кадровые документы ИП

[Среда]

Сообщение от Iriwehka

она не может предоставить Трудовую книжку и поэтому Трудовой договор с ней я заключить не могу...

совершенно одно из другого не вытекает.
Можете заключить ТД и принять человека по совместительству. Запись в ТК при этом не обязательна. (по желанию сотра)

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Iriwehka

Загвоздка в том, что нам она не может предоставить Трудовую книжку и поэтому Трудовой договор с ней я заключить не могу...

в декрете или в отпуске по уходу за ребенком? *зануда здесь я похоже*

В отпуске по уходу за ребенком...

нифигасё заявочка...
как же я тогда работаю? уууужас!
у мня в одной из фирм меньше 10% народа принесло трудовые.... остальные по совместительству работают.... с договорами....

[Вес`на]

Сообщение от Iriwehka

Загвоздка в том, что нам она не может предоставить Трудовую книжку

она и не обязана предоставлять при трудоустройтсве по-совместительству

Сообщение от Iriwehka

поэтому Трудовой договор с ней я заключить не могу

никакой связи с отсутствием трудовой книжки в данном случае нет

[Iriwehka]

Так вот это я и хотела узнать, нужна ли ТК при совместительстве.

А по поводу отсутствия ТК, у меня была проверка Трудовой инспекцией в другой фирме и нам, между прочим, штрафов навыписывали за их отсутствие, сославшись на то, что если нет Трудовой, заводите новую!Но они должны быть и записи там тоже должны быть, а еще всякие журналы и учета и т.д. и т.п. А вот с совместительством я еще не сталкивалась, поэтому и вопрос возник.
Ну в общем, я все поняла. Если не надо, то я просто сделаю доогвор по-совместительству и все на этом.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Iriwehka

Так вот это я и хотела узнать, нужна ли ТК при совместительстве.

А по поводу отсутствия ТК, у меня была проверка Трудовой инспекцией в другой фирме и нам, между прочим, штрафов навыписывали за их отсутствие, сославшись на то, что если нет Трудовой, заводите новую!Но они должны быть и записи там тоже должны быть, а еще всякие журналы и учета и т.д. и т.п. А вот с совместительством я еще не сталкивалась, поэтому и вопрос возник.
Ну в общем, я все поняла. Если не надо, то я просто сделаю доогвор по-совместительству и все на этом.

т.е. у вас основнюки трудились без трудовых книжек. ну с чем вас можно только поздравить.
если нет ТК, то только совместитель. и только не больше 0,5 ставки.

[Вес`на]

Сообщение от Iriwehka

Так вот это я и хотела узнать, нужна ли ТК при совместительстве.

нет, она хранится по основному месту работы. Запись о приеме на работу по-совместительству делается по желанию совместителя. Но мало кто её делает, только если с совместителя на основное захотят перейти, уволившись с прежнего места работы

[Iriwehka]

Сообщение от Добрый зануда

т.е. у вас основнюки трудились без трудовых книжек. ну с чем вас можно только поздравить.
если нет ТК, то только совместитель. и только не больше 0,5 ставки.

Спасибо, Да, был грешок, двое сотрудников никак не могли их принести..я все ждала, и новые не заводила, на чем сама и пострадала..теперь для меня это очень важный момент, поэтому и утояняю..на ошибках так сказать и учимся..

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Добрый зануда

т.е. у вас основнюки трудились без трудовых книжек. ну с чем вас можно только поздравить.
если нет ТК, то только совместитель. и только не больше 0,5 ставки.

у нее женщина в отпуске по уходу за ребенком на основнушке, тоже только 0,5???? ведь по основной она в это время саааапсем не работает (с ее слов)

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

у нее женщина в отпуске по уходу за ребенком на основнушке, тоже только 0,5???? ведь по основной она в это время саааапсем не работает (с ее слов)

она (дама, сидящая в отпуске) берет справку о том, что "вааще не работает и не появляецца на рабочем месте", приносит её "сюда" и её оформляют на полный день. (в ТК прописана такая возможность). но я ни где не нашел ответа на вопрос - а как часто я (как работодатель - совеместителюработодавец) могу просить у неё такие справки? что будет со мной, если она все же выйдет на основное место, а мне не скажет?
что будет с сотром, када ФСС прочухает эту ситуевину и лишит её пособия по уходу.... что будет потом со мной када эта разъяренная маманька прискочит ко мне с криками - сцукОнепердупредили?

еще вариант - она работает на основной на 0,5 ставки.... ну тада тож варианты.... больше чем на 0,5 ставки....

ИМХО все эти "с её слов".... ну на кой мне это гемор?
нет трудовой? оформляю на 0,5 ставки. а что по факту - меня не касается. есть сотр. есть дир. как меж собой добазарятся - их проблем. у мня есть заява на 0,5 ставки, договор на 0,5 ставки,табель на 0,5 ставки и оплата труда на 0,5 ставки. (а тут или оклад завышен, или премии выплачиваются)....

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Добрый зануда

она (дама, сидящая в отпуске) берет справку о том, что "вааще не работает и не появляецца на рабочем месте", приносит её "сюда" и её оформляют на полный день. (в ТК прописана такая возможность). но я ни где не нашел ответа на вопрос - а как часто я (как работодатель - совеместителюработодавец) могу просить у неё такие справки? что будет со мной, если она все же выйдет на основное место, а мне не скажет?
что будет с сотром, када ФСС прочухает эту ситуевину и лишит её пособия по уходу.... что будет потом со мной када эта разъяренная маманька прискочит ко мне с криками - сцукОнепердупредили?

ну ты ваще!!! она же не дистанционный сотрудник, рабочее время которого ты не в состоянии отследить))) (ну или не ты, а табельщик, кто там у вас), или у вас смело можно на работу не ходить и получать зарплату?! смотреть надо за кадрами! кадры это наше всё!

[Lem@n]

Вопрос по формулировке в приказе периода, за который предоставляется часть отпуска (14 дней). Период указываем полностью или пропорционально предоставленным дням отпуска?

[ptihka]

SHOK_Alenka, полностью