кадровые документы ИП

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Добрый зануда

т.е. у вас основнюки трудились без трудовых книжек. ну с чем вас можно только поздравить.
если нет ТК, то только совместитель. и только не больше 0,5 ставки.

у нее женщина в отпуске по уходу за ребенком на основнушке, тоже только 0,5???? ведь по основной она в это время саааапсем не работает (с ее слов)

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

у нее женщина в отпуске по уходу за ребенком на основнушке, тоже только 0,5???? ведь по основной она в это время саааапсем не работает (с ее слов)

она (дама, сидящая в отпуске) берет справку о том, что "вааще не работает и не появляецца на рабочем месте", приносит её "сюда" и её оформляют на полный день. (в ТК прописана такая возможность). но я ни где не нашел ответа на вопрос - а как часто я (как работодатель - совеместителюработодавец) могу просить у неё такие справки? что будет со мной, если она все же выйдет на основное место, а мне не скажет?
что будет с сотром, када ФСС прочухает эту ситуевину и лишит её пособия по уходу.... что будет потом со мной када эта разъяренная маманька прискочит ко мне с криками - сцукОнепердупредили?

еще вариант - она работает на основной на 0,5 ставки.... ну тада тож варианты.... больше чем на 0,5 ставки....

ИМХО все эти "с её слов".... ну на кой мне это гемор?
нет трудовой? оформляю на 0,5 ставки. а что по факту - меня не касается. есть сотр. есть дир. как меж собой добазарятся - их проблем. у мня есть заява на 0,5 ставки, договор на 0,5 ставки,табель на 0,5 ставки и оплата труда на 0,5 ставки. (а тут или оклад завышен, или премии выплачиваются)....

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Добрый зануда

она (дама, сидящая в отпуске) берет справку о том, что "вааще не работает и не появляецца на рабочем месте", приносит её "сюда" и её оформляют на полный день. (в ТК прописана такая возможность). но я ни где не нашел ответа на вопрос - а как часто я (как работодатель - совеместителюработодавец) могу просить у неё такие справки? что будет со мной, если она все же выйдет на основное место, а мне не скажет?
что будет с сотром, када ФСС прочухает эту ситуевину и лишит её пособия по уходу.... что будет потом со мной када эта разъяренная маманька прискочит ко мне с криками - сцукОнепердупредили?

ну ты ваще!!! она же не дистанционный сотрудник, рабочее время которого ты не в состоянии отследить))) (ну или не ты, а табельщик, кто там у вас), или у вас смело можно на работу не ходить и получать зарплату?! смотреть надо за кадрами! кадры это наше всё!

[Lem@n]

Вопрос по формулировке в приказе периода, за который предоставляется часть отпуска (14 дней). Период указываем полностью или пропорционально предоставленным дням отпуска?