Электронные трудовые книжки: начало

[Lisa-Mari]

Сообщение от Среда

да, всё как и раньше

Если сегодня человека принимаю, сегодня же могу подать? А то завтра не смогу((((

[Arhimed.]

Сообщение от Lisa-Mari

можно сдать в тот же день или не позднее следующего?

тот же день ВСЕГДА находится не позднее следующего однозначно
машину времени так до сих пор и не произвели.

Lisa-Mari, я так и не понял как ты так категорически разделила....
кароче отчёт сдаётся в промежутке между днём издания приказа и следующим после него рабочим днём после приказа

[Arhimed.]

Сообщение от Lisa-Mari

Если сегодня человека принимаю, сегодня же могу подать?

можешь
В ЛЮБОЙ день в предоставленном ПРОМЕЖУТКЕ

зачем ты так категорически исключаешь что-то?

только смотреть нужно не на дату ПРИЁМА, а на дату самого ПРИКАЗА !
и если у тебя чел принимается сегодня, а приказ издан был в понедельник, то ты уже просрочила!

[Lisa-Mari]

Сообщение от Arhimed.

можешь
В ЛЮБОЙ день в предоставленном ПРОМЕЖУТКЕ

зачем ты так категорически исключаешь что-то?

только смотреть нужно не на дату ПРИЁМА, а на дату самого ПРИКАЗА !
и если у тебя чел принимается сегодня, а приказ издан был в понедельник, то ты уже просрочила!

У меня всегда приказ издается в день события, чтобы не было этих плясок.

[Lisa-Mari]

Нужна помощь. В 20 году подала СЗВ-ТД на стора о приеме по совместительству. И случайно в январе 21 года продублировала. Сейчас просят сделать отменяющую запись. Я должна сформировать СЗВ-ТД или ЕФС-1?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lisa-Mari

Нужна помощь. В 20 году подала СЗВ-ТД на стора о приеме по совместительству. И случайно в январе 21 года продублировала. Сейчас просят сделать отменяющую запись. Я должна сформировать СЗВ-ТД или ЕФС-1?

СЗВ-ТД в ЕФС-1!

такого отчета как СЗВ-ТД сейчас нет! есть раздел в ЕФС-1.

[Lisa-Mari]

Сообщение от Зануда отмороженный

СЗВ-ТД в ЕФС-1!

такого отчета как СЗВ-ТД сейчас нет! есть раздел в ЕФС-1.

Просто сбис дает на выбор в СФР - и СЗВ-ТД и ЕФС-1, поэтому спросила

[Lisa-Mari]

Сообщение от Зануда отмороженный

СЗВ-ТД в ЕФС-1!

такого отчета как СЗВ-ТД сейчас нет! есть раздел в ЕФС-1.

А вот пишет СБИС "В ЕФС-1 можно отменить мероприятия только за периоды, начиная с 01.01.2023. Отмена кадровых мероприятий с датами проведения до 01.01.2023 осуществляется путем подачи отчета СЗВ-ТД. Если мероприятие в списке отсутствует, укажите его вручную"

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lisa-Mari

А вот пишет СБИС "В ЕФС-1 можно отменить мероприятия только за периоды, начиная с 01.01.2023. Отмена кадровых мероприятий с датами проведения до 01.01.2023 осуществляется путем подачи отчета СЗВ-ТД. Если мероприятие в списке отсутствует, укажите его вручную"

т.е. отмена старым отчетом?

[Lem@n]

Сообщение от Зануда отмороженный

т.е. отмена старым отчетом?

Это всегда так было, корректировки и отмены делают отчетами того периода, который корректируют.

[Малюска]

о, смотрю не только у меня дубли, многим письма пришли))) Я дня три кубаторила, но все же получилось отмену отправить)

[Arhimed.]

Сообщение от Малюска Я дня три кубаторила, но все же получилось отмену отправить) ну точно как в Простоквашино — Уф!... Ну что-за дичь пошла бестолковая! Я полдня за ней бегал, чтобы сфотографировать! — Это ещё что! Ты за ним ещё пол дня бегать будешь! — Это ещё зачем? — А чтоб фотографию отдать! Довели бухов по три дня отчёты создаёшь потом по три дня отменяешь их А посмотришь на то как с ними в СФРе обращаются - да они им и без надобности вовсе, как та фотография зайцу

[Lisa-Mari]

Товарищи, подскажите пожалуйста.... Что-то я презадумалась. Приходит человек на работу устраиваться с бумажной трудовой, приносит мне выписку с госуслуг о своей трудовой деятельности, а у него там нет выбора способа ведения трудовой. Я правильно понимаю, что если он НЕ сделал выбор, то у него так и тянется дальше бумажная, а если и писать заявление - то только на электронную? То есть, раз он и дальше хочет бумажную - то не должен писать заявлений, а я подавать сведения?

