Уменьшение зар.платы.

[Азиза]

Здравствуйте. Не подскажите, где можно посмотреть как соответствуют друг другу разряды по оплате ЕТС и часовые тарифные ставки? И еще. Можно ли уменьшить зар.плату? Это делается просто доп.соглашением к трудовому договору и приказом? И должно ли выполняться условие: директор получает больше бухгалтера, бухгалтер больше всех остальных? Просто у нас у половины оклад, у половины - часовая ставка. И один получает по часовой ставке аж больше директора с окладом.

[Валерия]

Сообщение от Азиза

Здравствуйте. Не подскажите, где можно посмотреть как соответствуют друг другу разряды по оплате ЕТС и часовые тарифные ставки? И еще. Можно ли уменьшить зар.плату? Это делается просто доп.соглашением к трудовому договору и приказом? И должно ли выполняться условие: директор получает больше бухгалтера, бухгалтер больше всех остальных? Просто у нас у половины оклад, у половины - часовая ставка. И один получает по часовой ставке аж больше директора с окладом.

Когда я работала по ЕТС оклад Главбуха составлял 90% от ЗП первого руководителя. Если уменьшать ЗП по ЕТС..... по причине отсутсвия стажа, образования, неполной ставки.... У вас разве нет ограничений ... допустим зп инженера по технике эксплуатации от 20 до 40 т.р в зависмости от стажа, образования, опыта.....?

[Азиза]

Я не говорю о разных зарплатах однотипных должностей. Здесь понятно, что разница будет из-за стажа, опыта и т.п. Я спросила о том, как снизить именно уже получаемую зарплату. Законно ли это. Поднять можно, а вот снизить? Можно, например, снизить из-за уменьшения оборота производства или еще чего?

[Валерия]

Сообщение от Азиза

Я не говорю о разных зарплатах однотипных должностей. Здесь понятно, что разница будет из-за стажа, опыта и т.п. Я спросила о том, как снизить именно уже получаемую зарплату. Законно ли это. Поднять можно, а вот снизить? Можно, например, снизить из-за уменьшения оборота производства или еще чего?

А если оборот упадет до нуля..... Считаю что размер ЗП не может и не должна участвовать в убытках организации.

[Азиза]

Если оборот упадет до нуля, на этот случай предусмотрен МРОТ.

[Валерия]

Сообщение от Азиза

Если оборот упадет до нуля, на этот случай предусмотрен МРОТ.

ЗП не зависит от финансовго результата компании. Для этого есть плавающая система надбавок, поощрений и премий. ЗП должна быть начислена и выплачена в установленные сроки и в размере, который предусмотрен трудовым договором.
В заработную плату входит - оклад+ премия+ сверхурочные. Ниже оклада начислить ЗП Вы не получится.

[Innoch]

Сообщение от Азиза

Можно ли уменьшить зар.плату?

Снизить заработную плату без основания вы не можете. Например, мы делали приказ, что в связи с уменьшением объема работ сотрудники работают половину рабочего дня. Соответственно, сам оклад остался прежним, а вот количество отработанных часов в половину меньше, из-за чего по факту получается зарплата ниже, чем была когда-то. Но подойдет ли вам такой вариант?

[Азиза]

Нет, рабочий день должен остаться полным.

[Nadia]

Снижение заработной платы - ухудшение условий труда, что запрещено трудовым законодательством

[Азиза]

Значит, остается только один вариант - уволить работника по собственному желанию и принять опять с меньшим окладом?

[Innoch]

Азиза, если работник согласен на это, то наверное да.