Средний заработок, отпускные, СРОЧНО!

[Наталка25]

Подсажите, пожалуйста, нужно очень срочно!
1. Сотрудник работает с01.02.2007. В октябре (04.10.07-31.10.07) был в отпуске. Сейчас идет снова с 02.06.08 по 30.06.08.
3/пл: февраль, март, апрель, май, июнь 2007г- по 4000р
июль, август, сентябрь-по 6000р.
отпускные в октябре-5715-начисленные и 783 за раб.дни в октябре.
с ноября 2007 по май 2008-з\пл по 6000р.
больничных, командировок и премий не была.
ПОМОГИТЕ рассчитать отпускные за июнь!!! Очень срочно!!!
Заранее благодарю!

[Gray]

Если учесть что оклады повышались по всему предприятию, то:
Доход за 12 мес начиная с 06.07 и по 05.08 - 66783 р (индексировали июнь 2007 г.)
кол-во отработанных кал. дней 11*29,4 + 3/31*29,4 = 326,25
среднедневной заработок 204,70

Если оклад повышался не у всех сотрудников по предприятию, тогда средний заработок - 198,57

[Наталка25]

Сбасибо, огромное! Я тоже внимательно прочитала разъяснения и у меня тоже получилось 204,70*28=5731,60
Остался только вопрос: а если сотрудник отработал менее 12 мес. (то надо разделить з/пл на столько сколько отработано месяцев, н-р 6мес по 6000р.=36000/6/29,4*14)?

[clop]

я тоже хочу спросить...
а если один сотрудник был в отпуске за собственный счет в течение 3х месяцев(из 12), а второй-в течение 11ти месяцев(из 12), то как правильно расчитать средний зароботок???
спасибо
З.Ы. извините что влезла)))

[clop]

Сообщение от Наталка25

Остался только вопрос: а если сотрудник отработал менее 12 мес. (то надо разделить з/пл на столько сколько отработано месяцев, н-р 6мес по 6000р.=36000/6/29,4*14)?

да, правильно

[clop]

еще вопрос: а как оплатить учебный отпуск сотруднику, который принят 01/04/08, а в отпуск пошел 15/04/08?
спасибо

[Gray]

Трудности расчетного периода

Чтобы определиться с тем, какое время включить каждому собирающемуся в отпуск работнику в расчетный период, мы предлагаем такой план действий.
1. Определите время, которое сотрудник фактически отработал в вашей фирме.
Если он трудится уже более года, то для него расчетным периодом будут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором он уходит в отпуск. Если же сотрудник был принят на работу недавно, для него расчетный период — период с первого дня работы до последнего дня месяца, предшествующего месяцу, в котором он уходит в отпуск.
2. Исключите из расчетного периода дни:

• оплаченные исходя из среднего заработка (кроме перерывов для кормления ребенка);
• временной нетрудоспособности (в т. ч. по беременности и родам);
• отпуска без сохранения зарплаты;
• оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
• простоя по вине фирмы или по форс-мажорным обстоятельствам;
• забастовки, в которой работник не участвовал;
• другого освобождения от работы
  (Это правило предусмотрено пунктом 5 Положения № 922).

3. Если весь расчетный период сотрудник не работал или же расчетный период состоит из времени, которое надо исключить, для расчета отпускных за основу нужно взять предшествующий период времени равный расчетному (п. 6 Положения № 992).
4. Если и до расчетного периода сотрудник не работал или (и) не получал зарплату, для него расчетным периодом будут дни с начала месяца, в котором он уходит в отпуск до начала отдыха (п. 7 Положения № 922).