Уменьшение оклада сотрудника

[Инфо-Бухгалтер]

Добрый день!

Если директор просит существенно уменьшить оклад сотруднику, то он имеет полное право просить, потому что видимо денег на оплату труда не хватает (такое бывает) или труд этого сотрудника не очень-то и нужен (такое тоже, как ни странно, весьма частенько бывает!).

Самое главное, если работник собственноручно написал заявление о сокращении рабочего дня или уменьшения объема выполняемой работы, то какие могут возникнуть проблемы?!

Если человек не хочет много работать, чем это можно обосновать? Ленью, усталостью, семейными обстоятельствами и т.п. И если он (работник) сам не хочет, кто же его заставит?! У нас ведь не рабовладельческий строй! Главное, чтобы внешне все выглядело благопристойно - есть заявление, сотрудник готов подтвердить любой комиссии, и что он написал его добровольно и с песнями...

[Loewe]

Сообщение от Инфо-Бухгалтер

Добрый день!


Самое главное, если работник собственноручно написал заявление о сокращении рабочего дня или уменьшения объема выполняемой работы, то какие могут возникнуть проблемы?!

Е

Заявление он, конечно, не писал, но уведомление о снижении с формулировкой "в связи с изменением организационных условий вашего труда", приказ, внесение изменений в штатное расписание и допик я сделала

с уважнением,