Уменьшение оклада сотрудника

[Loewe]

Добрый день!
директор просит существенно уменьшить оклад сотруднику: в сентябре и затем еще в октябре вполовину
работник и так работает на режиме неполного рабочего времени (12 часов в нед)

прочитала по этому вопросу, что нужно предупреждать за 2 месяца и обосновать это,
причем изменений организационных или технологических условий труда не было, а
введение новой системы оплаты труда или тяжелая финансовая ситуация у работодателя не могут быть расценены как изменения организационных или технологических условий труда (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.04.2018 по делу N 33-16413/2018).

как поступить?

и если работник согласен на уменьшение, то
могут возникнуть проблемы при проверке в связи с необоснованностью все равно?

кто-нибудь уменьшал оклады?

с уважением,

[ptihka]

Loewe, зарплату начисляют по табелю, а сотрудник у Вас работает 12ч в неделю.
Ну а ежели желание директора о понижении оклада и согласие на это работника совпадают, то издайте приказ, внесите изменения в штатное расписание и будет Вам счастье.

[Loewe]

добрый день!
а можно в 1 приказе указать снижение и в сентябре, и в октябре?

с уважением,

[Lem@n]

Сообщение от ptihka

Loewe, зарплату начисляют по табелю, а сотрудник у Вас работает 12ч в неделю.
Ну а ежели желание директора о понижении оклада и согласие на это работника совпадают, то издайте приказ, внесите изменения в штатное расписание и будет Вам счастье.

Безопаснее пойти через сокращение рабочей недели до 4 часов в неделю, например. Хотя бы на бумаге.

[Loewe]

это получается 0,1 ставки?

понимаете, мне еще нужно под оклад подогнать - 11 494 руб. в мес. при 12час раб/нед

за 4 часа в неделю такая сумма?

[Lem@n]

Сообщение от Loewe

это получается 0,1 ставки?

понимаете, мне еще нужно под оклад подогнать - 11 494 руб. в мес. при 12час раб/нед

за 4 часа в неделю такая сумма?

11 494 - это что? Оклад, который получает сейчас, или желаемый для директора?
Короче, какой оклад сейчас при 40 часовой неделе, и какой оклад требуется сделать?
Я правильно поняла, что 11494 это 0,3 ставки от 38 313 ?

[Loewe]

да, все верно 0,3 ставки он работает на 12час/нед (оклад был 18 000)

директор хочет, чтобы сотрудник на руки в сент получил 10 000
в окт - 5 000

я уменьшила оклад

сотрудник не против, с ним согласовано

[Инфо-Бухгалтер]

Добрый день!

Если директор просит существенно уменьшить оклад сотруднику, то он имеет полное право просить, потому что видимо денег на оплату труда не хватает (такое бывает) или труд этого сотрудника не очень-то и нужен (такое тоже, как ни странно, весьма частенько бывает!).

Самое главное, если работник собственноручно написал заявление о сокращении рабочего дня или уменьшения объема выполняемой работы, то какие могут возникнуть проблемы?!

Если человек не хочет много работать, чем это можно обосновать? Ленью, усталостью, семейными обстоятельствами и т.п. И если он (работник) сам не хочет, кто же его заставит?! У нас ведь не рабовладельческий строй! Главное, чтобы внешне все выглядело благопристойно - есть заявление, сотрудник готов подтвердить любой комиссии, и что он написал его добровольно и с песнями...

[Lem@n]

Сообщение от Loewe

директор хочет, чтобы сотрудник на руки в сент получил 10 000
в окт - 5 000

Можно еще не меняя оклада показать дни без содержания столько, что бы выйти на нужные суммы!
Трудинспекция, если что, простое уменьшение зарплаты без изменений режима работы рассматривает, мягко говоря, очень внимательно!

[Lem@n]

Сообщение от Инфо-Бухгалтер

Самое главное, если работник собственноручно написал заявление о сокращении рабочего дня или уменьшения объема выполняемой работы, то какие могут возникнуть проблемы?!

Это понятно. У автора вопроса директор хочет просто уменьшить сумму зарплаты, вот и рассматриваем здесь, что можно сделать, что бы это было "не просто"!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Loewe

Добрый день!
директор просит существенно уменьшить оклад сотруднику: в сентябре и затем еще в октябре вполовину
работник и так работает на режиме неполного рабочего времени (12 часов в нед)

прочитала по этому вопросу, что нужно предупреждать за 2 месяца и обосновать это,
причем изменений организационных или технологических условий труда не было, а
введение новой системы оплаты труда или тяжелая финансовая ситуация у работодателя не могут быть расценены как изменения организационных или технологических условий труда (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.04.2018 по делу N 33-16413/2018).

как поступить?

и если работник согласен на уменьшение, то
могут возникнуть проблемы при проверке в связи с необоснованностью все равно?

кто-нибудь уменьшал оклады?

с уважением,

в принципе вам уже всё объяснили... просто хочу вас поправить...

из вашего поста не понятно что хочет уменьшить дир. Зарплату сотра или только оклад?
вот лично у мня оклад всего лишь часть зарплаты.

просто у вас оклад = зарплата. но это не всегда так!

[Loewe]

Сообщение от Инфо-Бухгалтер

Добрый день!


Самое главное, если работник собственноручно написал заявление о сокращении рабочего дня или уменьшения объема выполняемой работы, то какие могут возникнуть проблемы?!

Е

Заявление он, конечно, не писал, но уведомление о снижении с формулировкой "в связи с изменением организационных условий вашего труда", приказ, внесение изменений в штатное расписание и допик я сделала

с уважнением,

[Loewe]

Сообщение от Добрый зануда

в принципе вам уже всё объяснили... просто хочу вас поправить...

из вашего поста не понятно что хочет уменьшить дир. Зарплату сотра или только оклад?
вот лично у мня оклад всего лишь часть зарплаты.

просто у вас оклад = зарплата. но это не всегда так!

у нас зарплата - это только оклад