[Arhimed.]

Сообщение от Lisa-Mari Что-то я презадумалась. а сыр во рту держала

[Lisa-Mari]

Сообщение от Arhimed.

Спасибо за развернутый ответ Все встало на свои места !!!! (нет)

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

Я правильно понимаю, что если он НЕ сделал выбор, то у него так и тянется дальше бумажная, а если и писать заявление - то только на электронную? То есть, раз он и дальше хочет бумажную - то не должен писать заявлений, а я подавать сведения?

Так и тянется. Но если он и сам хочет, что б продолжали вести БТК, пусть напишет об этом заяву.
Мы же собирали такие заявы с действующих работников в 2020 году, кто-то писал о переходе на ЭТК, а кто-то о продолжении вести БТК.
Поэтому и с новых работников лучше взять такое заявление, то бы потом сюрпризы не повылазили, типа я хотел так-то, а вы вели по-другому!
Ну и предупредить, что как только захочет перейти на ЭТК, тоже должен написать соответствующее заявление.

[Lisa-Mari]

Сообщение от Lem@n

Так и тянется. Но если он и сам хочет, что б продолжали вести БТК, пусть напишет об этом заяву.

Ну а разве это желание продолжать БТК надо было не в 2020 году изъявлять? А сейчас если не подал в 20, то уже и не надо, автоматически бумажная так и идет.

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

Ну а разве это желание продолжать БТК надо было не в 2020 году изъявлять? А сейчас если не подал в 20, то уже и не надо, автоматически бумажная так и идет.

Если от него нет и не было никакого заявления, то это прокол тех бухгалтеров или кадровиков. В 2020 году надо было от всех получить заявление, на ЭТК или на продолжение БТК.
Сделайте правильно у себя, есть подтверждение, что он не писал никакого заявления. Пусть напишет вам, никакого вреда от этого заявления не будет. Главное, не забыть потом отразить это заявление в отчете.
Я у вновь принятых работников брала заявления на продолжение БТК, даже если они подавали такое заявление по предыдущему месту работы. Мало ли, вдруг передумал, а я его не предупредила!
Больше бумаги, чище опа!

[Lisa-Mari]

Сообщение от Lem@n

Если от него нет и не было никакого заявления, то это прокол тех бухгалтеров или кадровиков. В 2020 году надо было от всех получить заявление, на ЭТК или на продолжение БТК.
Сделайте правильно у себя, есть подтверждение, что он не писал никакого заявления. Пусть напишет вам, никакого вреда от этого заявления не будет. Главное, не забыть потом отразить это заявление в отчете.
Я у вновь принятых работников брала заявления на продолжение БТК, даже если они подавали такое заявление по предыдущему месту работы. Мало ли, вдруг передумал, а я его не предупредила!
Больше бумаги, чище опа!

А мне мерещится или как, что обсуждали тему мол если подать СЗВ-ТД (сейчас его аналог) после 2020 года и указать там выбор БТК, то могут оштрафовать за что-то там? Ну типа, раз не выбрал в 2020 - значит все, сиди так, выбрать теперь только можно из одного варианта - ЭТК.

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

А мне мерещится или как, что обсуждали тему мол если подать СЗВ-ТД (сейчас его аналог) после 2020 года и указать там выбор БТК, то могут оштрафовать за что-то там? Ну типа, раз не выбрал в 2020 - значит все, сиди так, выбрать теперь только можно из одного варианта - ЭТК.

Видимо, все же так! Либо продолжает молчать, либо заяву на ЭТК. Если устраивается впервые, ЭТК ведется без заявлений.
Подать заяву на БТК после 2020 года могут при определенных ситуациях. Либо не работал в 2020 году, либо не мог предоставить заявление по уважительной причине.
Проверила своих. Брала заявления на продолжение БТК после 2020г. только у трех сотрудниц, одна была в отпуске по уходу за ребенком в 2020 году, у двух других был просто длительный перерыв в работе в 2020 году. Было это еще в начале 2021 года, подзабыла ситуацию!
Так что, да, либо молчит дальше, либо переходит на ЭТК!