на которые продлевается отпуск. Даты временной нетрудоспособности отмечаются буквенным обозначением - "Б" или цифровым - "19"; дни, на которые продлевается отпуск, - "ОТ" или "09". Так что можешь писАть, а можешь и нет Азиза

[Азиза]

Вес`на, спасибо!

Согласись, красивые у нас с тобой статусы

[Вес`на]

Сообщение от Азиза

Согласись, красивые у нас с тобой статусы

...............

[Олюшка2807]

Работник идет в отпуск на 14 кал. дней с 15.11.10 по 28.11.10, расчетный период берется 12 месяцев (с ноября 09г по октябрь 10г) правильно ? и еще в одном из месяцев работник получил вознаграждение 13700 рублей его надо включать в расчетный период отпуска?

[Зануда отмороженный]

Олюшка2807,

на скока бы дней сотр не шел в отпуск для расчета нужно брать 12 мес.
слухайте, Вы класно вопрос составили - типО Вы брюнетка или вам за тридцать?

да, 13700 нужно учитывать. но не в расчетный период брать, а в ЗП за этот период!

[Олюшка2807]

Сообщение от Бойчук Константин

Олюшка2807,

на скока бы дней сотр не шел в отпуск для расчета нужно брать 12 мес.
слухайте, Вы класно вопрос составили - типО Вы брюнетка или вам за тридцать?

да, 13700 нужно учитывать. но не в расчетный период брать, а в ЗП за этот период!

Ой, спасибо вам!!!

[olyalya]

Здравствуйте помогите пожалуйста в расчете отпускных!!!! Я не могу сообразить как правильно посчитать календарные дни в месяце, если например, сотрудник в январе 2010 года отработал 15 дней (в январе 15 рабочих дней), сколько календарных дней тогда в расчет брать??? 16??? Или такой случай: с 01.02.10 по 25.02.10 сотрудник был в учебном отпуске, в феврале отработал 1 день, как высчитать календарные дни в феврале для расчета??? Помогоите пожалуйста. Заранее спасибо всем.